Соискатели, что для Вас оптимальнее: звонок или отклик от работодателей?

Доброе утро!
Уважаемые форумчане, у меня созрел вопрос к соискателям: Что для вас комфортнее- получить отклик от работодателя с приглашением на собеседование или личный звонок работодателя? Уж очень сильно меня эта тема волнует :)

Доброе утро! ДОБРАЯ ПЧЕЛА , оптимально конечно звонок и продублировать приглашение на электронную почту .Я кстати как соискатель ищу работу , резюме на сайте вот мояэлектронка maksim.musuleznyy@mail.ru

Звонок конечно же, если это не топ-персонал.

Уважаемые, просто в последнее время наблюдается- позвонишь- отправьте предложение на электронку, отправишь- ноль реакции...

Смотря насколько срочно работник нужен, и какая задача вам поставлена, если долго, тупо и злобно изображать, что кого то ищете, то на электронку, а так то звонок действеннее

Не отвечаем только на те - которые не устраивают, ищите причину в вакансии.

Тут еще зависит от того, какой способ связи предпочтительнее.
Когда я искала работу, то всегда ставила уточнение в резюме какой вид связи для меня удобен.

Добрая_Пчела

Да не парьтесь, я же говорю что тут не в этом проблема кому как лучше , я и через 3 дня после приглашения звонил, и что удивительно - устраивался ! Если вакансия заинтересует , а он её увидит 100% , то он сам вам позвонит.

Вы их по телефону не заинтересовали.
Отказать кандидату стыдно. Вот он и просит приглашение.
В котором также не увидит ничего интересного, как и по телефону.

Могу Вас уверить- в вакансии ничего страшного нет

Мне всё равно каким образом, главное получить приглашение , чаще всего просто не отвечают.

Возможно и так, но в наше время уже и людей с чувством стыда и совести встретить большая редкость, т.ч. в Вашей версии я глубоко сомневаюсь...

Да бросьте, люди не способны говорить "Нет". Как датели, так и кандидаты.

Значит предложение не заинтересовало.

Звонок от работодателя. Самой звонить иногда страшно.

Покусают?Прям по телефону?

я думаю звонок. здесь с человеком напрямую разговариваешь,и можно узнать основные ньюансы.

Озвучьте,раз все так здорово-не в способе связи дело...

как правило делаю приглашение с сайта, потом звоню. Кто заинтересован, обычно сразу договариваются о собеседовании. Кому малоинтересно, отвечают - спасибо, посмотрю, если что позвоню....

Ну сами посудите,если человек находится на стадии поиска работы-значит у него на данный момент не совсем "туго" в кошельке.Если соискатель будет звонить на каждое приглашение по электронке-вообще на услугах связи разорится,потом прикинет во сколько ему встанет дорога до офиса и т.д. Так что уж будьте любезны сами позвонить.

Всё верно. Время от времени сам применяю подобный "приём"

В ситуации, когда соискатель еще не уволился с работы, оптимальнее - по почте.
Или, может, он на первые пробные пару дней вышел уже на работу.
И тогда есть вероятность, что по телефону откажет, просто потому что не имеет возможности в данный момент обсуждать это.
Вообще я так думаю, что если человеку нужна работа, он регулярно занимается поиском, просматривает сайты, отправляет резюме, проверяет отклики. Поэтому приглашение заметит. Если не заметил, значит, не очень и активно ищет. Либо уже нашел.
В общем, если бы я была в поиске и без работы, я бы предпочла звонок, если бы была какая-то работа - письмо по почте.

)) когда я сама искала работу - то самые реальные предложения получала от работодателей когда они мне звонили, тем самым показывая свою заинтересованность в моей кандидатуре. поэтому звонок от работодателя - это достаточно выкая вероятность попадания на собеседования и дальнейшего трудоустройства.
лично я - за звонки от работодателей.

Лучше личный звонок работодателя...

Конечно, звонок + письмо на почту. недавно послала свое резюме в одну компанию, пригласили просто откликом. причем даже не указали адрес. я так обрадовалась. перезванивать им почему-то не стала, адрес на сайте работодателя сама нашла. а когда была уже в пути, подумала - а вдруг у них еще офис по другому адресу есть, почему я им не позвонила? и т.д. прошло все норм, только как-то не по себе все равно. в общем звонок от работодателя всегда будет не лишним

Я только за звонок работодателя. Мне, как соискателю, по отклику невыгодно перезванивать, не всегда на телефоне есть деньги. Но в последнее время просто повальная тенденция - вообще не звонят, только отклики присылают и без электронной почты. Трудоустройство и поездки по собеседованиям затягиваются.

Звонок от работодателя.

Как на мой взгляд, так "комфортнее" (не знаю, насколько уместно это слово в данном контексте) было бы иметь дело с адекватным работодателем. То есть с тем, который знает - кто и для чего ему нужен. И коль скоро он заинтересовался каким-либо соискателем, то пусть внимательно прочитает резюме и при необходимости задаст интересующие его вопросы. Не важно, по почте или по телефону. И только тогда уже приглашает на разговор. А то звонит какая-нибудь девочка, которой поручено набрать штат. На уточняющие вопросы - соответствуют ли их предложения моим запросам - ответ "Ой, я не знаю. С вами директор хочет поговорить!". Едешь туда, а так называемый директор, мало чем отличающийся от звонившей, вообще не в курсе - кого она там пригласила: только при тебе начинает читать твое же резюме. И задавать вопросы один глупее другого. Хотя любой разговор на эту тему, коль скоро он начался, после проверки чисто формальных моментов - гражданства, образования и прочего, определенного ТК, можно свести к простому: "Нам надо сделать (или делать) то-то и то-то. Беретесь?" Если да, то оговариваются условия. Нет - значит нет. А то приезжаешь, а тебе вроде как смотрины устраивают. Ну ладно бы там девочек - мальчиков (у кого к кому интерес) приглашали - там хоть есть на что посмотреть. А так звонят более чем взрослому мужику, усаживаются напротив, и начинают какую-то ахинею нести. Да и потом мало у кого из таких вот горе-работодателей хватает смелости сказать об отказе. А уж тем более о причине отказа. Как правило, стыдливое "Мы обязательно Вам перезвоним!". Разумеется, ничего обязательного из этого не следует. Так что, коль скоро автора действительно что-то в этом смысле "сильно волнует", так лучше бы она волновалась по поводу содержательности собеседований и азов деловой этики, а не о том, каким образом кого оповещать - это уже детали десятого порядка значимости.

Cтранные вы какие то , вам сложно что ль набрать с домашнего телефона номер оставленного работадателя? Обычно они городской и мобильный оставляют. Чаще именно городской. Или у вас он не установлен ? Типа "понаехала недавно" еще не успела установить С городского на городской - звонок бесплатный.

полностью согласен....вопросы задают,как будто соискателю 18 лет. ездил как-то на собеседование к бывшему полковнику(видать хреновый командир был),так тот при мне орал на подчинненых так.что я сразу сделал выводы. я, например,послал бы сразу в глаза,урод сраный.....

А если у человека нет домашнего телефона-это значит, он не местный? Откуда такие выводы?