Делегирование: кто за сколько?

Как-то подошел ко мне коммерческий директор и говорит: выполни, пожалуйста, работу вот этого человека, а то он в отпуск ушел (работа заключалась в оформлении заявки нашим заграничным партнерам и терки с таможней) т.к. теория у меня есть, но нужно вникать в курс дела, короче внеурочка по-любому. За оплату, говорит, не переживай, получишь. Оки, поработал недельки 2 без сна, сделал, все получил, все доставили. Так этот комер, хитрый жук, урезал з.п.челу, который отвечал за этот процесс, и выходило так, что столкнул нас лбами (а доплату я считаю недостаточной). И вот у меня вопрос: кто-нибудь закреплял делегирование на бумаге (с отражением всех условий "сторон")?

В таких случаях издается приказ либо о замещении, либо об исполнении дополнительных обязанностей сотрудником плюс дополнительное соглашение к трудовому договору. Указывается срок исполнения и сумма оплаты.

Ну тык вы же менеджер, а у них обязанности размытые. В итоге у вас простая переработка, за неё и нужно денег требовать. В итоге вы работаете 8 часов в день, выполняя обычную свою работу, а если начальство говорит что нужно сделать ещё чего то, а сроки не умещаются в обычный рабочий день, то это либо переработка либо премия.
А ваше выражение что вы считаете доплату не достаточной, вызывает только улыбку.
Вы не огорчайтесь, не всё измеряется деньгами, теперь вы явно стали хорошим работником.

При приеме на работу Вас обязаны были ознакомить с должностной инструкцией, в которой должны быть прописаны Ваши конкретные должностные обязанности. Все, что выходит за рамки Ваших должностных обязанностей, должно быть оплачено в соответствии С ТК РФ, либо как замещение, либо как совмещение работ(должностей). Все это обязательно должно быть задокументировано. Вас со всеми этими документами обязаны ознакомить под роспись. Вы должны дать на все это свое согласие в письменном виде. А все договоренности в устном виде никакой законной и юридической силы не имеют. Сказать и пообещать можно все, что угодно.

Соискатель, Вы до сих пор соискатель?

Да, хитрый лис, я пока еще соискатель. Но я не вижу ничего смешного в этом. Вы, видимо, тоже пока находитесь в этом качестве. Но знайте, в лучшем положении окажется тот, кто смеется последним. А смеяться последней буду я , а никак не Вы. Вы знаете мне предложили на днях работу, но я отказалась, так как меня не устраивает черная зарплата и неопределенность служебных обязанностей. Черная зарплата меня не устраивает тем, что я не хочу терять в начислении отпускных, отчислениях в Пенсионный фонд. Я являюсь военной пенсионеркой, а по новому закону после достижения пенсионного возраста по старости я буду иметь право, кроме пенсии за выслугу лет, которую я уже получаю, на пенсию по старости. А она напрямую будет зависеть от отчислений в Пенсионный фонд. Так что черная зарплата мне не выгодна, с какого боку ни посмотри на эту проблему.

Договариваться нужно "на берегу". От них - требования по работе, от Вас - требования по з/п. Договорились - хорошо, нет - пусть ищут другого, а Вы занимайтесь своим делом. На любую доп. работу всегда требуется Ваше согласие. Тут торг уместен.

Про доп соглашение к трудовому мне понравилось, только надо как-то это теперь внедрить (трудовой договор и должностные инструкции сам из интернета скачал, но это было давно, на этапе "давай-давай" ) Что про оплату, я не знаю сколько получает манагер по ВЭД. Еще же надо было провернуть в короткие сроки (max пол месяца) А знаем друг друга давно, но все же все хотят сэкономить. Тут думал однажды поменять место работы, съездил на пару собеседований - голяк полный, для меня бизнес план легче составить, чем резюме.

Интересно, а чем у Вас занимаются кадровики? Трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы по кадровым вопросам- это их прямые обязанности. Все это должно быть сделано в организации в обязательном порядке.

У нас бух. заменяет трудовиков, а они нервные и от них оч. долго надо требовать, так что впредь будем бумажки подписывать если что

А в вашей должностной инструкции не прописана эта работа?
Если нет, то в вашем случае нужно было оформить "совмещение" - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Совмещение оформляется следующим образом:
1. Работник дает письменное согласие на выполнение работы;
2. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков, объема работ и оплатой (максимальным и минимальным размером не ограничена) за совмещение;
3. Издается приказ (на основании дополнительного соглашения) о совмещении, с которым работник ознакомляется в течение 3х дней.

Во во, целый день только соглашения будут составлять. Афигенная производительность.

Пенсионеры - бла бла бла - тут молодые работу ищут . Пенсионеров - на огород.

АbSenT, военные на пенсию в 40лет уходят,так что огород подождет.

По большому счёту дело не в том что отчисляют в пенсионный фонд или нет, дело в доходе, ибо если за работу платят одинаково а у одних имеются отчисления а у других нет, то это и есть при одинаковых цифрах уменьшение доходов.
В итоге если к примеру мне предложат белую зарплату на 20% меньше чёрной то я не соглашусь, а если на 30%? то я подумаю, так как счёт в сбербанке я и сам смогу открыть, и накапливать себе пенсию.

Господа.... на наши пенсии давно куплено белуги и шампанского и благополучно запито таблетками для пищеварения Кто нибудь помнит 1000 - 10 000%? Осваивайте финансовые инструменты! На западе людей живущих за чертой бедности называют экономически не образованные.

Цена вопроса 15 минут.