Умные люди, HELP!

Добрый вечер! У меня сложились интересные отношения с бывшим работодателем.
В феврале меня сократили. Правильнее сказать, в феврале я получила письменное извещение о том, что через 2 месяца моя должность будет сокращена. В этом извещение был пункт, в котором говорилось, что я могу расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения настоящего уведомления. Настроя работать больше не было и через 2 дня ушла.
Когда я пришла за трудовой книжкой, мне её выдали и там я увидела две записи. Первая запись о том, что меня сокращают в феврале, а вторая запись, что меня сокращают в апреле.Мне предложили написать заявление, что я беру отпуск за свой счёт на 2 месяца. Так как в компании я проработала 4 месяца,то прибавить 2 месяца стажа было в моих интересах. Я написала это заявление и со всеми мило простилась.
В июне я захатела встать на биржу труда и обратилась на прежнюю работу за справкой о среднем заработке. Мне её дали, но там указывалось, что я у них работала по февраль.
Теперь мне нужна справка НДФЛ-2 на новую работу и сдаётся мне, что бухгалтерия её не хочет давать. Что делать?

Справку написать по любому должны. Это не обсуждается ваще. Требуйте с апреля. Не выйдет - берите с февраля. Сумма пособия зависит от суммы в справке НДФЛ-2 - когда по сокращению. По моему так. По любому со справкой на бирже все узнаете. Или в инете.

ой, вы и ступили потеряли минимум три оклада эти своим вторым заявлением. Не написав его вы получили среднюю зп за эти 2 месяца, и встав на биржу имели бы право получить еще три, при условии, что биржа вам работу не предоставила. И все это за счет работодателя.
А что касается справки, то она ничего не меняет - ведь вы написали заявление без оплаты, никаких сумм даже если и получите вы справку с учетом марта-апреля там не будет. Что касается стажа- сейчас он никому не нужен, в зачет идет общий страховой стаж.
Этот вопрос вам нужно было задать ПЕРЕД написанием заявления об отпуске без оплаты, тогда бы вы столько не потеряли. Единственным утешением может быть то, что возможно зарплата у вас была не вся официальная, и потери оказались незначительными, поскольку неофициальную часть зарплаты при исчислении среднего заработка работодатель не учитывал бы.

Ищущая, относительно денег мне всё понятно. Меня интересует почему, заполняя форму для биржи они не указали, что я была в отпуске за свой счёт 2 месяца? Там есть графа в которой это просят указать.
И теперь я звоню в бухгалтерию по воду НДФЛ, какая-то заминка. У меня в трудовой запись, что я уволена в апреле, а справки мне дают, что уволили в феврале. Какой тут секрет?

Уважаемая Соня, если бы Вы могли дословно написать какие записи внесены в вашу трудовую, возможно я мог бы подсказать, что вам делать. По всей видимости, заминка в бухгалтерии обусловлена тем, что процедура увольнения проведена с нарушением ТК.

Добрый вечер!
В трудовую внесены 2 абсолютно одинаковые записи, с одинаковыми номерами приказов, только стоят 2 разные даты. Дословно не напишу, трудовой нет на руках, но приблизительно: Увольняется в связи с сокращением штата, статья такая....

Да, забыла написать вторая запись начинается со слов, что-то типа: прошу первую запись считать не действительной.

Во первых, была ли соблюдена вот эта статья

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Во вторых вот эта:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В третьих вот эта:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Другими словами, две идентичных записи с одним номером приказа но разными датами - грубое нарушение ТК. Именно поэтому бухгалтерия и тянет с выдачей справки, они в тупике - приказ один а даты две.
Напишите заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ и отправте его по почте заказным письмом, корешок обязательно сохраните. Если после этого Вам ничего не дадут обратитесь в суд. В данном случае, действия работодателя можно квалифицировать, как создающие препятствия к трудоустройству. Суд может присудить компенсировать его Вам, время вынужденной безработицы.
А вообще возьмите трудовую книжку и идите в трудовую инспекцию, там Вам и объяснят все и скажут что делать дальше.

Sergey, Дело в том, что я уже нашла работу и новый работодатель просит НДФЛ за этот год.
Относительно выходного пособие я получила его в конверте, и как оно проводилось бухгалтерией я не в курсе. Возможно оно меньше,чем полагается, но для меня это не суть. Исходя из записей в трудовой, я была в отпуске за свой счёт до сокращения, и при желание с работадателем можно было пободаться, но желания нет. Единственное, что меня интересует, как должна выглядеть моя НДФЛ. То есть должно там значиться, что я работала до апреля?

Соня, видно я чего то не понимаю. Откуда в трудовой может появиться запись об отпуске и какое отношение отпуск (не важно какой) имеет к дате увольнения? Справка 2НДФЛ показывает уровень доходов и отчислений за определенный период у определенного работодателя, соответственно должна отражать ваш доход по дату увольнения. Были Вы в отпуске или не были, не имеет значения - период работы не изменяется, изменяются доходы и отчисления. Если Вы работали, например, до 10 апреля 2009 года, что должно быть отражено в трудовой как дата увольнения, то и справка за период до 10 апреля 2009 года.
Ничего другого быть не может.

Sergey, В трудовой стоит дата увольнения 14 апреля. В феврале я написала заявление, что беру отпуск за свой счёт на 2 месяца, до апреля. Я понимаю так, что перид работы мой до апреля, доходы и отчисления до февраля. Я повторюсь, летом я брала у них справку для центра занятости, это не НДФЛ, другая форма и период работы изменился, мне написали, что работала до февраля.

Все наоборот.

Sergey, спасибо!

Соня, ничего секретного в вашей ситуации нет. просто вы помогли своему работодателю вас уволить без проблем. они все сделали правильно (для себя).они заранее вас уведомили об увольнении и намекнули по поводу заявления.вы и поддались.надо было доработать эти 2 месяца и уходить по сокращению и получить с них причитаемые деньги, а так вышло, что вы получили за февраль и все. последние месяцы отпуска за свой счет не считаются, поэтому они смело и написали вам, что вы у них отработали до февраля( ведь этот отпуск вам не оплачивается и никаких отчислений не производиться) . другое дело, если бы вы взяли за свой счет отпуск, а потом еще 2 месяца у них отработали. сейчас очень многим предлагают такой отпуск, но знающие люди отказываются. короче говоря ваша организация легко от вас отделалась, без лишних затрат.

Здравствуйте!!!! Скажите пожалуйста, куда и кому можно "стукануть" на работодателя???? Мы живём в Клину, но думаю что у него здесь всё куплено, поэтому хотелось бы обратится в Москву, но не знаю куда лучше. В этом банно- оздоровительном комплексе, полностью отсутствует пожарная безопасность, ну и конечно же отсутствие кассы и полное отстранение от уплаты налогов. Несмотря на всё это в комплексе постоянно большой поток отдыхающих.... Заранее большое спасибо....!!!!