Помощь работодателя потенциальному соискателю при устройстве на работу...

Да уважаемые работодатели прошу у Вас совета. Находилась в декретном отпуске,вот отправила ребенка в детский сад и приступила к поиску работы.Специальность на прежнем месте работы "менеджер отдела развития". На что мне следует обратить внимание? Что говорить работодателю и вконце концов какую зарплату желать?Буду очень благодарна если возникнут дельные советы.

Сложно сказать. Сейчас с работой крайне сложно, особенно в Вашей ситуации. Нужно пробовать. Точного совета никто не даст.

Спасибо Алексей за поддержку,да вот нахожусь в поиске.

Отделы развития - первые, кто попал под сокращения, к сожалению. О развитии речь в последний год не шла вообще ни у кого, имхо, так что надо менять профиль деятельности, видимо... ((

Да вот Николай, поняла, начинаю об этом задумываться. Да, кризис, как я понимаю.

лично я меняю. Собираюсь устроиться на курсы...

Курсы -это здорово, интересно какие актуальны?

Искатель... просмотрела обзоры спец-ов по HR и пришла к выводу что всем сейчас не легко. Поэтому решила идти в сферу которая мне близка по характеру, и образованию))) если уж начинать с нуля, то занимаясь любимым делом... я надеюсь)))

Искатель,
Здравствуйте!
Что говорить работодателю? - был ваш вопрос.
Ответ зависит от того какую вакансию вы рассматриваете.
Если эта вакансия менеджер по развитию - то вам следует рассказать о вашем конкретном вкладе в результат (за что конкретно отвечали; параметры/критерии реализованного проекта; КАКУЮ ПРИБЫЛЬ принесла реализация данного проекта) т.е. конкретно ваша роль и ваш вклад в стоимостном выражении (если вы это знаете и сообщите то положительная реакция гарантирована).
Менеджер по развитию ценится (в нормальных компаниях) за знание конкретики алгоритма выполнения задачи и знание затратной части выполнения задачи ну и естественно за умение оптимизировать данные затраты.
Ваш вопрос -Какую зарплату желать?
Ответ прост: проведите мониторинг спроса и предложения на сайтах по поиску работы и вы получите интересуемую величину. Повторяю - Всё зависит от того какая вакансия!
Как правило у Менеджера по развитию небольшая окладная часть и премиальные (бонус) - .
Обратите внимание на ваши личные KPI (прписываются в трудовом договоре), достижение которых позволит вам получить эти премиальные.
Если возникнут вопросы пишите!

Что развивали(если не секрет),
если продажи ,то чего конкретно.

Что говорить? Для начала думаю Вам зададут вопрос. Вот потом начинайте говорить внимательно выслушав.

Что развивали не секрет, мы продвигали интернет магазин книжной продукции и периодических изданий.

Спасибо Вам!
Вы лаконично и четко определили для меня критерии по которым я буду ориентироваться.
Возникнут вопросы, буду писать.