Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.
ВС подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.
Я не с потолка взял о двух днях , нам об этом ,сами кадры обьявляли , два дня в году ноу проблем , если приболели , звоните , никаких справок не надо , да это шаг навстречу , чтобы не было протечек дома ,а протечка трубы , ой какая уважительная причина , везде и сразу отпускали всех
circon Я не с потолка взял о двух днях , нам об этом ,сами кадры обьявляли , два дня в году ноу проблем ,... еще если приболели , звоните , никаких справок не надо , да это шаг навстречу , чтобы не было протечек дома ,а протечка трубы , ой какая уважительная причина , везде и сразу отпускали всех
Кадры - это НЕ закон!! . Большой говорит, , что вдругом предариятии могут уволить. Я присоединяюсь. Закон - это для всех. А личная воля дира - это только на его предприятии)))
circon Не понимая проблемы , не стоит искать причины ,а отмазку не выйти я найду всегда , поверьте , и фиг уволят
circon Я не с потолка взял о двух днях , нам об этом ,сами кадры обьявляли , два дня в году ноу проблем ,... еще если приболели , звоните , никаких справок не надо , да это шаг навстречу , чтобы не было протечек дома ,а протечка трубы , ой какая уважительная причина , везде и сразу отпускали всех
circon ... а отмазку не выйти я найду всегда , поверьте , и фиг уволят
да легко, причем законно и без проблем А в приводимых ссылках нигде не указано, в какую сумму обошлись услуги адвокатов и что происходило с этими работниками после восстановления
Не факт , нарушений у каждого работодателя выше крыши
Рыба 4 часа. И за ворота.
Сатрап
Если нет обоюдного согласия работодателя и работника , то один фиг цепочка распадется рано или поздно , просто работодатель более подготовлен к этому ,но не всегда .
Gerki, не всегда. Если работник просто "устроил" дателя при приёме на работу, это одно, и сам работник быстрее напишет по собственному. Если профи, то есть определённая процедура, без соблюдения которой просто так не выпрешь за забор. Нужно доказывать увольнение по закону. А проще - перестать платить серую, "пинать" везде при любом удобном случае, да масса вариков. Любой сам уйдёт.
Дело в том, что ВС создал судебный прецедент, который подкрепил: "ВС подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду "
А это уже совсем друга история, страна. Тут же вернули обратно в ТК РФ. В принципе ничего не поменялось. Процедура есть. Она сложная и гиморная для всех. Да и человека, который судился мы не знаем, может это жена депутата, или судьи ВС..............
В общем - автомат, который за 5коп. губу закатыват
circon Не факт , нарушений у каждого работодателя выше крыши Сатрап Если нет обоюдного согласия... еще работодателя и работника , то один фиг цепочка распадется рано или поздно , просто работодатель более подготовлен к этому ,но не всегда .
Не факт. Есть и белые компании. Редко, но есть.
Обоюдного согласия? Это что по ТК РФ? Соглашение сторон? Так для этого ТД подписывали.
Большой Ну, при перестать платить "серую", можно и с этим побороться)))
Можно. Попробовать. Но, если начальник не идиот, он и этот момент предусмотрит. ТИ в единичных случаях не всегда на стороне работника. Или досудебно договорятся, но выплачивать эту серую будут по 100 руб. в месяц.
В общем лучше обходить подобные ситуации стороной. Это как минимум сбережет работнику несколько лет жизни. Выбирать что имеет большую ценность, ему.
vent Можно. Попробовать. Но, если начальник не идиот, он и этот момент предусмотрит. ТИ в единичных... еще случаях не всегда на стороне работника. Или досудебно договорятся, но выплачивать эту серую будут по 100 руб. в месяц. В общем лучше обходить подобные ситуации стороной. Это как минимум сбережет работнику несколько лет жизни. Выбирать что имеет большую ценность, ему.
Снег-95, если есть больничный лист, необязательно звонить и предупреждать. Но я звонила и сфоткала больничный. Может человека из дома на скорой увезли, в этом случае необязательно. А насчёт этой женщины, у нее должен был быть больничный лист по уходу за ребенком. А так если возникли непредвиденные обстоятельства, нужно позвонить и предупредить , отпроситься или договориться с коллегой , согласовать у руководителя.
,а протечка трубы , ой какая уважительная причина , везде и сразу отпускали всех 
. Большой говорит, , что вдругом предариятии могут уволить. Я присоединяюсь. Закон - это для всех. А личная воля дира - это только на его предприятии)))
да легко, причем законно и без проблем 
