Поделиться опытом

Добрый Вечер. Хотелось бы послушать людей кто на своем опыте сталкивался. Как понять когда Хорошая компания при приеме на работу, дает тестовое задание - задание нравиться, потом повторяют Вопрос на котором я отвечал на собеседовании, а потом молчат, и когда перезванивал, то говорили что уточнят у Руководителя, а дальше молчат. И Вакансия ушла в архив. И столкнулся с таким рядом проблем - что всем нужны профессионалы, хотя я иду как Ученик и Без опыта работы согласный на любую ЗП. Получается ищут человека без опыта, заведомо уровня профессионала. И самое страшное что когда я говорю про что я приехал из другого города и не вижу тут плохого. Хотя если устраиваться на прошлое место работы, так где опыт есть, то расклад меняется и мне идут на любые уступки и готовы ждать сколько угодно. И как понять вопрос - когда спрашивают с кем я живу ? Ни когда не сталкивался хотя 259 откликов и 40 собеседований было, но такой вопрос даже меня поставил в тупик (такой вопрос впервые услышат от руководителя Женщины лет от 30 примерно.)

Может вы похожи.на...

x-6, Мне не известно на кого я похож, а какие мысли у Вас по этому поводу ?

Для 40 собеседований как-то слишком много вопросов, их уже не должно быть. 40 лет женщине, 50, 55 или вообще 18, какая разница что она там спросила.
Вообще, по-хорошему, в нормальных компаниях должно быть так, посмотрели твое резюме, пригласили на собеседование, там обсудили все условия, каждый задал свои вопросы касательно работы и разошлись с положительным или отрицательным ответом. Все остальные вопросы личного характера - это уже звонок какого-то лохотрона, либо с условиями, либо вовсе с характером работ.
Я так понимаю, учеником куда-то в программирование метите? Туда, если расценивать только учеников, отдают преимущество молодым, кто только институт закончил. Но в любом случае не отчаивайтесь, все обязательно получится
На счет молчания. Мало кто отвечает всем, кто их не устроил.

40 собеседований это я преувеличил, соврал, пересмотрел в статистике около 20-30 точно. Учеником в дизайн и 3D визуализация, над портфолио хорошо поработал, многих впечатляет(по их словам), хотя многие удивляются как без курсов так возможно - я прямо говорил - что в интернете уже все есть, или книги на крайний случай. На Самоучек реагируют как на Огонь(Удивляются сильно). На самом деле удивляют порой все эти собеседования, сильно удивляют. Там где звучали вопросы сильного характера - мне предлагали зарплату на карту 20т.р. а на руки 30т.р. - там женщина руководитель, в сером костюме, повязки со свастикой не хватала на предплечии, зашел в кабинет словно на расстрел ощущение. Правильно ли я поступаю когда сообщаю работодателю, который дает мне тестовое задание, прошу уточнить у них срок, так как выполняю не одно тестовое задание, и я бы рад полностью посвятить себя одной компании, извиняюсь и объясняюсь еще тем что хотел быть искреннем поделившись этим, не для того что бы оценили, а просто страшно и приходится браться за работу, так как не особо доверчив. Просто лично для меня - тестовые задания не дают полного понимания о сотруднике. Это как я понимаю, может и заблуждаюсь конечно.

У меня были собеседования, по телефону. Руководитель мужчина, разговор 45 мин длился, все хорошо. Ощущения складывались положительные. Но оттолкнуло что я попросил 4 дня для переезда и что не в Москве сейчас, и сам не Москвич, а им на работу нужно было на следующий день выйти. И мне отказали. Но странно было, что Руководитель посчитал разговор интересным и искреннем, но отказали. И порой удивляет, что мне давали рекомендации - прямо обманывать работодателей, врать в резюме. И заметил странные закономерности, я стараюсь быть искреннем на собеседованиях, как могу, об ином если не спросили - то для меня успех, что не придется признаваться. Когда я искренен - то мне сразу отказывают, пытаюсь говорить о всех подводных камнях. А потом как то специально попробовал врать - у руководителей словно Радость на лице. Это как А.С. Пушкин описывал - обманутым и сам рад быть.

А.С. Пушкин - Я сам обманываться рад!

Бывало и такое, после собеседования, сообщают, что пришлют Тестовое Задание. Собеседование "Формальное" - ответы данет. На следующие утро перезваниваю с уточнениями, и слышу - Вам попросили отказать - так как Опыта нет. А работы мои, рассматривали тщательно.

Ни как не могу привыкнуть к такому.

В пекло эти собеседования, пришел - не понравилось - ушел - забыл. Эти собеседования вообще никак не должны отражаться в памяти. Уж тем более оценивать там какую-то женщину.
Единственного не пойму, вы готовы работать за любую зп или описанные 30к в последнем сообщении уже смущают?
И еще, если вы расчитываете, что вы придете и вас будут учить с наставником - забудте) Вам будут давать такие же задачи как и опытным, возможно чуть полегче, только за меньшую заработную плату. И чем раньше вы начнете выполнять эти задания, не важно за какую зп и в какой организации, тем лучше для вас. В любом случае, вы не раб, всегда можно уйти, если что-то задело или не понравилось

Нууу, в Москву вас действительно никто не возьмет из другого города, особенно учеником. В другой ситуации, когда у вас есть опыт, вас будут там ждать, это все нормально.

Ну и что, кстати, все 20 собесдований заканчивались отказом? Или куда-то все-таки приглашали выйти на работу, но вы не пошли?

YozZzhik, Как Вам сказать, видимо плохо описал. В сумме мне готовы были платить 50т.р. Но переспросив с извинениями, так как плохо расслышал, и в голову мысли полезли о не честности. Мне повторили - 20 тысяч на Карту Банковскую + 30 тысяч на Руки = 50 тысяч, не отказывался от этой работы, мне отказали, сказав - Опыта нет, хотя работы у меня есть и практикую. Да, парой хочется поучится, с Вами согласен что учить некогда, и мне говорили что спрашивать не у кого. Но все равно - как стать мастером дела, если спросить не у кого, и опыт перенять, на самообучении можно, но на практике быстрее, но как говориться - хороший нагоняй под присмотром полезен. Да, Вас понимаю, что не раб. Просто столько вопросов, а фантазировать с ответами не хочется.

YozZzhik, Все 20 - отказ. Друзей собрал, и потренировался в собеседованиях, и что говорю. Общая оценка - хорошо. Да, имею опыт в сфере торговли одежды на должности Старшего Мерчандайзер, меня месяца 3 ждали и уговаривали. А сейчас опыта нет. И компании где опыт не требуют - мне тоже говорят о профессионалах и что учить ни кто не будет, спрашивал Тестовое Задание что бы доказать - но потом мне говорили - что решили тестовое задание не давать, так как на испытательном сроке будет понятно - а потом тишина от компании. Или опыта нет. Замкнутый круг, для меня.

Вы не подумайте, что считаю себя особенным или мастером дела, и каким то самообучаемым. Пытаюсь понять, проанализировать себя на ошибки, склонен к рассуждению - что не вложился как надо, что то лишнее сказал, ошибку допустил. Хотя по работам уже вопросов нет. Как мне 2 работодателя (Мужчины) сказали - что из 200 (по словам работодателя) Соискателей в первую 10-ку я попадаю.

Иногда кажется, что нет разницы из какого города человек, сейчас можно преодолеть любые расстояния, вопрос времени, и времени много не нужно. И дело не в каких то мечтах, или Москве. С одной стороны понятно про опытных, с другой стороны - а почему бы и учеников не взять. Не знаю. Так, Мысли. Не более.

Потому что высока конкуренция, общалась недавно по телефону с работодателем потенциальным, в разговоре промелькнуло, что только за 1 день более 100 откликов на вакансию ему пришло.

С таким количеством вопросов и сомнений, как у вас, вашу ситуацию надо разбирать предметно... Как вариант-карьерный консультант, вряд ли вас устроят общие ответы здесь..., сложно помочь, даже при желании, не видя вашего резюме, не зная вас лично, то есть исходных данных мало...

Скарлетт 34, Есть в этом истина, про соискателей на Вакансию, и такие числа на данный момент не удивляют. Не знаю, есть ли у меня сомнения, а вопросы точно есть. К карьерному консультанту всегда успеть можно. Но философские дискуссии это интереснее.

Скарлетт 34, Знаете, резюме не дает знаний по человеку. Как со стороны бы странно не звучало, в резюме всегда все косвенно и преувеличенно, скромности нет. Это нормально явление. Мы сейчас стали товаром как в магазинах бытовой техники. Фото(внешний вид) + Характеристики(навыки). У меня брат двойняшка - столько лет жил с ним, что точно могу сказать, этого человека не знаю. А сюда резюме давать и ссылки стесняюсь, уж как трепетать во мне чувства начинают. Я краснею, я бледнею и смущаюсь перед толпой.

Здесь дело скорее в срочности результата, я вижу это так, нужен результат точнее и быстрее-тогда проще обратиться к специалистам, которые наметят шаги к достижению цели, учтя все нюансы, если есть возможность и время вникать самому и анализировать-тоже вариант)).

Обманывают сейчас во всех компаниях без исключения и пытаются обмануть во всех аспектах, где только можно. Думать, особенно на первых порах, вообще об этом не стоит.
В сложившейся ситуации, из того, что я вижу, вам сейчас вообще нужно забить, в первую очередь у себя в голове, на коллектив, на уровень зарплаты и на все сопутствующие факторы, типа: "что-то не то спросили на собеседовании", "наверное обманывают с зарплатой и по факту будут платить меньше" и т.д., и просто устроится в любую компанию и "подоить" их самому в плане получения опыта, записи в трудовую и так далее. Полгода-год такой "дойки" и вы сможете "набивать себе цену" дальше либо в этой организации, либо искать там, где по вашему мнению лучше.
Как вариант, можно вообще попробовать связаться с предыдущими работодателями, которые вынесли отказ, но, по вашим словам, готовы были взять вас, и договориться о удаленной работе, либо договориться о удаленном испытательном сроке. Пусть за него даже ничего не заплатят, это начало вашего пути. Терять все равно нечего. Толку от того, что вы просидите в поисках, лучше попытаться себя где-то зарекомендовать. Но даже если такой исход событий получится провернуть, на этот испытательный срок не забывайте о поисках, потому что ничего не вечно и не стабильно и вам, как и вы, никто ничего не должен.

Fartune, торговля, одеждой ,норм.тема ,странно чт0 у вас траблы такие!

Скарлетт 34, 100 за день.? дааааа, проше свое точно ,значит правильным путем пошел....

Ни как.
С вами просто консультируются "на шару"
Им ни кто не нужен. Все места заняты родственниками.
Денег на новые кадры нету. А вот результат чужого труда , очень даже нужен.
Они хорошо освоили диамат и диалектику.
Собирают свою воронку продаж "наоборот", рассматривая пачки таких тестовых заданий и внимательно выслушивая разговорчивых представителей регионов.
Потом в этих пачках ищут пересечения и унисон- этим потом пользуются и внедряют-как свои идеи.
Вам остаётся только формируя свою воронку продаж, надеяться и верить.

Да, собеседования в некотором смысле есть "шпионаж". Собственно как и испытательный срок. Важен не результат, а подход, порядок работы, последовательность действий. Дальше уже, когда методика перехвачена - так называемый костяк организации разберётся в деталях самостоятельно.

Они гонят ! Ты же их не проверишь. Ляпнули, лишь бы соискателя принизить, мол вас таких пруд пруди...

Многие сейчас бегут от этих продаж, либо вообще не хотят с ними связываться

Вот эта тема ,впервые узнал....

YozZzhik, а зря!

С ума сойти... И было желание и время у работодателя 200 кандидатов перелопатить?

ГлавКадрТрест, даже не сомневаюсь, что на те условия и уровень дохода, которые данная вакансия подразумевает, из желающих я точно не одна была...P.S.Ой, опять разговорилась...У меня это бывает😁🤭.

Это развод на впечатляющей разнице цифр. Психологический лохотрон.

Ещё, судя по увиденному за последний год, на работу приглашают в случаях когда работающие сотрудники начинают качать права. В этом случае нужна встряска с помощью намёка на возможную замену. Часто новеньких приглашают не ради работы, а как размен. Уж в гос.конторах точно.

Вот это издевательство точно...!

Ну зря или нет - выбор каждого) Меня, например, воротит от этих продаж)

YozZzhik, Так это же самое трудное, поэтому и воротит.
Работать на результат трудно, легче просто приходить на работу в срок и вовремя уходить.

Ещё трудней- холодный обзвон клиентов.
Тут даже я прячусь и никому не звоню.
Это герои. Их посылают на 100 раз в день подальше, а они не сдаются.

Только каждый десятый звонок даёт результат, не чаще.

Снег-95, это трудно, если нет к этому способностей или если менеджер новичок, с неправильным подходом к работе, про посылать...меня за все время работы посылали пару раз, говоря корректно, это были люди с особенностями характера и воспитания, большинство людей прекрасно идут на контакт и максимум ответят молчанием после рассмотрения кп, если предложение им неинтересно.

Снег, ну так Вы обдумали принцип, что если частник не обеспечивает доход персонала - то к власти приходят "левые", т.е. коммунисты?

Есть ФОТ, его пополнить можно всем. Кроме налогов.
Прибыли не будет.

Мне легче потратить на Яндес-Директ, чем заниматься обзвоном.

Знаю, что не права.

В смысле??? Что такое "как размен"?

Вооть.
Людям не платить, потратить на безделушки.

Да я понимаю, что "психологический лохотрон" . Я имела отношения в этом году к подбору кадров. Я не на 100% этим занималась, а принимала участие. У нас не было ни какой сотни кандидатов на вакансию. Хотя я понимаю, при желании можно устроить хоровод из соискателей, только это никому не нужно из-за ограниченность ресурсов времени и сил работодателя.
По факту работники выбирают своего начальника и начальник выбирает своих работников. Обоюдные смотрины.
И лишняя нагрузка - с кем-то общаться, смотреть, стажировать... А потом ещё половина стажеров сбегает.

Хотя, я однажды видела этот цирк из собеседований десятков соискателей, это когда я стояла на бирже труда. Сейчас мне кажется удивительным тратить столько ресурсов на подбор персонала. Лучше бы кадровики киношку посмотрели бы по компьютеру или поиграли бы в он-лайн игры, чем тратили зря свое время и время соискателей.

Гурами, далеко не все вакансии вызывают ажиотаж...Я, например, 95% предложений о работе, которые мне поступают, отклоняю сразу)), ещё на сайте, потому как четко знаю, что хочу и на меньшее не согласна). И да, я могу себе позволить не работать, в принципе), хотя это мне и неблизко. Ранее инвестировала в проект, доход от которого сегодня меня устраивает).

Гурами, я общалась не с кадровиком, а с учредителем предприятия, ищущим замену сотруднику, ушедшему на пенсию, я не уверена, что он просматривал все эти 100 резюме, это звучало не в контексте «много вас тут, желающих», а «не могли бы вы сегодня подъехать на очное собеседование, не вижу смысла искать ваше резюме, среди прочих откликнувшихся, а вижу смысл пообщаться лично», то есть я сказала ему про то, что откликнулась на сайте на вакансию и попросила посмотреть моё резюме, а он ответил, что ему уже по нашему разговору понятны мои компетенции и я могу приезжать непосредственно на встречу.