Обязательная, неоплачиваемая стажировка длительностью 2 недели

Сестра устраивается на работу. Потенциальный работодатель перед испытательным сроком (3 месяца) предлагает пройти обязательную, неоплачиваемую стажировку длительностью 2 недели. Об условиях рассказывают неохотно - типа вы ещё эту работу не получили. Кто сталкивался? Стоит ли тратить время?

А как они обосновывают неоплачиваемую стажировку, и в каком виде деятельности должность?

Администратор в клинике. Говорят, что за время стажировки посмотрят знания программы/ обучаемость и т.д. И как раз за время стажировки она научится работать самостоятельно, что бы на ИС встать уже в график так как сразу одна она работать не сможет, а двои администраторам в смену они платить не могут. Строго 2 недели - неделя с 7 до 17 и неделя с 12 до 22. Что бы она увидела все операции - открытие смены, закрытие смены и т.д.

Для этого достаточно нескольких дней...

Хмм, частная клиника? Советую почитать отзывы о клинике, как вообще там обстоят дела, может они кидают людей не оплачивают что-то, может у них и денег-то совсем немного, понять статус. Я бы наверное не пошла на неоплачиваемую стажировку, ладно пара дней, но 2 недели, это очень много, и ведь они гарантий что потом примут не дают никаких

Подобная практика есть в Гемотесте, там учат 2 недели, потом зачет, если сдаешь берут на работу, если нет предлагают еще поучится. Но обучение оплачивают.

Злыдня, подобная фигня у многих админов присутствует. И у медицинских в том числе. Я когда работала админом в салоне красоты, тоже стажировалась 2 недели бесплатно. Риск велик, обидно будет,если не возьмут и 2 недели потеряет....

Клиника частная, Ей в понедельник к 7 там нужно быть. Ей хочется, а я отговариваю. Про работу сказали только что график 1 работаешь/ два отдыхаешь с 7 до 22. Перерыва на обед по факту нет - т.к. один администратор, а на ресепшн кто-то постоянно должен быть - максимум на рабочем месте чай с печенькой попить. З/п от 35 до 50 оклад + КРI из чего он складывается и какой оклад ничего не говорят. Вариантов больше особо не предлагают - у нее опыт оператором 1 С полгода и все.

Совсем уже оборзер работодатель

Злыдня, Что то не вериться по поводу уровня зп

Не, ну вообще жесть, у меня стажировка была в Москве, перед тем как устроится на ту работу, где работаю сейчас, неделю ездила, так она с первого же дня оплачивалась. И к слову, не как стажировка, как обычная работа.

Я не знаю как там у Администраторов. Мы обычно делаем так для любой вакансии (я это сразу озвучиваю работнику) - Стажировка у нас три дня - если через три дня все нормально, то мы оформляем и оплачиваем С ПЕРВОГО ДНЯ, если же за эти три дня или нами или работником принято решение расстаться, то эти дни не оплачиваются.

На мой взгляд три дня это максимальный срок которым может рискнуть кандидат ( к тому же ему тоже должно быть важно понять где он работать будет), а так же это нормальный срок для работодателя что бы уложиться в рамки ТК по оформлению документов и составить более подробное впечатление о кандидате. Так же это не тот срок ради которого есть смысл заморачиваться ради "бесплатной рабсилы" так что для кандидата риск минимальный.

К слову, за весь мой 8-ми летний опыт работы в подборе 1 раз человек ушел на третий день сам (ему предложили более интересную вакансию, компания где он уже был на собеседовании) и 1 не подошел компании потому что многое из рассказанного на собеседовании оказалось не правдой и это выяснилось на второй день.

Замануха какая то

На мой взгляд, пары-тройки дней вполне достаточно для того, чтобы определиться с тем, справится ли человек с работой.

лучше за эти 2 недели поискать работу...оно плодотворнее будет...а по вакансии,на мой взгляд,все равно нужно таки хотя бы медсестрой быть....

Две недели бесплатной стажировки - это очень много, и больше на лохотрон похоже, тем более, если учесть, что про условия рассказывают неохотно, непонятная система оплаты труда и все остальное.
Для того, чтобы посмотреть на сотрудника, есть испытательный срок, ну может в какой-то профессии можно и постажироваться день-два, но не больше.

Согласна, две недели - это перебор, похоже на развод. Я тоже предлагаю кандидатам выйти на 2-3 дня, если все "сростается" эти дни оплачиваем (благо ТК РФ позволяет не сразу оформлять договор), а если "не судьба", то расходимся без лишних заморочек.

ловко датель устроился... оборзел вконец... две недели один поработает бесплатно, две - другой... соискателей пруд пруди, так что бесплатной работы всем хватит...

Хорошо бы поработать, а самое главное, работа будет качественно исполняться, все ж будут показывать себя с лучшей стороны гениальная схема

и все довольны