Почему работодатель не звонит, а присылает письмо
Извините если не туда пишу. Такой вопрос.
Когда раньше искала работу, работодатель сам перезванивал и мы договаривались о собеседовании.
Сейчас работодатель присылает на электронный адрес письмо со своим номером телефона и с текстом: меня заинтересовала ваша вакансия, перезвоните мне. Это вообще нормально?? Просто не сталкивалась с этим. Причем практически все так делают. Очень редко кто сам позвонит.
|
SvetochekИзвините если не туда пишу. Такой вопрос. Когда раньше искала работу, работодатель сам перезванивал ... еще и мы договаривались о собеседовании. Сейчас работодатель присылает на электронный адрес письмо со своим номером телефона и с текстом: меня заинтересовала ваша вакансия, перезвоните мне. Это вообще нормально?? Просто не сталкивалась с этим. Причем практически все так делают. Очень редко кто сам позвонит. Сейчас кризис, работодатели могут делать что хотят и не считают что им нужно звонить, так как на одно место им звонит куча сокращенных с работы людей
|
Деньги экономят, затраты минимизируют.
Сейчас многие фирмы ставят не городской телефон с фиксированной оплатой, а телефон, за который платят за фактически потраченные минуты. Так зачем им за свой счет звонить? Вам же их вакансия больше нужна, чем им работник - вот и Вы и тратьтесь на звонок. Частный случай - вообще аферисты, таких сейчас много. Они вообще приглашения пачками рассылают, нафига им деньги и время на звонки тратить.
|
НессиДеньги экономят, затраты минимизируют. Сейчас многие фирмы ставят не городской телефон с ... еще фиксированной оплатой, а телефон, за который платят за фактически потраченные минуты. Так зачем им за свой счет звонить? Вам же их вакансия больше нужна, чем им работник - вот и Вы и тратьтесь на звонок. Частный случай - вообще аферисты, таких сейчас много. Они вообще приглашения пачками рассылают, нафига им деньги и время на звонки тратить. большинство компаний, подключает интернет телефонию.... так выходит намного дешевле, а не поминутную связь. Как правило самым интересным кандидатам звонят.. остальным приглашения.
|
SvetochekИзвините если не туда пишу. Такой вопрос. Когда раньше искала работу, работодатель сам перезванивал ... еще и мы договаривались о собеседовании. Сейчас работодатель присылает на электронный адрес письмо со своим номером телефона и с текстом: меня заинтересовала ваша вакансия, перезвоните мне. Это вообще нормально?? Просто не сталкивалась с этим. Причем практически все так делают. Очень редко кто сам позвонит. Направляя Вам приглашение на вакансию, работодатель дает Вам возможность ознакомиться с ее текстом, почитать про саму компанию и время на раздумие, интересна вакансия или нет. Кстати, когда звоните работодателю, можете его попросить перезвонить вам, если на счету немного денег. Я так перезваниваю кандидатам, если они просят)
|
Хрень это....если компания экономит на звонке....такие приглашения были и раньше-не только сейчас.....про Интернет-телефонию-дешевле-да...но постоянные разрывы в связи...заинтересованные звонят ВСЕГДА....
|
работуншаХрень это....если компания экономит на звонке....такие приглашения были и раньше-не только ... еще сейчас.....про Интернет-телефонию-дешевле-да...но постоянные разрывы в связи...заинтересованные звонят ВСЕГДА.... ерунду не болтайте, если не в теме
|
Письмо - это отклик.
Его оставляют вместо звонка, когда:
1. Нет дозвонились до Вас.
2. Нет времени звонить.
3. Хотят, чтобы кандидат еще раз ознакомился с вакансией, решил что оно ему надо - и после этого звонил.
4. Рекрутер находится не в офисе и звонить не может.
Ну вариант с экономией, наверное возможен, но мне сложно представить офис где у рекрутера нет телефона.
|
Мне тоже больше нравится, когда отправляют на почту письмо с контактами. Мне дают возможность подумать, поискать в инете отзывы, посмотреть где находятся ... При звонке у меня нет времени подумать и порыть инфу. Как итог - могу быстро согласиться на встречу, а потом буду вынужден отказаться от нее, поняв, что не моё.
|
Потому что миром правят пох и нах.
|
HRgirl
ерунду не болтайте, если не в теме да что Вы говорите...то бишь,если компанию заинтересовал кандидат и если им реально нужен сотрудник,они будут тупо слать письма и ждать отклика  да,были у меня и такие приглашения-как правило,заканчивалось фуфлом на уровне собеседования...звонили-приглашали-собеседовали=работа....
|
Радуйтесь! Тут бывает отклик не просматривают по 2 недели, при этом постоянно обновляют вакансию, а потом бац и вакансия в архиве! Отсылаешь резюме на почту работодателю, ставишь уведомление о просмотре и ничего!!!!!!!
|
ДушечкаРадуйтесь! Тут бывает отклик не просматривают по 2 недели, при этом постоянно обновляют вакансию, а ... еще потом бац и вакансия в архиве! Отсылаешь резюме на почту работодателю, ставишь уведомление о просмотре и ничего!!!!!!! радоваться после полученной зарплаты надо....а просмотрам и приглашениям рановато....
|
работуншада что Вы говорите...то бишь,если компанию заинтересовал кандидат и если им реально нужен ... еще сотрудник,они будут тупо слать письма и ждать отклика да,были у меня и такие приглашения-как правило,заканчивалось фуфлом на уровне собеседования...звонили-приглашали-собеседовали=работа.... не сидим и не ждем))) а рассылаем большое количество приглашений) кто-то, да откликнется) ДушечкаРадуйтесь! Тут бывает отклик не просматривают по 2 недели, при этом постоянно обновляют вакансию, а ... еще потом бац и вакансия в архиве! Отсылаешь резюме на почту работодателю, ставишь уведомление о просмотре и ничего!!!!!!! он просмотрен, просто Ваша кандидатура не подошла чтобы просмотреть чье-то резюме, его не обязательно полностью открывать, можно настроить просмотр так, что основные моменты отражаются в закрытом резюме
|
 |
МиHа 20 августа 2015, 15:34 |
# |
HRgirl
можно настроить просмотр так, что основные моменты отражаются в закрытом резюме точняк..я это сразу не понял...а потом просек - просто на оператора диспетчера..простую работу за компом в офисе нужна девка
|
МиHа
точняк..я это сразу не понял...а потом просек - просто на оператора диспетчера..простую работу за компом в офисе нужна девка когда вы говорите, такое ощущение, что вы бредите (с)
|
HRgirl
он просмотрен, просто Ваша кандидатура не подошла Подскажите, пожалуйста: как необходимо правильно написать, чтобы при просмотре резюме HR понимал доносимую информацию корректно, а не мыслил шаблонами? "Компания обанкротилась/ликвидировалась/потерялась/перестала существовать/директор сбежал с деньгами и не платит" или "Уволен по сокращению штата"? Напишешь первый вариант - кадровик скажет, что работодателя бывшего не в хорошем свете выставляешь. Пишешь второй вариант - кадровик думает, что профнепригоден, зато корректно отзываешься о работодателе и не выносишь "сор из избы".
|
МассимоПодскажите, пожалуйста: как необходимо правильно написать, чтобы при просмотре резюме HR понимал ... еще доносимую информацию корректно, а не мыслил шаблонами? "Компания обанкротилась/ликвидировалась/потерялась/перестала существовать/директор сбежал с деньгами и не платит" или "Уволен по сокращению штата"? Напишешь первый вариант - кадровик скажет, что работодателя бывшего не в хорошем свете выставляешь. Пишешь второй вариант - кадровик думает, что профнепригоден, зато корректно отзываешься о работодателе и не выносишь "сор из избы". Если обанкротилась, то пишите, что обанкротилась; если сократили, значит сократили. Ничего предосудительного здесь нет. А вот ругать бывшего работодателя на собеседовании не стоит, т.к. некоторые соискатели настолько увлекаются в поливании грязью своих бывших дателей, что такого от них наслушаешься. Все мы люди, и понимаем, что зачастую соискатели не преувеличивают и рассказывают как оно было, но все ж предпочтительнее, просто сказать, что ушел из компании, потому что хочешь развиваться профессионально и больше зарабатывать)
|
Svetochek, Сейчас кризис, почти все организации раскидываются сотрудниками. Когда кризис закончится, будут набирать народ. Сразу, Найдётся время для звонков. Так как будет поджимать время, чтобы кто-то работал. А пока называется так, тебе надо- ты и звони.
Душечка, Согласна, рассылаешь понимаете ли своё резюме на просмотр. А потом сюрприз, всё в архиве. И при том, ничего никто НЕ просматривал!!! Или вообще компания исчезает с сайта.
|
Вообще это идиотизм присылают приглашение на почту причем в письме написано что собеседование во вторник к часу дня, позвонить ведь не судьба переломится, я увидел письмо в среду, потому как не сижу у компьютера постоянно. Ну и как это? Значит не особо то и заинтересованы я так думаю
Kometa, Постоянно так только вакансия размищена через 3 часа уже вакансия в архиве отклик не просмотрен
|
АртакВообще это идиотизм присылают приглашение на почту причем в письме написано что собеседование во ... еще вторник к часу дня, позвонить ведь не судьба переломится, я увидел письмо в среду, потому как не сижу у компьютера постоянно. Ну и как это? Значит не особо то и заинтересованы я так думаю ну это однозначно идиотизм приглашать на собеседование без телефонного интервью
|
Кадровик это первое лицо которое вас встретит в загробной жизни, и это будет последний шанс вернуться на землю.
|
Дядя Сережа, Пфф, да ладно, не пугайте народ. Бывает куда похлеще, чем кадровики.
|
Всегда проще перезвонить кандидату спустя некоторое время после отклика по почте с подробным описанием вакансии, тем самым:
-исключается необходимость разъяснять обязанности и условия по телефону;
-кандидат может заранее принять решение иили сформулировать интересующие вопросы;
-беседа становится более детальной;
-не нужно после разговора возвращаться к отправке ин-фы, контактов, схем проезда.
проще говоря я считаю это оптимизацией процесса. Но за тем исключением, что после отправки почты я всегда перезванию, естественно в случае если кандидат не сделает этого раньше.
|
Артак, Вот и приходится, соискателю ЗВОНИТЬ самостоятельно, и узнавать, нужен ли "ценный" сотрудник на N должность иль нет. Чтобы не сидеть в ожидании чуда- ответа.
|
HRgirlЕсли обанкротилась, то пишите, что обанкротилась; если сократили, значит сократили. Ничего ... еще предосудительного здесь нет. А вот ругать бывшего работодателя на собеседовании не стоит, т.к. некоторые соискатели настолько увлекаются в поливании грязью своих бывших дателей, что такого от них наслушаешься. Все мы люди, и понимаем, что зачастую соискатели не преувеличивают и рассказывают как оно было, но все ж предпочтительнее, просто сказать, что ушел из компании, потому что хочешь развиваться профессионально и больше зарабатывать) Ясно  Снова расплывчатый ответ, который не даёт ничего.
|
Массимо, Прощу прощения, я вот именно сейчас узнала, что в резюме надо указывать по какой причине ты ушёл(а). А зачем? Всё равно на собеседовании или при телефонном интервью спросят: - а чего так мало или много проработали? Я никогда не указывала в резюме, причину ухода. Меня всегда спрашивали на собеседовании в основном. 
|
Массимо
Ясно Снова расплывчатый ответ, который не даёт ничего. и после этого вы еще кадровиков в невнимательности и непонятливости обвиняете?)) KometaМассимо, Прощу прощения, я вот именно сейчас узнала, что в резюме надо указывать по какой причине ... еще ты ушёл(а). А зачем? Всё равно на собеседовании или при телефонном интервью спросят: - а чего так мало или много проработали? Я никогда не указывала в резюме, причину ухода. Меня всегда спрашивали на собеседовании в основном. а зря, лучше сразу указать
|
KometaМассимо, Прощу прощения, я вот именно сейчас узнала, что в резюме надо указывать по какой причине ... еще ты ушёл(а). А зачем? Всё равно на собеседовании или при телефонном интервью спросят: - а чего так мало или много проработали? Я никогда не указывала в резюме, причину ухода. Меня всегда спрашивали на собеседовании в основном. Вот и я никогда не указывал. Но некоторые считают нужным указать. Нет общих правил. Массимо
Ясно Снова расплывчатый ответ, который не даёт ничего. Золотое правило - не знаете что писать - не пишите. Причины уходов мало кому помогают.
|
HRgirl, Допустим, укажу адекватную причину ухода. А на собеседовании то, " прогонять" снова придётся своё резюме : что да как, а почему ушли??? Особенно убивает на повал следующий вопрос от кадровиков: почему вы ушли из этой компании, она ведь на рынке долго, и зарплаты там хорошие. Да ёп..... рст.... А почему в вашей компании не стабильно с персоналом, если указывают и зп норм, и условия?))))
|
Kometa
Особенно убивает на повал следующий вопрос от кадровиков: почему вы ушли из этой компании, она ведь на рынке долго, и зарплаты там хорошие. А чего необычного то? Вот работуншу послушать - ей главное чтобы ЗП платили вовремя и без обмана, и она будет работать как заводная с 9 до 18 и все хорошо делать. И если я знаю, что компания ЗП платила вовремя и без обмана - интересно же, почему она ушла? Kometa
А почему в вашей компании не стабильно с персоналом, если указывают и зп норм, и условия?)))) Причина открытия вакансии - привычный и разумный вопрос от кандидата.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
