Как бороться с ужасной жадностью директора?

И не только в плане зарплаты...:(

Наши законы читать можно сколько угодно внимательно, другое дело-трактовать их...Тут уж "огромное поле" деятельности для чиновников и предпринимателей...Каждый "под себя"...

А у Вас, Иг, чувствую-свои законы, по понятиям, поди...

Законы трактуются так -как пишутся

По закону я имею право записать недельный стаж в трудовую????
По закону я имею право дать отрицательную характеристику?????
По закону я имею право дать СОВЕТ не брать данного сотрудника на работу ??
По закону я могу сказать что Иван Иванович бегает по инспекциям????

Какие они свои??? Они одни и теже.

Это точно...Это ж как надо умудриться написать, чтобы трактовать с кучей лазеек для безнравственности и беспредела, но ведь по закону...

Скорее обязаны.
Любая информация о работнике передается третьим лицам только с письменного разрешения этого самого работника (теперь уже бывшего).
Увы и ах.

Да ладно, ИГ, не нервничайте-трудно в нашей стране в бизнесе сохранить "человеческое лицо"...Выгодно-невыгодно..И все дела...

не вижу причины наезда на Ига... все нормально... нормальные законы.. если чел приперся (именно приперся) на работу штаны протирать и в косынку играть и требует бабла, то тут вопрос явно решабелен не в пользу "трудяги", если чел сидит на зарплате и выполняет определенные функции (указания, задания), и есть время на косынку/одноклассники/контакт, то хочешь не хочешь - будь добр заплати - сам задания даешь, сам планируешь объемы работ. А вот если чел на % сидит - тут другая песня - заработал - получи, не заработал - тебе никто не обязан денег давать. Сразу вопрос - ЗА ЧТО платить???? за то, что тебе предоставили рабочее место/связь/финансовую поддержку(в плане: не за свои же деньги ты товар покупаешь/отгружаешь) еще и ЗП платить? Извините.... Получается Иг добрый волшебник Э-Э-ЭХ.... предоставил все вышеперечисленное и еще за это денеюжку давай, а нашел клиентов, не нашел - похрену????
Мэй би Иг несколько грубовато и несдержанно отвечает на Ваши посты (мне, к примеру, так не показалось), но только потому, что ему нет смысла сюсюкаться и пытаться понравиться. Зачем ему это? Работодатель дает работу, только когда ему это выгодно.
Я сам попадал в ситуацию, когда (сидя на фикс. ЗП) дела у босса шли не фонтан и он пытался урезать финансы. Мне не в падлу было подойти и сказать: "Дорогой ты мой, когда ты получал кучу бабла, ты не заморачивался о подъеме ЗП, так будь любезен и сейчас так же поступать. Нет? я ухожу сегодня. "
В чем проблема?
а вот когда я сидел на %, тут извините - я заработал фирме денег - пусть мне фирма денег даст. Если трудности на фирме, я готов поприжаться... иначе контора просто закроется и я же одним из первых потеряю работу и свои %
Уважаемые! Взгляните на данную проблему с точки зрения работодателя.
Я согласен, не можешь заниматься своим бузинессом - иди картошку сажай.... Но так говорить легко только со своей колокольни 9особенно когда сам этим не занимался). Когда все всЁ правильно делают - это прекрасно. Но это - утопия...

Это не утопиЯ. Это результат правильно поставленной работы, правильного контроля, правильной мотивации и человеческого отношения к сотрудникам.

Zebra, я четко написал ВСЕ И ВСЁ.... на отдельно взятом предприятии это можно сделать, если конкретно постараться.... Вы можете презентовать ТАКОЕ предприятие???

презентовать я могу тока свои места работы (Вы можете иначе?) и в каждом из них это было. Другое дело, что все мною перечисленное требует от работника ВЫПОЛНЕНИЯ своих обязанностей, а на это, увы не всех хватает.

вот об этом и разговор.... либо директор жадная тупая скотина, либо работники свиньи неблагодарные)))))
ну и как там? идиллия?
могу.... если вижу как работается моим друзьям, то еще и их места можно пропрезентовать)))))

а я привык все щупать сам у друзей, бывает, отличные от меня запросы в быту...

не стоит так категорично. Проблемы часто возникают там, где директор и собственник - одно лицо. Исключительно ИМХО

Zebra, это не категорично)))) это как сравнение

Этот пункт прописывается в договоре, как и то что сотрудник не против, что его данные (в т. ч. стаж, характеристика с предыдущего места и.т.д ) будут проверяться.
Если против - извините не подходите...

Я так понимаю, что вы как раз яркий образчик горе-работодателя. Я как раз у таких уродов работать не буду даже за нормальные деньги. И до кризиса таких "красавцев" было не так много, а как с работой трудно стало, распоясались во всем своем убожестве. Прльзуются ситуацией на 120 %. Но слава богу не все такие. И зарубите себе на носу, ни один профи не будет работать там, где его не уважают и не ценят. Будете работать с подобными вам, и поделом.

Вообще, ИГ, ведете себя мерзко. Классический самодур - или по моему или никак, и я всегда прав. Но кризис пройдет, все встанет на свои места. С кем тогда останетесь ?

как же много халявщиков и недовольных жизнью....

И отлично ,и не работайте, какие проблемы то???? Профи-то всех ценят, не ценят тех кто сам себя считает профи....
По поводу "по моему или ни как"......хозяин на то и хозяин чтобы было либо "по-моему" либо "никак"......иначе хреновый он хозяин........система так разбалтается, что как Молли, будете на коллектив работать , а не коллектив на Вас.
И поом чего Вы взьелись -то, я же написал, если такие плохие и козлы - РАБОТАЙТЕ НА СЕБЯ, причем тут кризис, ну не получается работать вместе, РАБОТАЙТЕ НА СЕБЯ, я даже удачи пожелал, если народ вырос......причем тут мерзко-не мерзко, ценят-не ценят, кризис-не кризис............
Открывайте свою компанию, регистрируйтесь ......и вперед...
Такое ощущение,господа, что даже на себя не хотите работать, плюсов масса - нет козлов директоров, сами будете директором, карьерный рост быстрый, сами себе зэпэ платите......

Ирина! Расслабьтесь Вашего оппонента раздувает собственная значимость и, видать, у сотрудников уважения нет, глядишь тут можно перья распушить!

Вовсе нет ошибаетесь - просто веду дискуссию

иг, прошу заметить, что я работаю на РЕЗУЛЬТАТ (просчитанный "со всех сторон"), который дает мне КОЛЛЕКТИВ (грамотно подобранный, мотивированный и адаптированный, хотя лично я предпочитаю слово "команда"), таким образом я и коллектив НЕ работаем друг на друга, а СОТРУДНИЧАЕМ для достижения того самого результата, который всех устраивает и по зарплате, и по моральному удовлетворению...

платите %%%????

фиксированный оклад...

Это как??? А если один делает один результат, а другой в два раза больше ???
или один работает месяц, а у другого проблемы с детьми были на месяц - тоже все одинаково????

Это и будет расшифровка понятия КОМАНДА.

Именно так...Говорить по пунктам-смысла не имеет, проще сказать "иду от противного", т.е., практически, совершенно противоположенное Вашим методам...

Нет - это будет расшифровка : " А почему я должна работать за нее ???" Или
"А почему у нее результат меньше, а получает как я????" ....и начало раздрая..
за разные результаты нельзя платить одинаково, равно как и за разную посещаемость...

Молли! ,Надеюсь не моим???