Ну ё-моё ! Не могу найти работу технологом сварочного производства. Как и где её искать ? Кто-нибудь знает ?
1) В фирмах, в которых руководство понимает кто такой технолог сварочного производства, все места технологов или главных сварщиков заняты. 2) В фирмах, где кидают на деньги сотрудников из числа ИТР и простых рабочих, работать не хочется, ибо обманут. Таких вакансий в инете полно. 3) А в фирмах с развивающимся сварочным производством, где, например, Ростехнадзор приказал или порекомендовал ввести штатную единицу главного сварщика и принять человека со специальным сварочным образованием на эту должность, общаться соискателю на эту должность с руководством этой фирмы и что-то ему объяснять про нюансы работы главного сварщика - мартышкин труд. Совершенно не понимают специфику работы аттестованного сварочного производства и роль главного сварщика в ней.
Как найти адекватных работодателей, которые хорошо понимают кто такой главный сварщик и какие задачи он должен решать ?
Фартовый 777 ЦЛВ, то есть полностью отказаться от зарплаты, да и вообще от работы ? Чем, например ?
Вот-вот. Себе и покрути. Предложений за 15000 работу для сварщика ещё не встречала. А плохому танцору, вроде вас, все где что-то мешает, то зарплата, то коллектив.
самое выгодное - бизнес а не какая то технология сварки, которую придумали 100-150лет тому назад ну или если вы супер-дупер технолог - придумайте новую технологию - которую можно выгодно продать (патент).
Работа делает свободным Я не думаю что автор нашел работу. Все заводы развалили, мега-профессиональные табельщицы работу годами ищут.
Вот прямо слух режет "мега-профессиональные табельщицы". На что похоже заполнение табеля? На японский кроссворд судоку. Кому нравится разгадывать кроссворд судоку, тому и понравится составление табеля.
ЦЛВ Вот-вот. Себе и покрути. Предложений за 15000 работу для сварщика ещё не встречала. А плохому... еще танцору, вроде вас, все где что-то мешает, то зарплата, то коллектив.
Не встречала вакансии сварщиков с размером зарплаты в 15 000 рублей ?! Хреново искала значит. Таких вакансий полно в России.
circon Граждане технологи , чем швы смотрите ?
Самые распространённые на сегодняшний день - это ВИК и УЗК. Все остальные методы используются реже и по договорённости с заказчиками в зависимости от объектов.
Вы бы лучше не ругались, а рассказали свое профессиональное мнение по поводу долгого поиска специалиста, которое описали вот здесь:
Мышка-норушка У нас на производстве недавно искали технолога по сварке) пришлось брать человека с переездом) года... еще два искали) технологов много, а как узнают, что сдавать оборудование по 2 классу (с капилляркой и РГД) так все как-то сливались)
Там дальше еще в теме есть больше деталей о том кого и зачем искали.
Однажды, в студёную зимнюю пору Я из лесу вышел; был сильный мороз. Гляжу, поднимается медленно в гору Лошадка, везущая хворосту воз.
Горгона Космос мой, ну нельзя же быть до такой степени недалекой такой.
А ей это очень приятно, вот и тупит не по-детски.
Работа делает свободным Вы бы лучше не ругались, а рассказали свое профессиональное мнение по поводу долгого поиска... еще специалиста, которое описали вот здесь: Там дальше еще в теме есть больше деталей о том кого и зачем искали.
Мышка-норушка У нас на производстве недавно искали технолога по сварке) пришлось брать человека с переездом) года... еще два искали) технологов много, а как узнают, что сдавать оборудование по 2 классу (с капилляркой и РГД) так все как-то сливались) Ой, нового поколения с хорошими знаниями нет. Учат уже не так, а кто выучился тот не пошёл работать по специальности. Все в юристы подались и менеджеры.
Капиллярного и РГД (РК) контроля сильно бояться не нужно. Если у соискателя нет опыта в этом, то ничего страшного в этом не вижу. Можно быстро изучить все нюансы и этих методов контроля, и успешно работать главным сварщиком. Просто наверное при собеседовании руководители из вашей организации, которые общались с соискателями на должность главного сварщика, предъявляли такие завышенные требования и обещали такие условия труда и зарплату, которые не подходили или не нравились этим соискателям, вот они и уходили от вас.
Бывает и так, что приходишь в фирму на собеседование, а там и понятия не имеют кто такой главный сварщик. Как в одной интересной фирме в Клину, Московской области, где руководитель конструкторского отдела рулит документационным обеспечением и технологической подготовкой производства, а главный сварщик им нужен тупо для того, чтобы кто-то аттестованный был в штате для возможности полной аттестации сварочного производства в НАКС - не более того. То есть главный сварщик расписывается в паспортах на готовые изделия, несёт ответственность за эти конструкции, которые были безграмотно произведены кучкой зажравшихся дилетантов. Когда они производят сварные конструкции, то руководитель конструкторского отдела не считает нужным работать вместе в команде с главным сварщиком, с которым обычно тесно сотрудничают инженеры-конструктора всех адекватных, нормальных производственных организаций. А когда приходят рекламации от заказчиков или же эти же заказчики приезжают к ним для разбора полётов по этим рекламациям, то руководитель конструкторского отдела отправляет этих недовольных заказчиков общаться с главным сварщиком, который и в глаза не видел даже чертежей тех изделий, по которым к ним ежедневно приходят рекламации. Капец ! Высшая степень дилетантизма и наглого обмана хозяина фирмы руководителем конструкторского отдела. В конструкторском отделе сидят два седых так называемых технологов по производству металлоконструкций, у которых нет сварочного образования или же их уровень образования и трудовой опыт недостаточны для работы технологами сварочного производства, но которые в обход главного сварщика указывают сварщикам как и что нужно собирать и сваривать. При этом этими "технологами" допускаются такие ошибки, которые приводят к появлению большого количества брака. Главному сварщику конструкторский отдел не даёт вмешиваться в процесс, ибо боятся, что хозяин фирмы поймёт, что зря кормит огромную кучу дилетантов. Так и живут. Почти на 100 % изготовленных изделий к ним приходят рекламации с фотографиями и указаниями претензий. Хозяину приходится или же отправлять выездную бригаду с оборудованием для устранения брака на месте монтажа их бракованных конструкций, или же делать значительную скидку в цене на эти бракованные изделия, а ведь они, стараясь утереть нос своим конкурентам, установили средние и низкие расценки на производство конструкций. Поэтому в такие фирмы приезжают соискатели на должность главного сварщика и большинство из них, видя эту ситуацию уже на собеседовании, просто отказываются сотрудничать с ними и уезжают.
Работа делает свободным Я цитату привел. Ссылка - вся эта темас первой страницы. Отсюда:
Как Вы и просили, я ответил по вопросу от Мышка-норушка: "У нас на производстве недавно искали технолога по сварке) пришлось брать человека с переездом) года... ". Читайте выше.
Фартовый 777 Капиллярного и РГД (РК) контроля сильно бояться не нужно. Если у соискателя нет опыта в этом, то... еще ничего страшного в этом не вижу. Можно быстро изучить все нюансы и этих методов контроля, и успешно работать главным сварщиком. Просто наверное при собеседовании руководители из вашей организации, которые общались с соискателями на должность главного сварщика, предъявляли такие завышенные требования и обещали такие условия труда и зарплату, которые не подходили или не нравились этим соискателям, вот они и уходили от вас. Бывает и так, что приходишь в фирму на собеседование, а там и понятия не имеют кто такой главный сварщик. Как в одной интересной фирме в Клину, Московской области, где руководитель конструкторского отдела рулит документационным обеспечением и технологической подготовкой производства, а главный сварщик им нужен тупо для того, чтобы кто-то аттестованный был в штате для возможности полной аттестации сварочного производства в НАКС - не более того. То есть главный сварщик расписывается в паспортах на готовые изделия, несёт ответственность за эти конструкции, которые безграмотно были произведены кучкой зажравшихся дилетантов. Когда они производят сварные конструкции, то руководитель конструкторского отдела не считает нужным работать вместе в команде с главным сварщиком, с которым обычно тесно сотрудничают инженеры-конструктора всех адекватных, нормальных производственных организаций. А когда приходят рекламации от заказчиков или же эти же заказчики приезжают к ним для разбора полётов по этим рекламациям, то руководитель конструкторского отдела отправляет этих недовольных заказчиков общаться с главным сварщиком, который и в глаза не видел даже чертежей тех изделий, по которым к ним ежедневно приходят рекламации. Капец ! Высшая степень дилетантизма и наглого обмана хозяина фирмы руководителем конструкторского отдела. В конструкторском отделе сидят два седых так называемых технологов по производству металлоконструкций, у которых нет сварочного образования или же их уровень образования недостаточен для работы технологами сварочного производства, но которые в обход главного сварщика указывают сварщикам как и что нужно собирать и сваривать. При этом этими "технологами" допускаются такие ошибки, которые приводят к появлению большого количества брака. Главному сварщику конструкторский отдел не даёт вмешиваться в процесс, ибо боятся, что хозяин фирмы поймёт, что зря кормит огромную кучу дилетантов. Так и живут. Почти на 100 % изготовленных изделий к ним приходят рекламации с фотографиями и указаниями претензий. Хозяину приходится или же отправлять выездную бригаду с оборудованием для устранения на брака на месте монтажа их бракованных конструкций, или же делать значительную скидку в цене на эти бракованные изделия, а ведь они, стараясь утереть нос своим конкурентам, установили средние и низкие расценки на производство конструкций. Поэтому в такие фирмы приезжают соискатели на должность главного сварщика и большинство из них, видя эту ситуацию уже на собеседовании, просто отказываются работать и уезжают. Как Вы и просили, я ответил по вопросу от Мышка-норушка: "У нас на производстве недавно искали технолога по сварке) пришлось брать человека с переездом) года... ". Читайте выше.
У вас странные выводы) Боятся технологи по сварке не методов контроля, а того что этими методами нужно проверять сварку, а это значит что сварка должна быть супер качественной, а это как раз зона ответственности технолога. Во-вторых, от нас никто не уходил, мы просто никого не брали, потому что есть четкие критерия компетенций, которые руководители хотят видеть у главного сварщика (технолога). А такого человека долго не могли найти.
Мышка-норушка У вас странные выводы) Боятся технологи по сварке не методов контроля, а того что этими методами... еще нужно проверять сварку, а это значит что сварка должна быть супер качественной, а это как раз зона ответственности технолога. Во-вторых, от нас никто не уходил, мы просто никого не брали, потому что есть четкие критерия компетенций, которые руководители хотят видеть у главного сварщика (технолога). А такого человека долго не могли найти.
У нас не странные, а правильные выводы ! Это у вас странная реакция на мой ответ на ваш комментарий.
1) Вы правы, для того, чтобы сварные соединения проходили капиллярку и РГД, нужно чтобы их сваривали сварщики с высокой квалификацией. Возможно, что у вас не всегда имеются такие специалисты, а значит технолог не сможет обеспечить качество сварных соединений и успешное прохождение проверки этих соединений. 2) Я уже писал выше, что возможно у вас высокие требования, если не завышенные. Поэтому большинство соискателей просто не подходили вашему предприятию по этим требованиям.
Читайте внимательно мой текст выше, а то вы просто повторяете мне мои же слова.
Фартовый 777 У нас не странные, а правильные выводы ! Это у вас странная реакция на мой ответ на ваш... еще комментарий. 1) Вы правы, для того, чтобы сварные соединения проходили капиллярку и РГД, нужно чтобы их сваривали сварщики с высокой квалификацией. Возможно, что у вас не всегда имеются такие специалисты, а значит технолог не сможет обеспечить качество сварных соединений и успешное прохождение проверки этих соединений. 2) Я уже писал выше, что возможно у вас высокие требования, если не завышенные. Поэтому большинство соискателей просто не подходили вашему предприятию по этим требованиям. Читайте внимательно мой текст выше, а то вы просто повторяете мне мои же слова.
Если вы не умеете формулировать мысли в предложения - никто не виноват) И опять у вас логическая ошибка, сварщик с высокой квалификацией это не гарантия хорошей сварки, иначе бы главный сварщик был и не нужен) ну, и дотягивать средних сварщиков до сварщиков высокой квалификации - тоже дело главного сварщика) Как ни крути, а главному сварщику всегда есть работа, а не все хотят это делать, многие желают просто сидеть в качестве аттестованной единицы)
Фартовый 777 Лююю-диии ! Не ругайтесь друг с другом здесь и будет вам счастье ! Ничего вы не измените и не докажите друг другу. Зря только негатив размножаете.
Не, ну ты же ж пытаешьси здесь, некоторым отрыжкам чё т доказать!
именно сейчас на знаю, но в 2019 году беглого технолога из Луганска на 80 тыс. там с руками оторвали, но не в проктор, а куда то там же на производство
А плохому танцору, вроде вас, все где что-то мешает, то зарплата, то коллектив. 
На японский кроссворд судоку. Кому нравится разгадывать кроссворд судоку, тому и понравится составление табеля. 
