Белая или серая оплата труда?

Допустим, вы всегда работали в белой компании, стабильно, с полным соц.пакетом и соблюдением ТК РФ. Случается так, что таковой не находите, зато попадается серая компания, где всё вышеперечисленное не присутствует. Допустим, человек стоит перед выбором, поискать подольше, но белую компанию, или же идти в серую здесь и сейчас, поскольку есть предложение. Просто интересно мнение, что бы выбрали вы?

Почитаешь иногда форум в минуту передыха от кадровых забот (в том числе от приема таджиков-украинцев) и прямо мозги закипают от бредовой информации. Да еще с таким апломбом пургу несут)))

Ваше мнение не доступно моему уровню лингвистического развития.
У меня по русскому языку 2-ка в школе была по лит-ре3----,и на работе у меня не было ни одного русскоговорящего сотрудника и/или партнера. Поэтому проваливать проект было не кому!
То есть вы показываете четкость выражения своей мысли примером.... Хорошо что без Х

Это мое чувство юмора, естественно они на эти должности притягивают немцев, голландцев, итальянцев-но надо показать HR-директору, что русских нет. А Итальянцы/англичане по "патентам"не работают(как рабочие, они спецов берут), им виза нужна. А здесь они уже работают в НКО, и собирают полит.информацию.
-я тоже думала что глупость все это, но механизм работает и набирает обороты

Расскажите свой опыт, я про граждан ЕС!

Я приглашала поставщика 2-ды из голландии в РФ, по всем законам, и ему 2-ды отказали в визе. Было легче и дешевле съездить самой, но пошла на "подлог" *специалист - консультант по уникальным фара-омывателям... *-сработало! стыдно, но не очень

я Вас люблю)))

wwwКотенок, видимо Вы дезориентировали участников дискуссии своими словами про "таджиков".
Ессно между таджиками и гражданином ЕС, которому нужна виза, есть разница.

Есть четкое разграничение функционала в компании.
Один из важнейших факторов при разделении труда:
Принцип работа каждого специалиста унифицированна и предельно проста (мировое разделние труда, построение функционала в ТНК)

Помню мне на прошлой неделе позвонили ребята из крупной производственной компании.
Так вот, они "своими словами" описали мне цель, я им разъяснила, что они мне говорят сейчас о работе 7-ми специалистов в 3-ех подразделениях одновременно, что физического времени даже 24/7 у одного человека не хватит! А говорят 3-ех мерные кубы если использовать, говорю ну а кто будет их наполнять и проверять?
+у них же был спец.натарил склад ненужной продукцией, ее надо тоже сбыть... Просчитать мин.эф точку сбыта по 1000 наименований тоже острая проблема.
Но ребятам, моложе меня, это слушать не приятно и не интересно. Хотят услышать что придет крутой специалист и в одиночку за месяц все решит! И бюджетики напишет, и kpi утвердит разработает, мат модель внедрит в каждом подразделении, проведет аналитический учет склада, введет нормы оборачиваемости, и результат уже через 2недели...
И кто фантазер? Работодатель, или сотрудник который хочет видеть функционал и понимать по каким критериям оценивать его будут. Даже с моими наработками и штатом в 5человек я реально понимаю что через месяц можно только обозначить все проблемы и узкие места, ни больше. А однин только схемку по часам и срокам составит

Ну не знаю, я вот дурочка, и у миня тоже всё зашибися!

пипец, чего хотят..........
согласна с вами........
для кризисного менеджера срок вхождения - полгода по науке.....