Какие вопросы вы, соискатели, разрешаете нам задать вам на собеседовании?
В продолжении темы, которая взбудоражила многих
Форумчане тут пишут, что их раздражают, когда им на собеседованиях задают правильные вопросы, типа "ваши слабые и сильные стороны", "кем видите себя через 3-5 лет?" и т.д.
Вот мне интересно, а ЧТО же тогда вы позволите у вас спросить?
уж извините, что без сарказма не обошлось...
|
Хотябы для начала спросите наличия гражданства и прописки. Мне не все равно с кем работать.
|
Юлия_HR,  какое у вас настроение? Какой удобный график работы вас устроит? Готовы ли вы получать премию не раз в полгода, а каждый месяц?  короче: любые, лишь бы соискатель улыбался и был всем доволен 
|
Какие вопросы? Все написано в резюме! Прочитала, рассказала о предприятии и единственный вопрос который вы должны задать - вы согласны у нас работать? Все))))
|
А что Вы можете спросить-только про опыт работы и все...а далее проводить к руководителю....кстати,кто Вам сказал,что такое "правильные вопросы"-на курсах делопроизводства 
|
Директор по персоналу
лишь бы соискатель улыбался и был всем доволен Тогда не к работодателю нужно, а в цирк.
|
1. ВЫ согласны у нас работать?
2. Может Вам зарплату поднять?
3. Когда изволите выйти-с?
|
Юлия_HRкогда им на собеседованиях задают правильные вопросы, типа "ваши слабые и сильные ... еще стороны", "кем видите себя через 3-5 лет?" и т.д. да это не правильные, а шаблонные вопросы...потому они и вызывают у людей раздражение....
|
Ирина+
да это не правильные, а шаблонные вопросы...потому они и вызывают у людей раздражение.... Шаблоны стали шаблонами, потому что они работают.
|
 |
Бух 12 ноября 2014, 12:08 |
# |
работунша
кстати,кто Вам сказал,что такое "правильные вопросы"-на курсах делопроизводства мне тоже интересно........
|
Работа делает свободным
Шаблоны стали шаблонами, потому что они работают. да не фига они не работают, потому как на шаблонные вопросы следуют такие же шаблонные ответы.... в общем каков вопрос - такой ответ, ни о чём....................
|
Ирина+да не фига они не работают, потому как на шаблонные вопросы следуют такие же шаблонные ответы.... в ... еще общем каков вопрос - такой ответ, ни о чём.................... Шаблонные ответы далеко не всегда работают. То есть - шаблонных ответов несколько, а идеален для работодателя всегда один, все остальные по шкале вниз.
|
Работа делает свободным
Шаблонные ответы далеко не всегда работают. Да уж про креативность, инициативность, нацеленность на результат и подобной лабуде сейчас уж наверное все, ну или почти все наблатыкались отвечать....клинические идиоты не в счёт...
|
Юлия_HRВ продолжении темы, которая взбудоражила многих Форумчане тут пишут, что их раздражают, когда им на ... еще собеседованиях задают правильные вопросы, типа "ваши слабые и сильные стороны", "кем видите себя через 3-5 лет?" и т.д. Вот мне интересно, а ЧТО же тогда вы позволите у вас спросить? уж извините, что без сарказма не обошлось... Девушка, за короткое время вы с вашим отношением к работникам стали здесь общественным аллергеном. Темы которые вы поднимаете давно уже обсуждались. Здесь не всеобуч для недоученных кадровиц.
|
Ирина+да не фига они не работают, потому как на шаблонные вопросы следуют такие же шаблонные ответы.... в ... еще общем каков вопрос - такой ответ, ни о чём.................... да они даже не то чтоб шаблонные....непонятно,какой хотят получить ответ-мои слабые и сильные стороны-в чем  какие считать сильные,какие слабые...а кем себя можно видеть чез 3-5 лет-да мечтать можно о какой угодно должности...а на деле,допустим,тебе никогда не дадут перевода в другой отдел-потому как в этом кто-то должен работать....и будет ли существовать контора через 3 года вообще-большой вопрос...
|
|
Бух 12 ноября 2014, 12:20 |
# |
работуншада они даже не то чтоб шаблонные....непонятно,какой хотят получить ответ-мои слабые и сильные ... еще стороны-в чем какие считать сильные,какие слабые...а кем себя можно видеть чез 3-5 лет-да мечтать можно о какой угодно должности...а на деле,допустим,тебе никогда не дадут перевода в другой отдел-потому как в этом кто-то должен работать....и будет ли существовать контора через 3 года вообще-большой вопрос... самое главное - задает - "психолог" якобы. который учился на это и может (должен) определить это и по резюме, и по диалогу......
|
работуншада они даже не то чтоб шаблонные....непонятно,какой хотят получить ответ-мои слабые и сильные ... еще стороны-в чем какие считать сильные,какие слабые...а кем себя можно видеть чез 3-5 лет-да мечтать можно о какой угодно должности... Как выясняется ответ хотят получить креативный, типа "изюминку" в соискателе хотят увидеть
|
Бух
самое главное - задает - "психолог" якобы. который учился на это и может (должен) определить это и по резюме, и по диалогу...... смотря где учиться.... щас в переходе можно.....
|
Ирина+Да уж про креативность, инициативность, нацеленность на результат и подобной лабуде сейчас уж ... еще наверное все, ну или почти все наблатыкались отвечать....клинические идиоты не в счёт... Ну если Вы о положительных сторонах, то это делается так. - Ваши положительные стороны? == Креативность, инициативность, нацеленность на результат. - Приведите рабочую ситуацию, которая показала Вас нацеленным на результат?
|
|
Бух 12 ноября 2014, 12:22 |
# |
работунша
смотря где учиться.... щас в переходе можно..... ну этих я не считаю........  - да и кто признается?
|
Ирина+
Как выясняется ответ хотят получить креативный, типа "изюминку" в соискателе хотят увидеть да наговорить можно все,что угодно-только потом выясняется,что если б он так работал,как трындел...
|
работунша.а кем себя можно видеть чез 3-5 лет-да мечтать можно о какой угодно должности...а на ... еще деле,допустим,тебе никогда не дадут перевода в другой отдел-потому как в этом кто-то должен работать....и Не надо мечтать. Надо ПЛАНИРОВАТЬ. Почти в любой сфере, у любой должности есть понятная вертикаль и горизонталь развития карьеры.
|
Работа делает свободным
Не надо мечтать. Надо ПЛАНИРОВАТЬ. Почти в любой сфере, у любой должности есть понятная вертикаль и горизонталь развития карьеры. а у некоторых планирование - исключительно с беременностью ассоциируется. а для всего остального - опа! приятная неожиданность) вдруг образовалась.
|
Работа делает свободнымНу если Вы о положительных сторонах, то это делается так. - Ваши положительные стороны? == ... еще Креативность, инициативность, нацеленность на результат. - Приведите рабочую ситуацию, которая показала Вас нацеленным на результат? а какой именно результат пришел как-то в отдел один товарищ из ну очень крупной компании,причем долго там работал-типа ушел от невозможности карьеры-так он вместо сотрудницы отдела принялся рьяно клиентов на руководителя переключать...дошел ажно до ее мобильного на совещании...но результат был...попросили через три дня...
|
Работа делает свободным
- Приведите рабочую ситуацию, которая показала Вас нацеленным на результат? А Вы не думаете, что такой пример соискатель приведёт не из собственного опыта работы , а более удачливого его коллеги с предыдущего места работы?
|
Работа делает свободным
Не надо мечтать. Надо ПЛАНИРОВАТЬ. Почти в любой сфере, у любой должности есть понятная вертикаль и горизонталь развития карьеры. планировать можно все,что угодно....но у работника планы одни...а у руководства непристроенные родственники вдруг образуются...или любовницы...
|
Lisenok93
а у некоторых планирование - исключительно с беременностью ассоциируется. а для всего остального - опа! приятная неожиданность) вдруг образовалась. Да ладно, ебеночек это тоже чудо божье, его ветром надуло, вот не слухом не духом. работунша
а какой именно результат пришел как-то в отдел один товарищ из ну очень крупной компании,причем долго там работал-типа ушел от невозмож А что Вы у меня спрашиваете, это кандидат назвал "нацеленность на результат" своим достоинством. Вот пусть и расскажет какой результат он имел ввиду. Ирина+
А Вы не думаете, что такой пример соискатель приведёт не из собственного опыта работы , а более удачливого его коллеги с предыдущего места работы? У 90%, понадергавших шаблоны, мозгов на это не хватает. А так - ну молодец. Я еще по примеру задам пару вопросов. Если ответит - молодец, соображает быстро. И наверняка, хотя бы частично, понимает в том о чем говорит. Это половина успеха. работунша
планировать можно все,что угодно....но у работника планы одни...а у руководства непристроенные родственники вдруг образуются...или любовницы... Вот пусть работник свои планы расскажет.
|
Работа делает свободнымДа ладно, ебеночек это тоже чудо божье, его ветром надуло, вот не слухом не духом. А что Вы у меня ... еще спрашиваете, это кандидат назвал "нацеленность на результат" своим достоинством. Вот пусть и расскажет какой результат он имел ввиду. вот он так понравился руководству своей целенаправленностью...ах,какой будет чудо-работник...так здорово говорит  а о каких планах работник может рассказать-если он дня не работал....в этой шараге(в приличных дураков в ОК не берут)
|
работунша
да наговорить можно все,что угодно-только потом выясняется,что если б он так работал,как трындел... У нас тоже такие были, на словах Лев Толстой, а на деле хрен простой....через 3 месяца (ещё надеялись, что проявит себя) пинком под зад.....
|
Юлия_HRВ продолжении темы, которая взбудоражила многих Форумчане тут пишут, что их раздражают, когда им на ... еще собеседованиях задают правильные вопросы, типа "ваши слабые и сильные стороны", "кем видите себя через 3-5 лет?" и т.д. Вот мне интересно, а ЧТО же тогда вы позволите у вас спросить? уж извините, что без сарказма не обошлось... , да фиг с ними, с вопросами. Вы лучше расскажите, как часто на самом деле бывают задержки ЗП, белая ли ЗП, степень адекватности дателя. На моей памяти лишь один манагер честно рассказал. что датель - "истерик", работать с ним сложно...За что ей спасибо. А насчет вопросов...Меня позволительно спрашивать об опыте, квалификации, образовании...Всем, связанном с профессиональной деятельностью. Я против вопросов, касающихся моей личной жизни, ЗП и должности мужа, предстоящих декретах....Поверьте,незамужние и 18-летние тоже обладают репродуктивной функцией
|
Работа делает свободнымУ 90%, понадергавших шаблоны, мозгов на это не хватает. А так - ну молодец. Я еще по примеру ... еще задам пару вопросов. Если ответит - молодец, соображает быстро. И наверняка, хотя бы частично, понимает в том о чем говорит. Это половина успеха. Соображает может и быстро, а вот как работает????
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
