И снова о декрете

Уважаемые, кадровики, подскажите пож-та, оказалась в такой ситуации: через пару месяцев выхожу в декрет, сказали открыто , что на мое место будут искать сотрудника , как для постоянной работы, а если я буду выходить мне предложат там, где свободно (опять же если это "свободно" будет). О том, что выйду после декрета (1,5) сказала сразу, аргумент на то, почему не ищут сотрудника, как на место сотрудника, уходящего в декрет был прост - трудно найти такого сотрудника, не каждый согласится...
Теперь вопрос... как действовать если на момент выхода свободных мест не будет или будут места , меня не устраивающие?
Получается что при моем отказе на предложенную должность следует увольнение ? Хотелось бы услышать немного о своих правах. Спасибо!

Не пыстите

Я с Вами согласна... зачем щас нервы себе рвать))) Здоровье ещё пригодится,а проблемЫ надо решать по их поступлении

Какой Вы седня мечтатель)))

Да ж чтож Вы целый день рассказываете про свой опыт))) хоть постеснялись бы

Такой старый?

А если нет возможности расширять штат? Бюджета нет. Извините, в стране кризис который год

Пусть лучше ишак выздоравливает!

ну варианты всеж другие есть....увольнение сотрудников,передвижение....а так конечно хозяин-барин....лично я считаю,ничего страшного нет прийти на декретную ставку...а там уж и много от тебя зависит....

когда как бывает. Иногда ставят перед фактом. Ушли ж прошлую декретницу по словам автора.

посоветоваться с юристом по трудовому праву. Ведь могут предложить и самую любую должность, чтоб вы сами отказались и как миленькая без проблем уволились.

вот что..........
«Декретные» должности при сокращении штата

Согласно статье 180 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата сотрудников работодатель обязан предложить увольняемым работникам вакантные должности. Распространяется ли это правило на рабочие места, которые являются временно свободными из-за декрета или отпуска по уходу за ребенком? Другими словами, должен ли работодатель предложить работнику, попавшему под сокращение, занять «декретное» рабочее место?

В комментируемых докладах сказано, что такой обязанности у работодателя нет. Дело в том, что «декретные» должности нельзя расценивать, как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. Таким образом, вакансии являются временными, и предлагать их сокращаемым работникам не надо. Добавим, что подробный план действий работодателя, производящего сокращение штата, приведен в статье «Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция».
ссылка может кому пригодится

А в стране. кроме этого форума, больше никаких нет? А этот форум - показательный для всей страны?

А Вы все думаете,что где то есть волшебный край,где всё иначе?

Это у вас очень хорошая аллегория получилась, с глубоким философским смыслом.

Так не уходилась бы. Пока народ молчит так и будут этим пользоваться.

разные условия и обстоятельства бывают

Кроме обстоятельства: "я работаю вообще без оформления" других быть не может. Безусловно могут начать выживать, но, как минимум, уйти по соглашению, с выплатой хотя бы двух окладов можно. Я сколько раз сталкивалась с людьми которые говорят: "Мне сказали написать заявление - я и написал".
Понятно, что все не просто, но до тех пор пока народ безграмотный и пока большинство молчит недобросовестные работодатели так и будут считать, что имеют право выставить кого угодно по щелчку пальцев.

)) это хорошо продумывать на свежую голову, а у беременных или только что родивших гормоны первые месяцы рулят. Когда все будут грамотные, тогда будет норма, а пока кто-то уходит, кто-то остается, кого-то выживают.

это да, только один из тысячи раз в сто лет скажет, а остальные молчать будут. Этим и пользуются, увы, это так.

бурум, только что родившая вообще неуязвима - она в отпуске по БиР и хрен с ней, что сделаешь, да и пока в отпуске по уходу - она никому не мешает, а вот когда соберутся выходить...... Вот тут уже к 1,5 - 3 годам гормоны нужно отключать и перед тем как уведомлять работодателя о выходе продумать что говорить и как себя вести при самых неблагоприятных раскладах.

А так - я за трудовую (юридическую) грамотность.

об своем просвещении по труд -юр грамотности желательно думать до беременности. Чтобы была возможность договориться.
а так согласная со всем.

бурумбум,
Не всегда даже о беременности думают..

SimonS, согласен - залеты случаются часто

Конечно, откуда ушли, туда и вернетесь, и плевать кого-там взяли, а будут уперать трудовая инспекция и жалоба в прокуратуру Вам в помощь.