Работодатель смотрит резюме несколько раз

Как думаете, если один и тот же работодатель просматривает мое резюме несколько раз, с большим интервалом (в несколько дней), велики ли шансы на трудоустройство? Было и такое, что на сайте по моей желаемой должности у них сначала не было вакансий, они заглядывали ко мне по нескольку раз (не в один и тот же день, а через день-два), а потом регистрировали вакансию. Но не звонят, и приглашения не шлют. Или просто статисты?

неудачник... и слабак.
по скайпу с ним проведите собеседование - реально - билеты дорогие - че ж человека зря гонять?* я так всегда делаю - у меня 50% людей - из других городов приехали к нам именно работать.

Это как лотерея, 1 на 100 человек, может я завтра найду работу, может через полгода, хорошая вакансия будет висеть 30 минут, ее раздерут голодные соискатели, и если я буду регулярно дежурить у компа, будет и у меня праздник

скайпа у него не было. да и позиция рядовая...

Это не всегда самый эффективный подход.

Dmitriy1ST, вы уже года полтора ищете работу? Судя по вашим постам на форуме.

вот нормальный человек НИКОГДА бы не сказал что найдет работу через полгода
вас кто кормит то? родители? любовница?

а я жду - если кандидат стОящий. мне не впадлу задержаться. и в выходной могу приехать.
А вот если я задерживаюсь или в выходной приезжаю - и кандидат динамит - то все - смерть резюме! и никто меня не переубедит!

да вы что! какие соискатели? ленивые, как вы? на фиг нам такие не нужны.
так что на хорошую вакансию как раз долго ищем ХОРОШИХ людей

лотерея - это кот в мешке. а поиски хорошей работы - тоже работа.

А что, 18летняя девочка не определит, что Вы с бодуна устраиваться на работу пришли, или например о том что ботинки чистить надо и не знали?

Кстати, а какие должности следует рассматривать? Или для найма дворника нужен "классик" рекрутмента с психологическим образованием (причем в Кембридже или Сорбонне) и степенью MBA от INSEAD, и SPHR?

вот если человек еще толком не доказал что он стоящий (в резюме то всякого понапишут, плавали-знаем, телефонное интервью тоже мало что дает) но уже СТАВИТ свои условия - то ли еще будет! в коллективе не приживется

Да что ж Вы меня с собой сравниваете? Я не бегаю перед кандидатами на задних лапках, не покупаю им чай, вешалки, сервизы, не жалею убогих и т.д. Просто ситуации разные и, если после телефонной беседы я понимаю, что кандидат интересен - я готова потратить час - два своего личного времени, что бы пообщаться с достойным кандидатом (происходит это редко, поэтому глупо говорить про переработки), более того, при необходимости приходят раньше или задерживаются Комдир или нач.ОП. Речь не обо всех, а о достойных. Такой политики я придерживаюсь 8 лет работы в персонале и не раз она давала результаты.
Это другой вопрос.

Dmitriy1ST, а вы напишите в своем резюме:
ПРОШУ ЗВОНИТЬ МНЕ ТОЛЬКО ЧЕСТНЫМ КОМПАНИЯМ И С ГАРАНТИЕЙ ТРУДОУСТРОЙСТВА, ОСТАЛЬНЫХ ПРОШУ НЕ БЕСПОКОИТЬ!

Да почему сразу ставит?! Вас просят назначить собеседование на удобное кандидату время!

я абсолютно согласна:

Аматерассу, ок, сравнивать не буду. просто мое мнение такого - ни за что не буду делать что-то в ущерб себе ради того, чтобы кандидату (даже НЕ работнику еще) было бы удобнее
заинтересованность должна быть обоюдная. а не только моя

я ж не знаю этого заранее- но по телефонному интервью уже понятно - нормальный человек - или неадекват.
если по телефону - все ок - то буду ждать встречи) а там уже видно будет - тесты покажут) и вообще вдруг - он алмаз неограненный?! я вообще люблю таких!

Для меня не в ущерб задержатся на час на работе и найти хорошего работника. Особенно, если учитывать лояльное отношение работодателя и возможности при необходимости отпроситься. А так же то, что мои достижения - это вышедшие и прошедшие испытательный срок сотрудники.

Из личного опыта, про соскателя, который всё-таки приехал в назначенное время на собеседорвание, правда, конкретно пьяным.

Диалог:
Я: мужчина, Вы же пьяны!
Он: ну так у меня вчера у друга был День Рождения!
Я: ну так сегодня у Вас собеседование!
Он, крайне возмущенно: и что? Я теперь ради ВАШЕГО собеседования пить, что ли, должен бросить???
Занавес.

Конец рабочего дня, улыбнитесь!!!

Как говаривал Дин Мартин - "Если алкоголь мешает Вашей работе - немедленно бросайте работу".

Как я говорила, у меня друг работу ищет. Ему крайне сложно отпрашиваться с работы. Такова политика компании и директора. И он всегда просит назначить собеседование как можно позже или раньше. Так ему тоже бывает идут на встречу и назначают на 8 утра, или 6-7 вечера.

у многих такая ситуация - и вообще просто не хотят отпрашиваться - чтоб работодатель не знал о его поисках...

Директор по персоналу, спасибо, объяснение классное ну многое я уже расставила для себя по своим местам))

Я о том же - невозможность прийти на собеседование в рабочее время не означает отсутствии заинтересованности.
Если в компании предусмотрены анкеты/тесты - их можно выслать по электронке и попросить заполнить, если есть вопросы - их можно задать по тел и т.д. , и если заинтересованность сохранилась можно пойти на встречу кандидату и назначить удобное время.

За Ваш человечный подход к кандидатам желаю побольше соискателей, с которыми можно вести конструктивные диалоги.

А если этот работодатель страховая компания? Он просто наблюдает как долго соискатель не может найти себе работу, а потом в качестве благотворительности предложит какую-нибудь хрень, например, страховым агентом, текучка же у них большая...

про ваш опыт и ваши знания я вообще бы промолчала... как вас ещё на работе держат с таким неадекватным мышлением?

я где-то читала, что большинство рекрутеров ищут резюме соискателей по набору личных качеств и в возрастном коридоре от 25 до 45... например, для бухгалтера личные качества должны быть такими: аккуратность, внимательность, исполнительность, многозадачность... или может у вас образование неподходящее, а опыт им вообще пофигу...

Вы рассматриваете кандидатов из регионов? Сами писали, что зарплату предлагаете от 50 и выше. Местные уже не идут на такую зарплату? Странно получается.

Доживете до 25 еще. Все будет хорошо

Я об этом и говорил. Холодные звонки, бесплатное общежитие, график работы не по трудовому кодексу. Лохотрон одним словом

Ваша писанина и есть лохотрон. Вы когда пишите, запоминайте предыдущие сообщения. Вы выдаете сами себя. Я ненормальный по вашему, если не иду работать за копейки с гражданами снг. Я в состоянии сам себя прокормить, имею нормальный заработок в интернете, и если бы умирал с голоду, пошел бы в пятерочку

форумные сказки

Очень сложно Вы написали. Достаточно позвать руководителя отдела, где я буду работать

а у неё понятия такие, если кто не работает, тот неудачник... я с Вами согласна, тоже не пойду работать в одну контору с таджиками, хотя бы потому, что им зарплату считать муторно и текучка среди них большая... или в какие-нибудь "рога и копыта"...

Так вы Юля все равно будете звонить, предлагать вакансии сотрудником в банке, выдавать кредиты, или работать агентом недвижимости. Вы же резюме не читаете.

О да. В пятницу вечером звонит кадровичка, а у меня уже во дворе шашлыки созревают. Говорит, приезжайте завтра к 11 утра. Я говорю, в понедельник приеду. Она, в понедельник мне нужно принимать решение уже о приеме. Конечно приеду завтра, и приезжаю, чего там удивляться

Да ладно зарплату. Они вообще домой не уходят, что на руку работодателю, и платить не нужно

Не рассматривать кандидатов из регионов - это дискриминация. Закон запрещает отказывать человеку, только потому что он из региона.
Да нет, это правда.
Под дорогих кандидатов датели и не так подстраиваются.

Согласен. Но она ищет сотрудника именно в регионах, или он прислал резюме, и она выходит с ним на диалог

Дорогие, это которые себя не оценивают?