Переживания на работе

Стажируюсь, почти месяц. Отношения в коллективе в целом нормальные, начальство в целом не особо придирается. Зарплату платят. Но я очень переживаю насчет этой работы, так как это лучший вариант для меня сейчас. Но мне нужно еще месяц там отработать, чтобы меня устроили там официально. Каждый день, даже в выходные, думаю о работе. Боюсь совершить любые ошибки, любые косяки. На работу прихожу сонный, так как не высыпаюсь и засыпаю поздно. Как прекратить нервничать насчет работы?

Я бы применил термин в смысле эффективности - самоуправление в системе организации. Лишняя управляющая АДМИНИСТРАТИВНАЯ единица - и есть бюрокатия, которая требует своего обслуживания. А при самоуправлении бюрокатия обслуживает процесс.

Бюрократия (от фр. bureau «бюро, канцелярия» + греч. «господство, власть», букв. «власть канцелярии») — система управления, осуществляемая с помощью аппарата, стоящего над обществом.

Разумеется. Но согласитесь, что подчинить себя ненужной единице, которая не способна встать на твоё место при необходимости и которая ни когда не была на твоём месте - это по сути и есть "дать в жопу"?

Так всегда. Нанимают сантехников, электриков и других спецов, потому, что не способны встать на их место.
Задачи дорости до их владения мастерством не стоит у руководителя.
Думаю, что у них тоже нет причин для обиды и переживаний.

Делай , что должно и будь, что будет.
Вас обидело, что у меня работали выпускники физтеха,МЭИ и прочих технических вузов. Свой полный потенциал они не раскрывали, надобности в этом не было.
Расчёт сечения провода, расчёт длины в зависимости от количества витков , силовая нагрузка. Это основное.

Ни разу не попали. Я за эффективность своей работы. Ни кто лучше меня не знает как выполнять мне работу. А тот зам по штатной сетке о котором я говорю - должен будет иметь тупой контроль типа контролировать что у меня на мониторе. Об этом я шефу уже сказал - если такой контроль необходим - ставьте спец программу, но ебальниками лезть и за спиной стоять ни кто не будет.

Давайте сравним двух замов условного шефа - зам. по производству и зам. по общим вопросам. Кого из двоих ни в коем случае, как штатную единицу, нельзя убирать в случае какой нибудь реструктуризации?
Я собственно хочу сказать, что есть два принципа управления и один из них Вы назвали - "тактильная коммуникация".

И и.

Хотел на этом Вас подловить.
"Умён паразит" (с).
Но вообще говоря основной смысл моего поста заключался в том, что при стабильной ситуации, когда всё идёт нормально - есть два (в рамках приведённого примера с условным шефом) направления (две службы) - индустриальная и социальная. Если сотрудник занимается сбытом (реализацией) - он ближе к социальному заму, а если инженер - к производству. Но есть ещё традиции согласно которым нужно иметь в штате нечто среднее. Обычно это главные инженеры. О таких всегда думают, что они Всё знают и очень грамотные, но на самом деле они пользуются услугами подрядных организаций. Максимум чем они владеют - документацией или поставщиков оборудования или документацией из ОКСа или проектной мастерской где для него разработали документацию на монтаж или какой нибудь капремонт. А он гордо утвердил.
Вот и не нужна мне ни какая "тактильная коммуникация" ни с какими дармоедами в виде главных инженеров предприятий.

Если подчинить себя этой "срединной единице". Но ведь можно и выбрать из этих условных двух замов (индустриальным и социальным) и через максимум квартал "срединную единицу" просто уволят.
Это же политика - искусство компромиссов. Повторюсь - главное аппаратный вес. Невзирая ни на что.

П.с. На крайняк можно "уйти в запой".

Я всегда утверждал, что доктор причиняя боль пациенту по сути ещё тот "зверь".
Причины конфликтов всегда из-за отсутствия баланса или его вырождения при наличии.

У такой модели есть вероятность обретения баланса между всеми тремя замами. Как говорится "враг всегда объединяет". Но в моей реальной ситуации шеф практически всегда зависим от зака. В итоге так и есть - менеджмент всегда в конфликте с шефом. Не в горячем, но в понятийном.
В общем Вы правы, когда говорите о частности ситуации.
Я со своей стороны так и сказал ранее, что если мне пойти на согласие с любым из замов - прямое предательство шефа.

Не владею данным знанием, но подозреваю, что из той же области как " нравственность".
В общем согласен. Ибо "верность" и "нравственность" - чаще алогизм. Факты являются качественными аргументами. Когда жрать будет нечего - факты о многом скажут.
Как говорят - "С деньгами все могут - ты без денег сумей".

Безусловно.
Неделю назад врал, что болел.
А на самом деле

Не слушайте его, он чушь всякую пишет.

Сивый, ты достал.