Есть ли смысл заполнять анкету, если работодателю представлено развернутое резюме?

Как показываем мой личный жизненный опыт, если Вас просят заполнить анкету перед собеседованием, при этом Вы предварительно выслали своё развёрнутое резюме работодателю, значит Вы как соискатель, тратите своё время впустую, ответа не буде!!! По моему мнению, резюме соискателя может сказать значительно больше о претенденте, чем имеющая рамки анкета. Утверждаю это как человек, который сам проводил собеседования. Данные указанные в резюме, всегда можно сверить с трудовой книжкой и личными документами. Лично я не против заполнения анкеты, но только в том случаи, если анкета заполняется при непосредственном трудоустройстве (ну например для службы безопасности).
Теперь об анкетах! За последнее время, анкеты работодателей, всё больше напоминают изощренные способы для сбора личных данных! Вот несколько конкретных примеров(цитаты вопросов из анкет коммерческих организаций):
*Есть ли у Вас личный автомобиль, если есть, укажите его марку, год выпуска и рыночную стоимость.
*Есть ли у Вас недвижимость в Москве или Московской области, если есть, укажите её адрес и рыночную стоимость.
*Есть ли у Вас личные сбережения, если есть, укажите сумму и банки, в которых они находятся.
*Имеете ли Вы ценные бумаги или акции, если да, укажите к каким предприятиям они относятся и их рыночную стоимость. Дальше перечислять не буду, думаю и этого хватит!
Хочу заострить внимание ещё на двух вопросах, которые часто встречаются в анкетах:
*Есть ли у Вас прописка в Москве или Московской области? На сегодняшний день, институт прописки упразднен, в начале 90-х годов, есть регистрация «постоянная» или «временная» (Господа кадровики, откройте свой паспорт и почитайте что там написано)
*Привлекались ли Вы, к административным правонарушениям? Любой кто имеет машину в городе Москва и МО, хоть раз нарывался на штраф, а это и есть «административное правонарушение»!!! Может всё таки в анкетах речь идет о уголовных правонарушениях????
Уважаемые кадровики, по тому как составлена анкета, можно судить об организации в целом, помнете об этом!!!!

К примеру,Ариал или Таймс нью роман-я безнадежно больной человек

А если торопился и волновался

работунша, Так наверное тоже о чем нибудь говорит - например что кандидат торопыга или невротик
Т.к. я этой науке не обучена, я про нее ничего не знаю, поэтому считаю ее фигней

Ни о чем абсолютно...тем более,если соискателю кто-то ногу отдавил только что или он неудачно упал и порвал брюки

Очередной повод в отказе, мдаа... и эти люди решалы ! Даже не по себе от этого.

Вы хотите сказать что у Фредди Меркьюри, Сергея Пенкина и т.д. что то было не так ? ))) А ведь они хлостяки и ни когда не были женаты.

Ну наверное, если всего 45 лет прожил

Ну да, поэтому и не женаты

Чем подтвердите что холостые менее благонадежны чем состоящие в браке ? Данные статистики или же ваши персональные наблюдения ? Я считаю это однобокое понимание ситуаций.

По поводу 30 летнего живущего с родителями. А вы забываете в какой стране живем ? Были исследования и подсчеты, в итоге чтобы молодой семье купить свою квартиру нужно 450 лет работать и это если вдвоем ! Прежде чем считатать что либо за норму, нужно по крайней мере видеть ситуацию многогранно а не только со своего угла.

Еще есть редкостные зануды

я не зануда

это к неженатым мужчинам от 35 относилось

Упс

А чего тут подтверждать? Холостого на месте в принципе держит только собственная лень.

Доводилось работать с таковыми ? Поэтому все это обыкновенное фарисейство и враки, я про то что нужно понимать ситуацию в целом а не фрагментарно - это я к Багире насяльника кадрочка.

локальные нормативные акты, разработка политики информационной безопасности, оформление приема и контроль введения в должность новых сотрудников, подготовка корпоративного Нового года, заказ подарков для детей сотрудников, график отпусков, текущие отпуска, мониторинг резюме по профессиям, которые нам требуются всегда... Не думайте, без работы не останусь.

Желанием руководителя, основанное на таком же форуме, как тут

Лени нет! Есть отсутствие мотивации.

смысла заполнять анкету при предоставлении подробного резюме, нету. мало того, я еще и теперь спрашиваю по телефону до собеседования - нужно ли заполнять какие-либо анкеты ? если да - сразу прощаюсь.
полностью согласен. на 99% это так. 1% исключений никому неинтересен и неактуален.

Этот вопрос задают работодатели, для того чтобы понять вашу долю заинтересованности в компании ( заходили вы ли на сайт, интересно ли Вам направление) Или Вы поехали не читая вакансию, не просмотрев сайт, отзывы о компании это говорит о том что, что Вам без разницы где и кем работать

И флаг Вам в руки - барабан на шею. Устанавливать правила найма на работу все таки прерогатива работодателя. Не хочет кандидат их выполнять - пусть идет лесом.

правильно!!!Открывайте Temych свою компанию вот там и ставьте условия...а пока что подстраивайтесь под других...конечно если хотите работать и зарабатывать

да он как бы и идет )))
В большинстве компаний принято давать заполнять анкеты. Но тем не менее, думаю есть и такие, где обходятся без этого. Например, у нас анкета не очень большая и больше рассчитана на выявление мотивации потенциального сотрудника. А анкету где надо заполнить поля о предыдущих местах работы заполняют те, у кого нет резюме (уборщицы, курьеры, водители).

На одной из моих работ мне предложили заполнить анкету, правда, взяли. Видимо, не исследовав почерк.

а что с вашим почерком? что вы там написали?

Есть сейчас такая модная тенденция - кандидатов характер по почерку проверять. Видимо, меня на работу из-за почерка не берут. А тут взяли - и на почерк не посмотрели.

он у вас сильно не разборчив, как у медиков что ли?

Он у меня таков, что выдает сразу конфликтную, истеричную личность с маниакально-депрессивным психозом.

iml, согласна!
если вам тяжело заполнить анкету, значит и другие дела вы так же будете делать!
зачем такой сотрудник нужен!

резкий что ли и с маленькими буквами