Есть ли смысл заполнять анкету, если работодателю представлено развернутое резюме?

Как показываем мой личный жизненный опыт, если Вас просят заполнить анкету перед собеседованием, при этом Вы предварительно выслали своё развёрнутое резюме работодателю, значит Вы как соискатель, тратите своё время впустую, ответа не буде!!! По моему мнению, резюме соискателя может сказать значительно больше о претенденте, чем имеющая рамки анкета. Утверждаю это как человек, который сам проводил собеседования. Данные указанные в резюме, всегда можно сверить с трудовой книжкой и личными документами. Лично я не против заполнения анкеты, но только в том случаи, если анкета заполняется при непосредственном трудоустройстве (ну например для службы безопасности).
Теперь об анкетах! За последнее время, анкеты работодателей, всё больше напоминают изощренные способы для сбора личных данных! Вот несколько конкретных примеров(цитаты вопросов из анкет коммерческих организаций):
*Есть ли у Вас личный автомобиль, если есть, укажите его марку, год выпуска и рыночную стоимость.
*Есть ли у Вас недвижимость в Москве или Московской области, если есть, укажите её адрес и рыночную стоимость.
*Есть ли у Вас личные сбережения, если есть, укажите сумму и банки, в которых они находятся.
*Имеете ли Вы ценные бумаги или акции, если да, укажите к каким предприятиям они относятся и их рыночную стоимость. Дальше перечислять не буду, думаю и этого хватит!
Хочу заострить внимание ещё на двух вопросах, которые часто встречаются в анкетах:
*Есть ли у Вас прописка в Москве или Московской области? На сегодняшний день, институт прописки упразднен, в начале 90-х годов, есть регистрация «постоянная» или «временная» (Господа кадровики, откройте свой паспорт и почитайте что там написано)
*Привлекались ли Вы, к административным правонарушениям? Любой кто имеет машину в городе Москва и МО, хоть раз нарывался на штраф, а это и есть «административное правонарушение»!!! Может всё таки в анкетах речь идет о уголовных правонарушениях????
Уважаемые кадровики, по тому как составлена анкета, можно судить об организации в целом, помнете об этом!!!!

вряд ли вам тут поверят...

Смотря какая анкета составлена.
У нас например есть и психологические аспекты, которые важны при подборе. Заполнять или не заполнять - дело каждого, некоторые неприемлимые для меня пункты я просто оставляла пустыми, ибо я просто не знаю, как отвечать, да и мудрить нет смысла.
Считаю, нет смысла заполнять анкету, где 300 вопросов и более, хотя смотря какая должность

А где 200?

Дорогой наш соискатель, вот анкета состоящая из 2 листов на кладовщика, вот из 5 на менеджера по логистике, из 50листов - это пожалуйте на начальника склада, ну а на ген.дира - это 300 листов

Вождь, честно? - вот до лампады
Адекватных людей вполне хватает. Сегодня закрыла последнюю вакансию

Рекламные звонки и смс могут приходиться даже на абсолютно "чистые" номера телефонов, которые только что были оформлены, нигде не засвечены, с них никто и никуда не звонил.

Я вас поздравляю А чем вы теперь займетесь? (исключительно любопытство )

Вчера анкету заполнял. Было желание сразу развернуться. Но жаль было потраченного времени на дорогу (всё таки целых две трамвайных остановки проехал)

И сколько было листов

Один, но на двух сторонах

Результат-то положительный

Был однажды случай, один из новых сотрудников не явился утром на работу. Телефон мобильный упорно молчал. Но в анкете было четко указанно где и с кем он живет. Когда я позвонила его жене, она четко сказала что он уехал на работу утром рано. Через несколько часов выяснилось что сотрудник попал в аварию и умер( Руководство компании выделило денег в помощь жене (поскольку знало что у сотрудника нет ни кого кроме жены, троих детей и к тому же висит ипотека)
Был другой случай, сотрудник совершил кражу имущества компании и воздействовать на него получилось лишь при помощи правохранительных органов и родителей.
Ну а вообще действительно, зачем компаниям перестраховываться и собирать максимальную информацию о потенциальном сотруднике. И кстати, многие огромные анкеты делают и заставляю их заполнять полностью СБ.
Ну в конце, конечно же мы все в резюме указываем причину ухода с предыдущей компании, и контакты с руководителем. Мы же делаем развернутое резюме...

А что для вас приличная компания? Дружно идем работать в Ашан, желательно за кассу

Не знаю пока. Они, как и я, статистику набирают . Всё по честному

Так и Вы такой же коварный никому нельзя верить

Можно верить соискателю, у которого на лбу написано "последний шанс" или "меня нигде не берут" там всё надёжно, и анкету заполнит, и сам перезвонит потом, поинтересуется

А хотите посмеяться? Так вот, на основании анкеты горе-кадровики по почерку изучают характер соискателя.

Да, у меня была одна коллега, которая увлекалась графологией.
Правда за полтора года никакого практического смысла найдено не было.

Какая взаимосвязь-ну вот почерк у меня не очень...у врачей вообще

работунша, Не, там вроде как по буковкам смотрят, как строчка ложится и т.п. В общем в нашем деле фигня полная

Это наука, товарисчи.

Они у нас опытные психологи оказывается. Я и не знал. Извиняюсь перед вами, товарищи кадровики, простите меня за все, что я написал. Больше так не буду. Щас куплю конфеты, поеду заполнять анкету на 100 страниц, автобиографию,10 психологических тестов, пройду собеседование в СБ, расскажу где лежат мои последние 500 рублей, а также свои сильные и слабые стороны. Ждите, я иду к вам.

Да что Вы говорите и обучается ей каждый со школы

Dmitriy1ST, я с вами.

Работа делает свободным, То что это наука, никто не спорит. Но применимая в единичных компаниях.
В этом году на выставке Персонал 2013 тетя из компании Job.ru кажется рассказывала все тонкости сей науки и применение ее к резюме - не очень интересно было если честно ...

Так резюме же в печатном виде что-то я отстала от жизни

Dmitriy1ST, кстати, вы напомнили один случай. Моя подруга прошла все вышеописанное вами в шутливой манере, только она - по настоящему. И анкеты, и биография, и тесты, и проверки. И все для того, чтобы устроиться в налоговую.

Надо оценить какой шрифт кандидат выбрал)))

Ну, я анкету имелла ввиду, рукописную