Как бороться с ужасной жадностью директора?

И не только в плане зарплаты...:(

Console, Плюс, что похожих вакансии нет, а эта работа прямо рядом с домом, 5 минут пешком, ездить не могу по состоянию здоровья

Наташа, Консоль-правы, все же не все так плохо? Бывают дни, когда вокруг -одни *враги*

Может быть

ну вот видите, не такая уж и *черная* эта жизнь ))))))))

На бис.......совершенно верно.....не нравится- уходите.....люди в таких ситуациях УВОЛЬНЯЮТСЯ..... Если Вы работаете за троих в ОДНО рабочее время,вопрос, за что Вам платить в трое???? Просто Вам раньше ПЕРЕПЛАЧИВАЛИ, когда Вы не были загружены и получали отнюдь не 1/3 зарплаты....Это явное упущение директора. Загружать надо сразу и по макушку, если останется (а кто-нибудь останется обязательно) работать вопросов о тройной оплате возникать не будет.

Если это единственное, что Вас держит на работе, то надо искать другое место (ищите и обязательно найдете). Советы о том, как бороться не спасут ситуацию.

Ну вот видите, а Вы еще чем-то не довольны..........всегда хорошо ,там где нас нет.....
.....я всегда говорю в таких случаях - ЗАЧЕМ ВАМ ДЕНЬГИ - ВЫ САМИ З_О_Л_О_Т_О !!!!!

На работе ты не гость. Унеси с собой хоть гвоздь.

и вообще, Наташа, если Вас взяли на работу, особенно частник, то ,для того, что бы Вы ПОМОГАЛИ ЕМУ РЕШАТЬ СВОИ ПРОБЛЕМЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ., но никак не для того, что бы он(она) решали Ваши проблемы, как правило-личные. Чем быстрее Вы это поймете-тем быстрее Ваш крейсер доплывет до Острова Счастья

Кэп, психология такая или просто ляпнул?

Не, бывают люди патологически жадные... Бороться с этим бесполезно. У меня был один директор, он даже не любил когда у человека почерк крупный... Так я специально рядом с его подписью свою покрупнее рисовала. Сначала возмущался, а потом привык....

Natashka, а Вы попробуйте "подыграть" боссу: в факс кладите черновики бумаги, испорченные с одной стороны, перематывайте пленку раза по 3, собирайте файлы клиентов и используйте их по десятому разу. Если ручки все-таки время от времени закупаете, то берите не ручки, а стержни к ним.Вобщем, голь на выдумки хитра.Глядишь, за экономию з.п. поднимет (только чтобы видел, как Вы стараетесь!)Я без иронии, на полном серьезе.

Вот, человек креативно подходит к проблеме... Стопудово-добился или добьется, чего желает )))))

Евгений, уже добилась Смотрю на жизнь с юмором !

Таким как Вы я никогда денег не жалел ))))))))

B]Евгений[/B], спасибо за теплые слова.Просто я прекрасно для себя поняла одну вещь: свято место пусто не бывает.Не хочешь работать-не работай,тебе найдут замену, причем заявление на увольнение написать не успеешь как придет кто-то другой.Вот автор темы жалуется: пришла офис-менеджером, а заставляют работать и за бухгалтера, и за секретаря, и еще за того дядю.....А разве это не задел на будущее-изучить что-то новое?

moth, в вопросе креативного подхода - респект! в вопросе - не нравится- не работай.... на самом деле это глупый подход... если ты плюнешь на коллектив - он утрется, но вот если коллектив плюнет - можно и утонуть. Нельзя сказать, что незаменимых нет.... но иногда менять дороже, чем решить проблему....

Aligarh, наверное неправильно написала: не нравится работать в этой компании-не работай.Не про то, что сядь всем на шею и чаек попивай целыми днями.

для этого существует система ротации и взаимозаменяемости.....кто не согласен -надо тутже увольнять без промедления, пока не проросла оппозиция.
Например .....если менеджер работает с клиентами - нужно передать клиентов на время другому менеджеру и посмотреть как справляется тот...... Тогда не будет глупого самозаблуждения типа, я уйду и все мои клиенты уйдут со мной.
Ввести систему самоконтроля, чтобы задачи на месяц ставили сотрудники себе сами и подписывались под ними, тогда не будет типа мы перезагружены.
Написал список задач себе, сроки обозначил, подписался под ними - работай.

иг, согласен полностью... но не все умеют (из руководства) этим пользоваться, зато частенько "выезжают" на "экономии", штрафах (нередко неоправданных), выжимании соков (типа как высохнет - нового возьму). Но ведь есть возможность сознательного труда, отдачи... Это же можно регулировать на фирме.... Есть куча всевозможных способов.... Кадры надо растить.... Но.. в каждом частном случае - отдельный метод, отдельный способ...
moth, вот так уже частично могу согласится - не можешь переделать место под себя - либо делай себя под место, либо ищи другое

Aligarh, к сожалению иногда жизнь вносит свои коррективы........Допустим сегодня в компании хорошо, все довольны, премии получили ( просто так ) , а завтра стало вдруг плохо....

Думаете про хорошее отношение, выданные премии кто-то вспомнит????
Нет.....все уже зажрались и оборзели, и всем будет наплевать как дела в компании, главное личная кормушка..... и когда Вы им урежете чуть-чуть , то станете врагом номер один, все разбкгутся как тараканы.......

Хорошее отношение не всегда провоцирует такое же взаимное, иногда это просто разбалтывает систему и дисциплину, народ начинает борзеть.

Поэтому чтобы однажды не оказаться одному - надо строить систему сначала взаимозаменяемости сначала.

иг, опять соглашусь.... все бывает в этой жизни, потому и считаю, что кадры нужно растить... частенько выращенные кадры тебя и не бросят в трудный момент и урезку зарплаты поймут.... правда и приходящие такими бывают. Все люди разные.
а отношение хорошее - не нужно, что бы любили, нужно, что бы уважали...

Aligarh, А если кадры перекупит кто-нибудь?????? Знаете , сколько я на своем веку перекупал специалистов????? А их кто-то наверно, вот также растил, годами...
И я их не обвиняю ни в чем.......это нормально......это и есть ОПЫТ, когда за твою голову желают (в хорошем смысле) заплатить.......
Поэтому иногда растить спецов - очень дорого себе, а готовые с опытом - дают отдачу очень быстро.........вопрос цены и условий работы.

иг, если перекупит - растили плохо)))) или платили мало)))) это и есть проявления рынка труда, когда за тебя могут дать больше денег. Но бегающий (перепродающийся) человек, в итоге, может потерять в глазах перекупщика цену.

Aligarh, Так его никто насовсем и не покупает......

вот такие вот работодатели.. наобещают, перекупят, а потом - нафикх

И при этом спокойно спят (совесть, наверное, чистая-ни разу не пользовались), а потом делятся на форуме по ПОИСКУ работы-что бы еще такое придумать с живым товаром, чтобы уж совсем ему платить перестать, а за идею конторы поработать...

Согласен полностью. Цитата не помню откуда: " Ты товарищей своих предал. Тебе больше заплалят, ты и нас предашь!" В общем, в книжке того чувака убили.
Уже второй год сидим без премий, никто что-то не разбегается.

molli, какая совесть? О чем вы? У таких курс валют вместо молитвы и доллар вместо иконы.
И объяснять им что-то про совесть, порядочность, обязательства по отношению к работнику, бессмысленно и бесполезно.... Это ж соковыжималки ходячие, вы что, не понимаете?

Оле, я то как раз, как никто, понимаю...