Как найти работу
Я не преуспел сам на данном поприще, но исследовал вопрос и делюсь советом. Советы от неудачника имеют гриф "может быть" или "самолет который никогда еще не летал..". Такие советы стоят дешевле, чем советы от удачников. --------- Как? ------ Найти Работу? --------------2021г. Надо помнить две вещи. Первое: Найдя вакансии не рваться устраиваться на первую попавшуюся а упорядочить список (карточки). Берем зарплату за месяц минимум что обещают. Если сдельная делим на 2/3, а если банкротный старый завод с множеством ненужных инженеров - то на ..5-10..получаем реально что получите. Вычитаем из зарплаты расходы на транспорт до работы. Далее в зависимости от графика работы смотрим сколько свободных часов в рабочий день остается. Суммируем их за месяц и делим на 8. Приблизительно в уме все.. Прибавляем получившееся число к числу выходных от графика и умножаем на зарплату без расходов на транспорт. (5/2 -8 выходных; 6/1 -4; 2/2 -15 легко запомнить). Далее делим на коэфициент тяжести труда: грузчик -12; строитель - 10; станочник -8; ремонтник - 7 оффис - 6. Получившееся число характеризует пользу от работы для вас. И по нему можно упорядочить карточки с разными зарплатами, расстояниями от дома и графиками. Второе. Надо помнить что вы не нашли работу не потому что ее нет в вашей деревне (районе). А потому, что вам хотелось бы продать труд дороже чем он стоит на рынке в том месте и в то время. То есть это вопрос торговли и цен. Сбавьте цену и сразу найдете работу. Вопрос - будет ли это выгодней... ------ Вам надо перевоплотится в Яна Арлазорова: вам нужна работа. У мужика уже есть работа. Элементарно. -Мужик, иди сюда - поговорить надо. Ну дело на мильон!.. Слушай, ты сколько получаешь? 20 тыщ? Давай, я буду вместо тебя работать за 10 тыщ по договору - а 10 ты будешь класть в карман каждый месяц неработая. Век свободы невидать. От такого шикарного предложения никто не устоит - и вы нашли работу. Мяч в корзине.
|
Самое главное забыл: Работу надо искать в одну смену днем, на худой конец очень рано утром или очень поздно вечером. Если вы не дурак - то день-ночь, утро-вечер - надо сразу послать на три буквы (более культурно об этих "графиках" трудно выразится). Если надо работать ночью - то работодатель всегда может разделить ночь на две половины. Купить мопед, велосипед или пешком ночью пройтись - не трудно. А быть невыспаным каждый четвертый день - напрягает...
В месяце феврале- ровно 4 недели или 28 дней (это намек). (Удобней считать не на 30 дней а на 4 недели). Приблизительно - чтобы побыстрее..
|
Также не все вакансии подлинные - наверняка маклеры и сотовые операторы публикуют липу - привлекать клиентов.. Как определить? Себя поставьте на место кадровика, которому нужен работник. Когда вы будете публиковать обьявление? !В начале рабочего дня то есть с утра. В начале и в конце недели: понедельник и пятница. Значит обьявления в выходные дни и вечером - вызывают подозрения. Также подозрительны обьявления без обратного адреса или стационарного номера (495)(499) - без офиса на сотовый телефон (сейчас у каждого ребенка есть сотовый телефон). Без указания зарплаты или с слишком высокой зарплатой.
|
Чушня какая-то. Очень многие хотят поумничать хлебом не корми... Объявление в выходные не вызывает подозрений, Они выходят по графику так как оплачены. Не знаем но будем строчить. Да?
|
Да насчет обьявлений я слишком нафантазировал наверное.. А вот сам алгоритм неплохой. Чем быстрее надо найти работу тем ниже планку минимальной приемлимой цены между минимальным и максимальным предложением надо опускать. После 50 лет - раза в два, три дешевле труд (если не ошибся).
|
 |
x-6 23 марта 2021, 06:26 |
# |
А если открыть Ип ? И работать на себя?
|
 |
Рыба 23 марта 2021, 06:59 |
# |
Как легко то все?! Открыл ип и жизнь удалась.
|
 |
x-6 23 марта 2021, 08:29 |
# |
 так.так
|
x-6 А если открыть Ип ? И работать на себя? открыть индивидуального предпринимателя?
|
 |
alexxey (заблокирован) 23 марта 2021, 10:28 |
# |
права купила, а ездить не купила 
|
 |
x-6 23 марта 2021, 15:24 |
# |
Валюшка777, да
|
В ЧАСТНУЮ ОХРАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ТРЕБУЮТСЯ ОХРАННИКИ Обязанности: • Поддержание установленного режима охраны на объектах, расположенных в г. Санкт-Петербурге Москве, Московской области.
в Кировском районе (м. Кировский проезд) • Осуществление контрольно-пропускного режима. • Патрулирование территории. • Поддержание общественного порядка. Требования: • Наличие действующего удостоверения частного охранника;
Возраст до 55 лет. Условия: • График: сутки через двое • Стабильная заработная плата (ставка 2000 руб.) Контактная информация Ф.И.О. Алексей Васильевич Тел.: 8 921 561 38 25
|
вадимович66Я не преуспел сам на данном поприще, но исследовал вопрос и делюсь советом. Советы от неудачника ... еще имеют гриф "может быть" или "самолет который никогда еще не летал..". Такие советы стоят дешевле, чем советы от удачников. --------- Как? ------ Найти Работу? --------------2021г. Надо помнить две вещи. Первое: Найдя вакансии не рваться устраиваться на первую попавшуюся а упорядочить список (карточки). Берем зарплату за месяц минимум что обещают. Если сдельная делим на 2/3, а если банкротный старый завод с множеством ненужных инженеров - то на ..5-10..получаем реально что получите. Вычитаем из зарплаты расходы на транспорт до работы. Далее в зависимости от графика работы смотрим сколько свободных часов в рабочий день остается. Суммируем их за месяц и делим на 8. Приблизительно в уме все.. Прибавляем получившееся число к числу выходных от графика и умножаем на зарплату без расходов на транспорт. (5/2 -8 выходных; 6/1 -4; 2/2 -15 легко запомнить). Далее делим на коэфициент тяжести труда: грузчик -12; строитель - 10; станочник -8; ремонтник - 7 оффис - 6. Получившееся число характеризует пользу от работы для вас. И по нему можно упорядочить карточки с разными зарплатами, расстояниями от дома и графиками. Второе. Надо помнить что вы не нашли работу не потому что ее нет в вашей деревне (районе). А потому, что вам хотелось бы продать труд дороже чем он стоит на рынке в том месте и в то время. То есть это вопрос торговли и цен. Сбавьте цену и сразу найдете работу. Вопрос - будет ли это выгодней... ------ Вам надо перевоплотится в Яна Арлазорова: вам нужна работа. У мужика уже есть работа. Элементарно. -Мужик, иди сюда - поговорить надо. Ну дело на мильон!.. Слушай, ты сколько получаешь? 20 тыщ? Давай, я буду вместо тебя работать за 10 тыщ по договору - а 10 ты будешь класть в карман каждый месяц неработая. Век свободы невидать. От такого шикарного предложения никто не устоит - и вы нашли работу. Мяч в корзине. Всё это мне напоминает платные "курсы фотографов" (или ещё кого-нибудь)... Их обычно ведут фотографы, чьих фотографий никто не видел... вадимович66Да насчет обьявлений я слишком нафантазировал наверное.. А вот сам алгоритм неплохой. Чем быстрее ... еще надо найти работу тем ниже планку минимальной приемлимой цены между минимальным и максимальным предложением надо опускать. После 50 лет - раза в два, три дешевле труд (если не ошибся). Вот за труд после 50-ти... У нас и так оплата за труд в МРОТ измеряется. То-есть даже в само название весь смысл вложен, а именно слово "Минимальный". Хорошо, это как раз тот минимальный предел, меньше которого не должны платить. Чтобы с голоду не умерли. И ведь как все рабовл... датели к нему с радостью прицепились! Ты их просишь зарплату повысить - а они тебе документ: "Видишь минимальный размер оплаты труда? Вот столько и получишь! Отъе...сь!" И это для всех такое! То-есть и для молодого работника, который без опыта, и для опытного предпенсионера. Молодой пока ещё планы на жизнь строит, что не сразу всё - а постепенно будет "расти". И он в чём-то прав. А вот старый дед, как я например, уже понимает, что "вырос" до предела. То-есть никто на таких уже ставку не делает - все ищут молодых и неопытных. И вот старикану этому тоже показывают этот МРОТ, и говорят, что "Демократия у нас, все одинаково зарабатывают..." Ну молодого парня ещё мама с папой могут поддержать - а стариков кто поддержит, если их папы с мамами уже в "ящиках"? И мы уже просто вынуждены думать, где и как нам дополнительно денег добыть. И воровать и грабить не ходить - честные мы, нас так в СССР воспитали. И тут сразу крысы и коршуны со всех сторон: "Этот дед где-то денег добыл. Надо отнять! Ему они в гробу не нужны - а нам на дворцы и яхты не хватает..." Я так понял, что пока у нас Государство именно МРОТ определяет - так и будет. Надо принять новый обязательный параметр: ДРОТ (Достойный Размер Оплаты Труда), и чтобы меньше него никто не смог опускать зарплату! То-есть, чтобы хватало не только с голоду не сдохнуть, и при этом хватило на оплату только ЖКХ - а чтобы в Законе был минимум прописан, сколько можно ежемесячно в банке на счёт отложить! Минимум этот прописан и с него налогов не брать - это Святое! Откладывает человек по пять тысяч в месяц ежемесячно - и никто к нему не цепляется. А уже десять тысяч отложил - вот тут уже и считать налоги... А то у нас как-то "на потом" всё отложили - кто уже миллиончик на счёте перешагнул, тех и "обсасывают". Ладно, если ты одним махом всё туда закинул - это справедливо. А если вот так, по немногу - то не трогать! Человек на макарошках живёт ради этих крох на счету каждый месяц... Всё это к тому, что ни в коем случае труд предпенсионеров не должен быть дешевле труда молодых! Не хочет рабовл... датель старика до пенсии держать - ладно... Оплачиваешь ему за свой счёт доживание до пенсии - и можешь увольнять.
|
 |
KLF 30 марта 2021, 13:55 |
# |
В общем,все для людей!
|
 |
x-6 30 марта 2021, 14:11 |
# |
Я за ... Д.Р.от
|
чо то откровенно так ..., деньги хоть дают ? 
|
 |
Ксенза (заблокирован) 4 апреля 2021, 11:04 |
# |
вадимович66Второе. Надо помнить что вы не нашли работу не потому что ее нет в вашей деревне (районе). А ... еще потому, что вам хотелось бы продать труд дороже чем он стоит на рынке в том месте и в то время. То есть это вопрос торговли и цен. Сбавьте цену и сразу найдете работу. Вопрос - будет ли это выгодней... И еще такая особенность ныне... даже если вы и сбавите цену, то от переработок Вас это абсолютно не убережет... В последнее время ныне стало особо "модным" на собеседовании оглашать обязанности на указанную вами зарплату, а при выходе тихой сапой вешать еще на две таких же в порядке каг бе само собой разумеющейся) вадимович66Чем быстрее надо найти работу тем ниже планку минимальной приемлимой цены между минимальным и ... еще максимальным предложением надо опускать. После 50 лет - раза в два, три дешевле труд (если не ошибся). И это не факт.. у кадровичек всегда вызывает подозрение снижение зарплаты если ты профи, мне ни раз при такой "схеме" такое заявляли и я  Ну в смысле поддерживаю идею ДРОТа)))))))
|
Ищу работу в пгт Советский республики Крым.Со стажировкой...кассир или продавец консультант
|
Лента Ищу работу в пгт Советский республики Крым.Со стажеровкой...кассир или продавец консультант Таки вроде как там ажиотаж сильнейший, РАБоты валом, хоть со стажЕровкой, хоть без стажировки! 
|
Мне подойдёт со стажировкой😂
|
Лента Мне подойдёт со стажировкой😂 Таки я и говорю, сейчас там афигительный набор РАБсилы идёт. 
|
Чтобы найти работу - нужно первые месяца три поработать по договору ГПХ, чтобы в трудовой не плодить места работы где "не сложилось". У меня из-за таких организаций уже три вкладыша. Уверяю, что это очень важно. При договоре ГПХ деньги за работу платятся, но в трудовую запись не вносится. Если организация, коллектив и сама работа всё по душе через три месяца - можно смело оформляться на постоянку.
Три месяца конечно многовато. Месяца наверно достаточно.
При таком подходе 100% негатива между дателем и соискателем будет меньше чем когда капитально устраеваешься, а потом узнаёшь, что ты там ни кому не нужен.
|
BONDAR, Не уверен,что трудовые сейчас интересны к изучению работодателям))у которых всё гладко и замечательно)Тем более сейчас электронные.А беготня..ну спросят почему,если у них аналогичная проблема,смысл устраиваться,рано или поздно убежишь.Скрывать запись в книжке,но по факту работать там откуда стараешься уйти?Даже пробелы между работ,все равно спросят где работал и чего ушел)Логика? Их если и смотрят,то для виду,так просто по ля ля))Смотреть за что уволен,так по собственному и за пьянку увольняют))А про должности вообще молчу...из одной полный универсал.
|
BONDAR, при таком подходе риск не получить оплату за выполненную работу гораздо выше. Я-за трудовой договор.
|
_2021_BONDAR, Не уверен,что трудовые сейчас интересны к изучению работодателям))у которых всё гладко и ... еще замечательно)Тем более сейчас электронные.А беготня..ну спросят почему,если у них аналогичная проблема,смысл устраиваться,рано или поздно убежишь.Скрывать запись в книжке,но по факту работать там откуда стараешься уйти?Даже пробелы между работ,все равно спросят где работал и чего ушел)Логика? Их если и смотрят,то для виду,так просто по ля ля))Смотреть за что уволен,так по собственному и за пьянку увольняют))А про должности вообще молчу...из одной полный универсал. Да всё правильно - тот кто смотрит на толщину трудовой чаще всего недобросовестный датель. Вот как одна организация в вакансии требует рекомендации и номер телефона с прежней работы. Мы с Вами не пойдём к нему. Он скорее всего подумает, что нам есть что скрывать, а мы не пойдём потому, что какой смысл ему звонить туда где коллектив не приниял. Даже если он позвонит - ему дадут не объективную информацию. Поэтому вакансия обновляется уже второй год. Да, и в вакансии не написано то, что предстоит делать по работе в реальности (вакансия в части обязанностей редактировалась). Т.е. датель, который относится с недоверием к соискателям сам уже врёт на старте. В общем то стандартная ситуация. У меня так было. Директор в начале нагло врал. Но мне были нужны деньги. Однако я знал, что с п.....лом работать не получится. Так оно и вышло. (Деньги правда платил исправно. Но не только деньгами оценивается труд).
|
BONDAR, у всех по-разному, лично у меня нет проблем с рекомендациями, с любого места работы, где трудилась, я изначально тщательно выбираю к кому иду работать, поэтому задерживаюсь надолго, осознанно. Коллектив не принял-бывает, но рекомендации дает не коллектив, а руководство, если Вы, с должностными обязанностями справлялись, оно это и озвучит, разве нет?
|
Скарлетт 34BONDAR, у всех по-разному, лично у меня нет проблем с рекомендациями, с любого места предыдущей ... еще работы, я изначально тщательно выбираю к кому иду работать, поэтому задерживаюсь надолго. Коллектив не принял-бывает, но рекомендации дает не коллектив, а руководство, если Вы, с должностными обязанностями справлялись, оно это и озвучит, разве нет? Я полагаю, что всегда будет присутствовать некоторое "Но". -Как специалист он соответствует квалификации НО........ Лично я стараюсь с прежних работ уходить так чтобы ни каких последующих отношений потенциально не могло возникнуть. Я не нуждаюсь не в чьих рекомендациях. Хотя одна организация есть куда я всегда готов вернуться. Но это случайное исключение.
|
BONDAR, НО легко проверяется на испытательном сроке). Он, собственно, для этого и предусмотрен, Вы смотрите на дателя, он-на вас, вообще, все это предрассудки и условности. У меня 2 приятельницы конкретные «летуньи», места работы меняют, как перчатки, и им везде рады, я спрашивала у них, как так, что они говорят, почему так часто увольняются..., причем одна-продажник, а другую просто из крайности в крайность бросает, то она в адвокатской конторе трудится, то секретарь, то админ, то переводчик, то пиццу развозит, так вот последняя ответила, что говорит на собеседованиях, я так развиваюсь, мне интересно все, ищу себя, я во все быстро вникаю, учусь, со всем справляюсь, и датель искренне верит, что я у него задержусь))), правда, у нее такая харизма и горящие глаза, что я верю, что остальное дателю не принципиально, та, которая продажник, говорит прямо на собеседованиях, мол, не обманывали бы по з/п, не уходила бы, платите нормально, мыслей увольняться не будет, а то на собеседовании одно, по факту-оклад,хочу зарабатывать, и ее также берут. Главное-уверенность. У них она зашкаливает), и при толстых книжках выбирают не их, а они.
|
Скарлетт 34, да - все люди разные. Моя профессия требует постоянных обсуждений, творческих споров, сомнений и т.д. В таких условиях не может быть хитрости, лукавства, обманов. В противном случае результатом работы будет брак. В сегодняшних реалиях найти такой коллектив крайне проблематично. На данный момент я считаю мне очень повезло благодаря настойчивости руководителя компании. Но до этого был практически годовой период где я находился не в работе, а среди каких то скандалов и истерик коллег.
|
BONDAR, рада, что, в итоге, Вам повезло, это главное. До этого...отрицательный опыт-тоже опыт, он делает нас сильнее).
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|