Как искать работу, когда еще не уволился?

Поделитесь опытом: кто как искал или ищет (если сейчас работаете) работу, не подвергая себя рискам на имеющейся работе?

Если у Вас пятидневка, то конечно проблематично отпрашиваться на полдня часто. 1-2 раза еще ничего, а потом придется объяснять почему постояно отпрашиваетесь. Если у Вас с фантазией нормально, то все пройдет как по маслу.

подойти к руководству и уволиться

я бы не советовала на данный момент увольняться,работу сложно найти

Если не часто - сослаться на прием к врачу, уход за родственником - но не ребенком, на детей у всех уже аллергия наверно(главное, по-ужаснее что-нибудь рассказать, чтоб слеза начальство прошибла ). Ну, а если ребром - брать (покупать) б/л.

У меня рабочий день с 14-00, вполне можно утром куда-нить съездить.

Забыла добавить - можно взять день за свой счет, опять же если собеседование важное (обычно это легче проходит - счет денежкам начальство ведет охотно, если только на работе не аврал). Можно придумать в этом случае типа - надо ждать привоза мебели, сантехника и пр.

Лучше сразу не брать один день , а просто свалить... Умный начальник сразу поймет, что слишком уж много человек отпрашивается....
Да и вообще, не устраивает работа - увольняйся... зачем обманывать людей и себя.... Врать про больных родственников, когда они здоровы - накаркать беду. Ну и конечно же, если потом обман всплывет - это отразится на характеристике ( когда новый работодатель звонить будет)

Другой работы сейчас нет! За меня ее искать никто не будет, мои проблемы умного начальника мало волнуют.Я до этого всегда уходила вникуда...Честной хотелось быть...Хотя, вполне может оказаться, что и искать самой ничего не придется, грядут перемены и могут просто сократить по "собственному желанию"...Но это уже другая тема!

Я ездила только на серьезные собеседования. Отказывала агентствам и сомнительным фирмам. Как правило, те, кто действительно был заинтересован, добивались встречи настойчивее. Правда, это было до кризиса и в Москве, предложения были. С другой стороны - и сейчас так делать правильнее, чем попасться на разводку и в итоге остаться без работы.

Если нет работы другой - надо так работать, чтобы сократили других

Стать гендиром?!Это вряд ли

Ну почему.... если прибыль высокая- выгонят тех кто приносит мало...... Все сотрудники делятся на две категории 1 - те кто приносит прибыль, 2- те кто облуживает этот процесс ( потребляет прибыль) ..

Вот например , сидят трое, один приносит 100000 рэ, второй 200 , а третий 500... Вопрос зачем держать всех троих, и платить три зп???? Лучше выгнать тех, кто 100 и 200, всех клиентов переложить на того кто 500 и немного прибавить к зп.... После чего набрать новых трех, чтобы искали новых клиентов. И так далее...

А когда отрасль не связана с продажами?! как предложите оптимизировать рабочий процесс? Такими же методами? По Вашей логике, надо выгнать всех и оставить самого выносливого?

Если отрасль не связана с продажами, то надо замерить процесс ,составить карту рабочего дня сотрудников, присмотрется ко всем и оставить того кто работает быстрее, эффективнее, кто не бежит в 18.02 с работы и САМ!!!! без напоминания и каких либо доплат остается на работе, потому что работа еще не выполнена. Кто радеет за дело компании, верит в нее, предан и приходит на работу в 8.30 вместо 9.00 И НЕ РАДИ СВОЕЙ ЗП !!!!! Вот такому сотруднику можно и зп повысить и на работе оставить, хотя прибыль он и не приносит, но работает эффективно и "за двоих" ..... А остальным- на биржу труда, так как остаются САМЫЕ ЛУЧШИЕ.

РАБОТОДАТЕЛИ ЭТО ОБО МНЕ. На работу приходила в 7.00 (вместо 7.30), уходила в 19.00 (вместо 16.30), и работать мне нравится в режиме НОН СТОП, кроме благодарностей ни каких взысканий. Но к сожалению мы всей семьёй переехали во Фрязино. И ездить в Дубну мне совершенно не удобно. ИЩУ РАБОТУ (ещё не уволена)ВО ФРЯЗИНО.

Да, Иг, я с Вами согласна! Это те критерии, по которым можно выбрать САМОГО ЛУЧШЕГО!
Только вот момент такой: когда ты лоялен к компании, а компания к тебе, мягко говоря нет, не получается вырабатываться на 200%. И уйти хочется побыстрее, и прийти попозже. И я имею в виду не только материальную сторону вопроса. Просто хочется взаимности какой-то...

а как же отработка две недели после увольнения? ктоже будет ждать вас на новой работе?

Во первых - отработки после увольнения не бывает (работник должен проинформировать работодателя за 14 дней, а работодатель в свою очередь может отпустить работника и в день подачи заявления, это как договоритесь). Во вторых - у меня ребёнок до 3-х лет, меня обязаны уволить в день обращения.

Когда работник находится на испытательном сроке, он не должен отрабатывать 2 недели.

Вы это серьезно? Нет, в самом деле? Давно так не смеялась.
Это я к тому, что работы приходят и уходят, а жизнь и твоя семья остается и я никогда не буду ущемлять себя в угоду хозяину бизнеса. Положен рабочий день до 18.00, так в 18.01 извольте отстатьот меня со своими бумажками. У меня другие планы. А то понимаешь, без доплат, на чистой идее, как раб на галерах вкалывай на фик надо. Крепостно право уж более 200 лет как отменили, а мы все себе хозяина ищем.

Наверное не по теме высказалась, но смеялась долго, простите уж, не сдержалась

И хорошо бы вообще не платить

Читаю и понимаю, что наш коллектив состоит в основном из трудоголиков, которые реально, без доплат остаются на работе, если она есть и так же без доплат если надо, выходят в выходные дни. При том , что их никто не заставляет, а просто понимают , что если не хочешь остаться без работы надо тащить фирму вверх, а не вниз. И если сейчас фирма поднимется в будущем ты получишь и повышение зарплаты и не будешь бегать по собеседованиям. Но вот есть и такие которые , как здесь высказываются, в 18-01 будьте добры от меня отстать. Но их очень мало. Но самое интересное, что в основном они и возмущаются, что зарплату уже год не поднимают. Представляете, здесь люди согласны и за 20 работать, а им 35 мало. Но в 18-00 бегом домой.

По всей вероятности, Вам несказанно повезло с коллективом, либо работой, а точнее ее содержанием! Но бывает, что ни коллектив не принимает новичка, не отработавшего на "черной" позиции полгода("Мы все тоже с чего-то начинали"), зарплату задерживают на 1,5-2 месяца, а потом еще и выплчивают с вычетами, мотивирую это какими-то космическими причинами. А по поводу "от звонка до звонка", должно прописываться в ТД. Либо озвучиваться при приеме. Если РАБОТОДАТЕЛЬ относитя к РАБОТНИКУ как к РАБУ, считая, что он должен любить и батрачить только по причине того, что его соизволили взять на работу, это не вариант, по крайней мере для меня.

Ну все , значит как только появится возможность Вас выгнать - Вас выгонят, потому что у Вас низкая лояльность к компании... смеется тот ,кто смеется последний

А откуда взяться лояльности к компании, когда тебя считают минимум разменной монеткой!?

Почему, если Вы готовы чем-либо пожертвовать ради компании...

иг, а у вас вообще семья-то есть? если есть - то эти жертвы ради компании рано или поздно вам боком выйдут, это точно. Лояльность... какая лояльность, ради чего, зарплаты? Я уважаю себя и свой труд, и если не предусмотрена оплата сверхурочных и выходных (а эта доп.работа по КЗОТу возможна только с письменного согласия работника), то мое право в 18-00 закончить рабочий день. Были, конечно, и в моей жизни, времена и компании, когда приходилось с 9 до 21-00 вкалывать за спасибо, но сейчас мой уровень самооценки гораздо вырос. Правильно, работа - это приходящее, а семью не заменит никто, и ребенку нужна мама.

Нельзя позволять собой манипулировать, сегодня вы задержались за спасибо, завтра вышли в выходные, послезавтра вас попросят полы заодно помыть и т.д. Работодатель просто перестанет вас уважать: с вами можно делать, все, что угодно, вы - безропотное животное (простите, конечно).

В большинстве случаев оказывается, что ты идешь на жертвы,а потом получаешь в ответ:"А что ты хотел(а)?! Сейчас времена тяжелые, всем трудно, денег лишних нет,надр работать больше и усерднее!" Когда что-то не прописано в ТД , ДАТЕЛЕМ это забывается! А должно быть,повторюсь, взаимная любовь, а не безответная. .Нужно себя оценивать адекватно, к обеим сторонам относится. Хочешь запредельной компенсации, выжимайся на 200%, нет-выполняй ДИ и получай свои законно заработанные.