Вакансии-миражи или имитация работодательства

Трудно объяснить, зачем по пол-года изо дня в день представители работодателя публикуют одни и те же вакансии, если с потенциальными кандидатами они не желают работать?
Сколько не посылал своё резюме - ни разу не позвонили, не пригласили даже на одно собеседование!
Обо мне так хорошо всё понятно из резюме, что я никому не подхожу?
Может, дело в резюме? Но оно вполне грамотно составлено, несколько раз я уже устраивался по похожему, только опыта в нём было указано меньше на тот момент, и ничего - и подходил, и работал...
Полная тишина говорит просто о нежелании вашем серьёзно работать с теми, кто откликается на вакансию.
Зачем тогда публиковать всё это?
Для галочки, отчитаться перед начальством, что работа идёт?
Ну не можете вы найти женщину на какую-то вакансию - ну рассмотрите кандидатов-мужчин! Нет ваших любимых "до 35" - ну возьмите "после"! Чем они хуже? Что за дискриминация?
Кому-то надо объяснять, насколько все люди разные? И что в 35 можно быть стариком, а в 45 - бодрым огурчиком, дающем фору молодёжи?
Во всем этом - просто виден неумный, непрофессиональный подход, не больше!

Эх, хорошо сказал !..

Слава, спокойствие, все ваши излияния конечно понятны. Всё просто, у кадровых дел есть такие фишки ка то, кадровый консалтинг, кадровый резерв, и наконец секрет фирмы набора на ту или иную должность о котором народу конечно не известно и сколько не отсылай своё прекрасное резюме всёровно не возьмут, и это хорошо что по резюме не берут так как ездить на бестолковые собеседования не лучший вариант. Так что вам везёт что заканчиваться всё отсылкой резюме, а то в остальных случаях это уже называется "ДИНАМО".

Да, Слава, Константин прав. Бывают такие работы, которые приберегают для своих. Это как тендеры на гос.заказ. Комиссия задолго до объявления знает, кто его выиграл, но порядок есть порядок - тендер надо объявлять и проводить. Так и тут - скажут, что вакансия висит уже пол-года, никто не откликается - мало денег! Денег добавят, тогда своего человечка и сажают...
А в принципе, поездки на собеседования я лично очень не люблю, слишком часто задерживается его начало, назначено на 12, только к часу кто-то освободится-раскачается....

Всё можно понять, но неписанными правилами сетевого общения принято хоть как-то реагировать, я же не спам посылаю! На основании чего я должен делать вывод, что письмо дошло, что не нужно повторной отправки. Как я самооправдаюсь в сермяжной мысли, что "под камень вода не течёт"?
Или они хотят услышать меня ещё и по телефону?
А если нет - разве трудно отписаться с короткой фразой: "Спасибо, мы рассмотрим ваше резюме в порядке общего конкурса и в случае положительного решения сообщим".
Вот эту несложную фразу я и хотел бы подарить нашим молчаливым работникам служб персонала! Как говорится, бесплатно, т.е. даром, копипаст здесь работает.
(Но я больше чем уверен, что всем этим "премудростям" данные работники должны быть обучены и без меня!)

Выходит, что для них это спам... Ваши слова, да кому-то в уши...
Я пытаюсь всегда запрашивать отчёт о прочтении. Хотя это не факт, что они её читают. Так же и с Вами, сделают стандартное сообщение, и будут рассылать его Всем, хотя при этом читать не станут. Стоит ли упиваться такого рода надеждой?
Если не отвечают - значит не надо, ищем дальше...

А что Вы предлагаете делать? Вы сообщаете то, что давно всем известно! Не согласен - возражай, возражаешь - предлагай, предлагаешь – выполняй!

Ваш Кадровый консалтинги , тендеры - фигня. Нормальный работодатель всегда д/понимать, какие качества кандидата реально ему подходят , а не до 35, опыт работы от 3 лет , молодые , с ногами от ушей , ум из ноздрей , опыт шлейфом, меж дл. ног конь по кличке Асс, из под копыт офигенные доблести. Шаблоны, по которым подбирают агентства кадры - отстой.! Прошлые века. Хорошей компании с адекватным руководителем до фонаря до 35 или после , 5 лет опыт работы или его нет ,а есть опыт более ответственной и сложной работы, какие-то ценные, индивидуальные качества . Да, еще уважаю тего работодателя, который никогда не будет спрашивать рекомендаций , ни тем более интересоваться характеристиками
бывшего работодателя. Ваши доблестные кадры до 35 , о/р от3 лет,скачут на своих конях с работы на работу и цены себе не сложат и от Вас ускочут , а вы ищите дальше.

Татьяна........... Да, еще уважаю тего работодателя, который никогда не будет спрашивать рекомендаций , ни тем более интересоваться характеристиками
бывшего работодателя............

Эта компания называется "рога и копыта" или "школьные рузья играют в бизнес" Вы хоть читаете то что пишете, или пишите в невменяемом состоянии ?????????? Как можно взять человека и не "пробить" его на тему прошлой работы ????????? А если он ворует или хронический тунеядец ?????? Если сотруднику нечего скрывать - "пробивку" ему нет смысла бояться и он так не реагирует.

Константин, не всегда можно верить прошлым работодателям. Есть такие говнюки как Защитин ВВ. Увольняет кого угодно и за что угодно. Без выплат. Не пошла с ним в баньку - на вылет. И что за рекомендацию он даст??? Список могу продлить- я 20 лет кадровик.

Не пошла с ним в баньку - на вылет.... ЗАЧОТ!!!
Вот такие вот времена настали... у меня вот девушку на днях уволили (при чем никакой четкой аргументации не было, зато уже при ней привели новую работницу) - говорят пиши по собственному...ну она и написала...так ей не только 2 окладов не дали, так еще и за весь декабрь, в котором она вкалывала как конь, дали мизерный оклад(сами понимаете для отвода глаз налоговых служб).... А если бы она начала выступать-такую бы статью заработала в трудовую, что и не обрадуешься.
Вот такие нынче работодатели. Задушить бы...
Немного оффтопик, но просто наболело! Так что не все то золото, что блестит.

Александр, зря ваша девушка сдалась так быстро. На самом деле уволить по статье ооооооочень сложно и доказать проф не пригодность можно только после аттестации, которую проводят для всех сотрудников. Я знаю очень много людей, которых уволняли, а они подавали в суд и их восстанавливали на работе, и обязывали компанию выплатить сотруднику все те деньги, которые он потерял, пока не работал моральный ущерб!!! Суд в 99% случаев на стороне работника. И ваша девушка Александр просто сдалась без боя, как поступают сейчас почти все, потому что заранее испугались и спрятались и решили, что все бесполезно.
Меня просто поражает сколько людей сидят и ноют, как все плохо и уволили и сократили. А то, что они сами собственноручно подписали свои заявления об уходе - это типа не их вина. Да если бы вам жрать нечего было и детей прокормить, вы бы и не только в суд пошли ради сохранения работы или уж грамотного сокращения!!! Ведь если фирма сокращает сотрудника, то выплачивать должна МИНИМУМ 2 оклада, а вобще это дело решается по соглашению сторон. Поэтому сотрудник вправе требовать и 5 окладов и не сдавать свои позиции.Так что получив приличную компенсацию после сокращения, по крайней мере будут деньги на время пока не найдешь новую работу.
Единственный, по-моему, случай, когда работник ничего не получит - это полное банкротсво фирмы. А если фирма работает, то от нескольких окладов в качестве компенсации не обеднеет, потому как после наезда трудовой инспекции и суда заплатить им ПРИДЕТСЯ и гораздо больше.
Так что лучше смотрите и ровняйтесь на тех людей, которые своего добиваются, а не плачутся в жилетку.
Так что "Задушить бы", Александр, надо не на форумах писать (образно выражаясь), а делом доказывать!!!
Да и работу в кризис найти можно. Сложно, долго, трудно, но реально. Если вы стоящий специалист, то рано или поздно работу найдете (тоже примеры из жизни друзей и знакомых).

Майя, Это все конечно хорошо но бывает и так, что начинают вежливо намекать, знаешь мол мы знаем где ты живешь, ага у тебя еще и ребенок есть, угу и на машина есть ! Как бы все это не потерять ! Попробуй тут откажись от увольнения по-собственному!

Светлана, а это уже уголовное дело между прочим!
ИМХО из-за таких сумм мараться никто не будет. Всего лишь еще одна отговорка. Значит сами такую "хорошую" компанию выбрали, если с бандитами работаете, то чему теперь удивляться. А с угрозами бороться можно и нужно. Мне вот если надо, то я всех на уши подниму, но свою проблему решу. Вы прям какие-то криминальные ужасы описываете, как будто мы бесправные животные, которыми управляют страшные дядьки с властью и оружием. Ё-мое, мы в каком веке живем?
Я никого не хочу обидеть, но конечно проще сидеть и ничего не предпринимать, а только жаловаться на жизнь.
Просто мою семью и многих моих друзей кризис не пожалел...Но все живы здоровы, и работу находим и выкручиваемся как-то и живем!И это пройдет, и будет потом все хорошо!

Майя, Я тоже полностью согласна что все хорошо будет! Просто как обычному человеку хочется по-быстрее! В Москве кстати достаточно такого руководства, которое справедливое и хорошее! Только как к нему попасть(нужны я думаю знакомства )? Мне пока не посчастливилось найти приличную фирму! Вот и приходилось работать, что бы с голоду не умереть! (ничего криминального там нет просто у людей менталитет ) другой )

Светлана, ну может быть. Я вот работала только в крупных изветсных компаниях и холдингах, которые за свою репутацию трясутся и не позволят себе такого. Это был мой осознанный выбор и гарантии выплат зп и безопасности. А поспасть на работу в таки организации не сложно, достаточно иметь мозги и опыт. И без опыта можно устроиться, просто поработать придеться на низкой должносить и заработать ту должность, которую хочешь. Вот и все))))

Майя, полностью согласна с вышесказанным!

Слава, такого просто не может быть. Думаю, если бы мы увидели ваше резюме, может быть поняли бы в чем причина. Мой вам совет: проявляйте активность сами. HRы обязательно откликнутся! Я, если честно, таким соискателям отдаю предпочтение.

А вообще, если хотите узнать, получили ли ваше отправленное письмо или нет, отправляйте письма с уведомлением, кто мешает? Я вот, не считаю, что обязана отвечать каждому приславшему резюме и объяснять причины, почему я не позвонила и не пригласила его на собеседование... Вот вам пример: вы всегда на рекламу, присланную вам отвечаете, что, мол, извините, ваш товар я покупать не буду, он слишком дорого стоит, или он, по моему мнению, недостаточного качества? Или нет?

Кстати, хочу тут еще высказать свое недовольство присылаемыми резюме: некоторые соискатели, претендующие на должности, требующие знания компьютера, элементарно не знают даже как работать в ворде... открываешь иной раз резюме, а там выплывают отступы, сделанные спомощью пробелов, противно смотреть. Такие резюме я даже не читаю. Или резюме с грамматическими ошибками (слава Богу такие попадаются много реже)... Такие даже директору показывать стыдно.

Если считаете, что подходите на должность, звоните, пытайтесь миновать клерков, встречайтесь напрямую с руководством, бейтесь и пробивайтесь. Зачастую по каким-либо причинам не могут прочитать резюме или подставляют руководство, а бывало, что и сотрудника, чей адрес указан, давно уволили. Успехов)

Кадры, Наталья, Можно Вам прислать своё резюме если у Вас нет по нему размещённых вакантных должностей. Существует ли у вас "банк" резюме. С уважением, Эдуард.

Эдуард, нам сейчас требуются:
• Медицинский работник
• Инженер по охране труда
• Инженер КиП
• Водитель трактора
• Дворник
• Плотник
Предприятие находится в Сходне.

Банк резюме, хм... впринципе, я все резюме храню, но все равно в первую очередь, начинаю подбор с новых резюме на сайтах и рассматриваю людей, которые сами обращаются. Прибегаю к отложенным резюме только в крайнем случае..
Прислать конечно можно!

Кадры, Наталья, я держу в поле зрения Вашу организацию, всё что Вы написали в первой части я знаю. К тому же Вы поддержали Славу на теме для новичков. Поэтому и спросил, стоит ли обращаться к Вам, если нет вакантной должности, которую я соискиваю. По части обращения с помощью резюме я понял.

Эдуард, а какую должность ищете? ; )
Бухгалтера? Если так, то продолжайте держать нас в поле зрения. Возможно скоро откроется вакансия еще одного бухгалтера.

Кадры, Вы вот просматриваите,резюме отправленные вами,и даете ответ.Я за 2 месяца отпрявила кучу резюме,и по почте и тут,тут хоть пишут ПРОсмотрено...Но ответа ноль...Пытаешься дозвониться,все равно шлют далеко и на долго.Я студенткА,и опыта работы немного.Но в этом есть свой плюс,я быстро учусь.И это будет выгодно.Но все же?Кому какое дело...Многие работадатели халатно относятся к соискателям.И это доказано уже не в 1й теме.