Какие вопросы вы, соискатели, разрешаете нам задать вам на собеседовании?

В продолжении темы, которая взбудоражила многих
Форумчане тут пишут, что их раздражают, когда им на собеседованиях задают правильные вопросы, типа "ваши слабые и сильные стороны", "кем видите себя через 3-5 лет?" и т.д.

Вот мне интересно, а ЧТО же тогда вы позволите у вас спросить?
уж извините, что без сарказма не обошлось...

По каким моим словам? Юлька годится в племянницы, так годится. Все кто родился в 70-е помнят СССР и чего из того то? А ты по всему, Серёг, старый, замороченный на сексе пенсионер любящий задушевные беседы и как бы сверхумные приколы в виртуале.
Не он ПЕРЕДАСТом заделался теперича ещё.

ну почему негатив? ну задавали вам этот вопрос и что? так и ответьте что не задумывались на 5 лет вперед. что, кстати, не очень хорошо, но не настолько критично, чтобы из-за одного ответа собеседование не пройти!
да человек прям сам себя в яму загоняет и не стесняется!

ну вобщем то о чём я и говорил!
....перечитай ещё раз мой пост и заостри внимание на последних словах

спасибо за заботу..прямо поговорку вспомнила..дурака вспомнишь-он и проявится....

он не помнит, что было 10 минут, склероззззз, батенька!

Юленька, ты когда пишешь свои посты, ты их запоминаешь аль нет?
Юлёк, мне жаль что тебе так не везёт с соискателями, но всех под одну гребёнку грести не стоит.

Соискатели в прошлом, Медуз, нонче в моде СОСИСКАтели и КРАДОвички.
Про Йулию: ссылка

Ну и отвечать нужно тем же... например, через 5 лет работы в вашей компании я вижу себя старухой Шапокляк...

Все эти вопросы выдуманы уже давно.
Тогда вообще зачем что-то планировать в жизни, если завтра на голову может упасть кирпич, Вы окочуритесь и все Ваши планы, цели, устремления пойдут прахом?

Да я уже где то здесь говорила, если такая как Юля спросила бы меня, кем я себя вижу в её компании, я бы ей ответила, что вижу себя руководителем этой компании, но только её рядом с собой в этой компании не вижу. Потому как я её уволила в первый же день, приступив к работе руководителя.

Однако у Вас на это духу не хватит, Вы чего только не видите на собеседованиях - но смиренно молчите в тряпочку, зачем обижать людей, лучше потом на форуме написать.

А ты уверен что она молчит? Вы кадровики то, тоже многое умалчиваете. Не так ли?

Работа делает свободным, а зачем планировать на 5 лет вперед? нужно жить как на востоке: день прошел и слава богу...

Вы меня вообще не знаете, чтобы делать такие выводы...

Ну если Вам так нравится жить - можете эту историю на собеседовании рассказать, в ней хотя бы есть смысл.
Но не всем людям близка восточная философия.

Я сама разберусь что и где мне сказать...

Вы только недавно рассказывали про интервью, где Вам и главбух-хохлушка не понравилась, и анкету неправильную дал финдир, и двойные стандарты сразу же увидели там.
Чего ж не сказали все это сразу им там?

Вас то что моя персона так беспокоит? У вас тоже ник неправильный... работа не делает свободным... и что?

Ну просто в чем смысл давать советы, которые не работают и Вы сами их не соблюдаете.
Вот Вы предлагаете в ответ на вопросы хамить, дерзить или просто отвечать глупости.
Это ведь никак не приблизит людей к поиску работы.

Более того - Вы сами так не делаете.

Зачем же давать такие советы? Вы тут распинаетесь про боженьку, карму, добрые дела - так эти советы что, добрые дела?

Вы наверное просто не любитель истории.

Тут масса советчиков... И как работника уволить, и какой цвет у мазков должен быть... Привыкайте

Вот такими постами барышня уже вписалась в полк советчиков, так что очевидно уже привыкла

Зачем все выворачивать наизнанку и извращать... советов я никому не давала... у вас вообще нет чувства юмора?

Юлия_HR, Интересно, а кем Вы себя представляете, добавив себе суффикс HR? После Вашего же вопроса о допустимости тех или иных вопросов - извиняюсь за тавтологию. То, что недопустимы вопросы личного характера - хотя бы это Вы, если считаете себя воспитанным человеком, понимаете? Хотите выяснить мотивацию? Да в 90 процентов случаев мотивация проста - величина зарплаты и различные преференции. Ну и какие-то перспективы. Хотя бы стабильности. А у Вас что, были другие мотивы, идя на эту скучную, судя по времени Вашего пребывания на форуме, работу? Да наверняка как раз то, что на работе можно по полдня сидеть в Интернете, Вас там и удерживает. Психологические особенности соискателя хотите уяснить? Так занимаясь работой с людьми, Вы уже должны были бы хоть какими-то навыками психолога обладать, чтобы по внешним нюансам - по тому же резюме, манере его написания - и без каких-либо вопросов представить, с кем имеете дело. Но этому в ВУЗах вряд-ли научат. Пожить бы надо сначала подольше или побольше - в качественном смысле. Тогда бы и тем не возникало, подобной этой. Поскольку любой Ваш вопрос, как сотрудника ОК, априори выглядит, извините, глупо: есть вакансия, есть резюме. Так сопоставьте их! Все сходится? Ну а дальше уже не Ваше дело. Дальше пусть специалисты друг с другом разговаривают. Ибо что мне, предположим, рассказывать Вам о каких-то технических тонкостях? А уж тем более пытаться на Вас, как на клерка отдела кадров, поднимающего здесь подобные темы, произвести хотя бы подобие благоприятного впечатления? Так, вежливый разговор как с любым человеком. Ну еще и как с женщиной. И в таком диалоге - при первом, предположим, моем к вам визите для устройства - именно Ваш вопрос даже о погоде вряд-ли будет уместным. Хотя и ответил бы. Но после паузы. То есть Вы должны спрашивать только о наличии тех или иных документов. Остальное уже не Ваше дело.

Любой руководитель хочет знать с кем ему работать. И поэтому он эти вопросы задаст в любом случае. Вот просто потому, что он не только специалиста на работу берет, но и просто коллегу, с которым надо будет сработаться как ему, так и остальным членам коллектива.
И любой руководитель, в силу прожитых лет, несет в себе тонну стереотипов. Один считает что москвичи лентяи, а вот приезжие пашут. Другой признает только дневное образование, а все остальное в помойку. Один принципиально не берет небюджетное образование. Мой бывший главбух столкнулся с декретом 3 сотрудниц ОДНОВРЕМЕННО, и после этого на тему детей из кандидатов просто душу вытряхивала - ибо она реально столкнулась с такой вот ситуацией.
Ну может быть у работяг, которые хотят точить болты с 9 до 18, и с гудком бежать с завода, чтобы успеть купить чекушку и накидаться (это я Вам говорю как человек, 1.5 года ходивший в быдло-бар рядом с корпусами Мига).
В мире офисного планктона все несколько сложнее, особенно у молодежи.

Опять же - если все свести к зарплатам и преференциям - Вы работу смените ради какой суммы? 500 рублей? 1500 рублей? 5000 рублей?
И уж упаси господь давать какие-либо перспективы человеку, который убежит за большей зарплатой.
Очередная бравада возрастом.
Я понимаю, что Вам, людям взрослым очень нравится рассказывать, что возраст дает им какую-то мудрость, нефиговое умение разбираться в людях. Но это же бред, это настолько абстрактное понятие, что как им вообще оперировать можно.
Как я написал чуть выше, на большую часть это "разбирание в людях" состоит просто в наборе стереотипов, которые выработались у человека, потому что "я так 20 лет работаю и это всегда работало, значит я и дальше буду так делать".
Ну вот невезло человеку с кубаноидами - и все. Не возьмет он к себе в отдел выходца с югов, просто увидев в резюме университет из тех краев или компании. ВСЕ.
Это что - разбирание в людях? Хваленная мудрость?
Или это объективно? Или бизнесу выгодно?
Это как раз таки не Ваше дело - это дело бизнеса.
Ему решать какие функции нам давать, а какие не давать.

И почему-то все крупные компании с мировым именем, в которых все мечтают работать (из-за зарплат и преференций, даже если) - дают куда более широкие полномочия рекрутерам и развивают куда больше направлений HR, нежели другие.

А времена, когда все ограничивалось проверкой документов канули в Лету, вместе со всей страной, которая не думала об экономической эффективности всех своих предприятий.

Кем мы видим себя через несколько лет?
- Самое главное, живыми, здоровыми, и богатыми! Или кто-то "в ящик сыграть" собрался?

А самый главный вопрос к соискателям на собеседовании: "Сколько вы хотите зарабатывать?" Ну, если вы не готовы столько платить за работу - то все остальные вопросы становятся безсмысленными...

Уважаемый Работа делает свободным, Время, конечно, позднее. Но перед тем, как окончательно выключить комп, все-таки и сюда заглянул. Ну что Вам ответить? Разве только то, что с формальной логикой у Вас определенно проблемы. Взять хотя бы это
Так чем Вы тогда собираетесь удержать этого самого человека? Если он прекрасно знает, что у Вас перспективы у него нулевые, а где-то рядом (территориально) то же самое, но зато зарплата выше? Да на те же 500 руб.!
Пару слов о возрасте.
Вы обратили внимание на этот оборот? Прошу прощения за самоцитирование.
По-видимому, Вы его не поняли. Или я выразился недостаточно определенно. Поясняю. Под "качественным" я понимаю быть битым жизнью. Постичь ту истину, что жизнь далеко не черно-белая. И это понимание - тут я Вас поддерживаю - зависит вовсе не от числа прожитых лет. Но их количество значительно повышает вероятность такого понимания. В том числе и из-за гормональных изменений. А ведь подчас то или иное решение, важное для бизнеса, принимается именно под влиянием избытка определенных гормонов, но отнюдь не по холодным мотивам того же бизнеса. Этот тезис следует расширять?
Да и комплексы по молодости хуже скрываются. Взять, например, Вашу реплику
Тут Вы противопоставляете себя "людям взрослым". Следовательно, считаете себя кем? Подростком? Ну вот я про то и говорю: ну разве лично Вам пристало принимать "взрослые" решения? Решения, касающиеся чьих-то судеб? А не боитесь по своей невзрослости дров наломать? По-видимому нет. Даже, похоже, готовы бравировать этим.
Собственно, на этом можно было бы и завершить сей день.
Но еще пару слов.
Про "работяг" из "быдло-баров". Знаете, свою первую в жизни зарплату я заработал матросом на рыбацком судне на Каспии. Потом было несколько лет в шахте, а потом еще и пару сезонов рабочим с геологами. В Забайкалье. Ну и еще по мелочам. А потом более двадцати лет в КБ. Крупном КБ, с историей. Но в этом КБ тоже хватает уголков, населенных этим самым "офисным планктоном". Так что про сравнение одного с другим Вы, 1,5 года пившие пиво рядом с рабочими, мне можете не рассказывать. Тут у меня свое сравнение. И, должен сказать, не в пользу "офисных". Вы же с Вашим (надеюсь, еще юношеским) снобизмом, лишний раз укрепили меня в этой моей уверенности.
Ну ладно. Можно было бы еще и про удивительное для Вас, работника ОК, отношение к законам поговорить - это касаемо Вашего главбуха. Самой, вдобавок, женщине. Да и про западные компании. Вот тут как раз не представляю, под каким бы предлогом тамошний HR посмел бы отказать формально подходящему чернокожему кандидату без ноги, да еще ежели тот громко заявит, что он гей!
Ну и про страну, канувшую в лету и ни о чем не думавшую. А потом у руля стали так называемые младореформаторы. Все знающие, по-западному образованные. А почему-то вот уже 23 года все никак не можем с той "убогой" экономикой сравняться. Не по числу миллионеров и не по степени агрессии всех ко всем, а по качеству жизни вообще. Вы не видели, как в 90-е люди комбикорм ели? Да и сейчас кое-где не намного лучше стало. Уже при таких менеджерах, как Вы.
А вот то, что должны или не должны делать работники ОК - так это действительно не мое дело. Однако посмотрите еще раз на название темы. Сами же обращаетесь: "что вы нам разрешаете спрашивать?" Но тут мы снова возвращаемся к Вашей логике.
Mind, Благодарю! Взаимно!

Просто инженер, на мой взгляд, вы усложняете, всё гораздо проще... на самом деле все наемные работники используют двойные стандарты... так с одной стороны, при приеме на работу, они требуют формального к себе отношения - если работник формально подходит на должность, даже если он престарелый одноногий манерный гей, его обязаны взять на работу... с другой стороны, когда этот работник закончил какой-либо проект на день позже назначенного срока, он формально сорвал сдачу проекта и, опять же формально, работодатель должен лишить его премии, что он и делает... думаю не стоит расписывать в красках, а тем более использовать те выражения, которыми будет изобиловать речь наемного сотрудника, когда он будет описывать данную ситуацию в курилке коллегам, а так же родственникам, друзьям и знакомым, не говоря уже о форумах в интернете... и у этого наемного работника всегда найдется миллион оправданий...
и если вы напишите, что вы не такой, что вы осознаете правильность решения работодателя, то извините, но я вам не поверю... возможно допущу, что есть какое-то количество (измеряемое тысячными долями процента) работников, которые безропотно согласятся с мнением руководства и признают свою ошибку...

Это же Ваше мнение, что люди выбирают работу только по зарплате и преференциям.
Вот и скажите, чем удержать человека, для которого важны только деньги?
И почему Вы не убегаете ради лишних 500 рублей, если для Вас важны только деньги?
Все это абсолютно неизмеримые вещи. Покажите мне, как Вы отличите "битого" от "небитого".
Где начинается грань между этими двумя понятиями? Как Вы ее находите?
Насколько битый должен подбирать персонал?
Вы хотите говорить о законах или о реальной жизни?
Ни один руководитель никогда не будет работать с тем, с кем он не хочет.
И причина для отказа всегда найдется. Абсолютно законная.
Если не найдется - человека можно выжить.
Да и сам человек не дурак - не пойдет работать туда, где ему не рады.
Я написал кучу конкретики и услышал в ответ только абстрактное оскорбление.
Какие конкретно подходы Вам не нравятся?
А я этого прямого руководителя знаю. Я знаю его стереотипы.
Вот приношу я ему резюме. А там выпускник Северо-Кавказского Хач Университета. Он читает это название - и в помойку. И так 10 раз. Я что на 11 раз ему принесу человека с Кавказа?
Приношу я ему резюме, и он задает одни и те же вопросы (не указанные в резюме) - "а почему ушла с последнего места работы"?, "а что он сейчас хочет?", "а почему он к нам идет, мы же хрень предлагаем?".

И я должен выяснить ответы на эти вопросы, чтобы дать ответы руководителю, ибо мое время дешевле чем его, и у него НЕТ ЖЕЛАНИЯ общаться с кандидатом, не услышав ответы на эти вопросы.

тренингов перебрались..по иностранным книгам, написанным специально для стран третьего мира....и для таких вот недалеких кадровиков....ну конечно же,никто не уйдет ради высокой зарплаты..надо заставить верить пустым обещаниям и гнать к "карьерному росту" как борзую за механическим зайцем...авось хоть годик отработает почти бесплатно...а потом на 500 рублей зарплату повысим...флажок переходящий дадим на стол и коробку конфет подарим-и работник наш навеки да и еще-у него же,как у раба-не должно быть никаких лишних потребностей-жить можно и в вагончике,лучше без семьи(а то ж ее содержать надо,денег потребует),должен вкалывать в выходные и праздники на благосостояние начальства(ох,новая бибика элитная в продаже,а начальник уж 3 месяца авто не менял и шубка соболья жене и его доче срочно нужна)...