Есть ли смысл заполнять анкету, если работодателю представлено развернутое резюме?

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Работа и трудоустройство

Последний ответ  ·  Ответить


Space

13 марта 2013, 12:13

Как показываем мой личный жизненный опыт, если Вас просят заполнить анкету перед собеседованием, при этом Вы предварительно выслали своё развёрнутое резюме работодателю, значит Вы как соискатель, тратите своё время впустую, ответа не буде!!! По моему мнению, резюме соискателя может сказать значительно больше о претенденте, чем имеющая рамки анкета. Утверждаю это как человек, который сам проводил собеседования. Данные указанные в резюме, всегда можно сверить с трудовой книжкой и личными документами. Лично я не против заполнения анкеты, но только в том случаи, если анкета заполняется при непосредственном трудоустройстве (ну например для службы безопасности).
Теперь об анкетах! За последнее время, анкеты работодателей, всё больше напоминают изощренные способы для сбора личных данных! Вот несколько конкретных примеров(цитаты вопросов из анкет коммерческих организаций):
*Есть ли у Вас личный автомобиль, если есть, укажите его марку, год выпуска и рыночную стоимость.
*Есть ли у Вас недвижимость в Москве или Московской области, если есть, укажите её адрес и рыночную стоимость.
*Есть ли у Вас личные сбережения, если есть, укажите сумму и банки, в которых они находятся.
*Имеете ли Вы ценные бумаги или акции, если да, укажите к каким предприятиям они относятся и их рыночную стоимость. Дальше перечислять не буду, думаю и этого хватит!
Хочу заострить внимание ещё на двух вопросах, которые часто встречаются в анкетах:
*Есть ли у Вас прописка в Москве или Московской области? На сегодняшний день, институт прописки упразднен, в начале 90-х годов, есть регистрация «постоянная» или «временная» (Господа кадровики, откройте свой паспорт и почитайте что там написано)
*Привлекались ли Вы, к административным правонарушениям? Любой кто имеет машину в городе Москва и МО, хоть раз нарывался на штраф, а это и есть «административное правонарушение»!!! Может всё таки в анкетах речь идет о уголовных правонарушениях????
Уважаемые кадровики, по тому как составлена анкета, можно судить об организации в целом, помнете об этом!!!!

Ответить

+95

1 2 3 4 5 6 7 8 9


Катар Гондурасов

13 марта 2013, 15:43

#

Мне все-таки интересно. Я прихожу на собеседование и меня в устной или письменной форме задают вопросы, котрые при первом знакомстве задавать просто неприлично. Например, опять же о смейном положении, количестве детей и т.д. Вопрос такой: поскольку я не на допросе, а на собеседовании и мне кадровка такие вопросы задает, то следовательно и я ее могу спокойно распросить по указанной теме? Типа скоко детей, если не замужем,то почему, если девственница, то по какой причине? Ведь собеседование - не допрос! А то выходит - я тебе всю подноготную, а ты для меня - темная лошадка? Совет соискателям. Как только услышите вопрос типа сидели-ли вы в тюрьме, смело спрашивайте в ответ: А вы, простите?

Ответить

0


Space (автор)

13 марта 2013, 16:03

#

Хочу привести еще пару примеров:

*Почему Вы выбрали именно нашу компанию – этот вопрос задают даже в том случаи, когда соискателя, пригласил на собеседование сам работодатель. И информации по работодателю в интернете нет, кроме официального сайта!

*Кем Вы себя представляете в нашей компании через несколько лет (количество лет не уточняется) - Это что, вопрос от лукавого???

Ответить

0


Багирра

13 марта 2013, 16:14

#

Space
Хочу привести еще пару примеров: *Почему Вы выбрали именно нашу компанию – этот вопрос задают даже... еще
Даже если вас пригласили на собеседование по телефону и по эл. почте, вы же непременно заглянете в интернет. Хотя бы даже на сайт компании куда вы поедете. Значит представление о том, чем занимается компания иметь будете. Здесь работодателю важно увидеть вашу осведомленность о том куда вы приехали и зачем. Или вам по фиг куда ехать и кем работать?
Space
*Кем Вы себя представляете в нашей компании через несколько лет (количество лет не уточняется) - Это что, вопрос от лукавого???
А этот вопрос оценивает ваши карьерные амбиции, молодой человек. Есть ли у вас стремление к карьерному росту или вы готовы сидеть на попе ровно и не высовываться. И лукавый тут не причем.

Ответить

0


Olga_com

13 марта 2013, 16:16

#

Space
Хочу привести еще пару примеров: *Почему Вы выбрали именно нашу компанию – этот вопрос задают даже... еще
На последний вопрос отвечайте: Вашим руководителем.

Ответить

0


Багирра

13 марта 2013, 16:18

#

Olga_com
На последний вопрос отвечайте: Вашим руководителем.
С ЧЮ у вас все ОК! Только не побояться ли вас при этом на работу взять, а то вдруг руководитель испугается конкурента?

Ответить

0


Olga_com

13 марта 2013, 16:21

#

Багирра, Был бы я начальником моего начальника,
Было б у начальника все весьма печальненько…)))
Семен Слепаков

Ответить

0


babaj

13 марта 2013, 16:22

#

Катар Гондурасов
Мне все-таки интересно. Я прихожу на собеседование и меня в устной или письменной форме задают... еще
Проситель (соискатель) в данной ситуации всётаки вы (но если вы уникальный спец и чувствуете свою незыблемость-- прикалывайтесь на здоровье)

Ответить

1


О-Леся

13 марта 2013, 16:36

#

Лично у меня нет точного плана собеседования, нет перечня обязательных вопросов, которые я должная спросить.. Для меня каждое собеседование - экспромт... Не знаю, насколько это правильно или не правильно, профессионально или нет... Но я стараюсь, чтобы собеседование не было допросом. И вопросы о детях я никогда не задаю что называется "в лоб": сколько у вас детей?? Идет достаточно естественно, например, кандидат рассказывает, что часто ездил по командировкам... Ну уж грех не спросить - а как ваша семья относиться к частым отъездам? И тут уж можно развить тему.. как бы невзначай спросить - сколько детей, а большие или маленькие и т.д. В общем, грамотно ведя беседу можно выяснить много, на первый взгляд, очень личных моментов...

Ответить

2


Багирра

13 марта 2013, 16:49

#

О-Леся, вы все секреты-то не раскрывайте
А вообще Вы все делаете правильно! Я вообще просто разговариваю с человеком, даю ему возможность расслабиться и раскрыться. При таком стиле собеседования о человеке узнаешь много больше, чем при жестко поставленных вопросах. Вопросы по списку или по плану - это для начинающего HR, я считаю.

Ответить

1


О-Леся

13 марта 2013, 17:01

#

Багирра
О-Леся, вы все секреты-то не раскрывайте А вообще Вы все делаете правильно! Я вообще просто... еще
Я в каком-то смысле начинающий эйчар, меньше года этим занимаюсь...
Мне кажется, главное расслабить человека, расположить его к себе, чтоб он не чувствовал напряжения... Иногда позволяю себе лишний раз пошутить, что-то из личного рассказать... Однажды было, что соискатель оказался моим земляком, тут уж язык мой поплел - о-о-о, земляки!!! Могу задать вопрос не относящийся к собеседованию, но в котором человек может проявить свои знания..

Ответить

0


Tatin

13 марта 2013, 17:02

#

Катар Гондурасов, можно конечно и ничего не рассказывать и трудовую отказаться показать и нахамить вот только ответ будет "мывамперезвоним"

Ответить

1


Омега Минус Гиперон

13 марта 2013, 17:22

#

Багирра
Даже если вас пригласили на собеседование по телефону и по эл. почте, вы же непременно заглянете в... еще
Приходит соискатель, специалист IT, возраст за тридцать, на собеседование к работодателю по его же приглашению, информации в нете кроме как официального сайта нет, фирма торгует гвоздями!
Вопрос:
Почему Вы выбрали именно нашу лавочку?
Ответ: Всю свою сознательную жизнь, мечтал работать админом, в лавке по продаже гвоздей
Вопрос:
Кем Вы себя видите через несколько лет?
Ответ: Супер админом , знающим толк в продаже гвоздей!
Вот она, долбонутая сущность HR!
Всё таки HR-менагер это не профессия, это клинический диагноз!

Ответить

0


Tatin

13 марта 2013, 17:27

#

Омега Минус Гиперон
Приходит соискатель, специалист IT, возраст за тридцать, на собеседование к работодателю по его же... еще
Думаете, после таких ответов его возьмут?

Ответить

1


Jenby

13 марта 2013, 17:49

#

Space
Хочу привести еще пару примеров: *Почему Вы выбрали именно нашу компанию – этот вопрос задают даже... еще
Это в анкете указано? Опять-таки, фишка из США, упорно не проходящая российский менталитет. Второй вопрос призван прояснить серьезность намерений соискателя, степень его надежности. То есть считается, что если человек строит долгосрочные планы, то он не сбежит после первого же обмана с зарплатой.

Ответить

0


Омега Минус Гиперон

13 марта 2013, 17:50

#

Tatin
Думаете, после таких ответов его возьмут?
Да я думаю, в подобных случаях, взывать к разуму или совести HR-а, бесполезно!
Тут даже лоботомия не поможет!!!

Ответить

1


Tatin

13 марта 2013, 17:58

#

Омега Минус Гиперон
Да я думаю, в подобных случаях, взывать к разуму или совести HR-а, бесполезно! Тут даже лоботомия не поможет!!!
Ох и ужасы Вы говорите.
Честно говоря, не очень такие вопросы люблю задавать. Хотя конечно, если компания крупная, то она может повыпендриваться, т.к. "имя" уже есть. А если компания не номер один в списках-конкурентов, то такие вопросы бессмысленны. Но если бы мне так отвечали, я бы подумала что врет и не краснеет. А если врет на собеседовании, то что будет дальше.
Мне кажется намного информативнее спросить рассматривает ли соискатель еще какие-то предложения о работе в других компаниях что ему нравится и что нет, по каким критериям подбирает вакансии, какая мотивация и т.п.

Ответить

0


Омега Минус Гиперон

13 марта 2013, 18:06

#

Tatin,
Вот с Вами, я готов говорить!
А анкеты с подобными вопросами заполнять не буду!!!

Ответить

1


alex_4

13 марта 2013, 18:18

#

Денис Барышников
если дают анкету то надо валить по бырому
+1
Я сотни анкет заполнял, находясь в поисках работы, но никто из этих организаций потом не перезванивал. Трудоустраиваюсь по результатам устной беседы с кадровиком.

Ответить

2


Space (автор)

13 марта 2013, 20:30

#

alex_4, Аналогичная ситуация!

Ответить

2


Jenby

13 марта 2013, 20:42

#

Анкету заполнять все равно придется, если хотите быть допущенными до возможности просто поговорить с сотрудником отдела кадров.

Ответить

0


ah-ah

14 марта 2013, 09:24

#

Jenby
Анкету заполнять все равно придется, если хотите быть допущенными до возможности просто поговорить с сотрудником отдела кадров.
Если 100 человек претендуют на 1 вакансию, то заполнять анкету бессмысленно, а Вас все равно не возьмут. Если Вы один претендуете на данную вакансию, то Вас скорее всего возьмут и без анкеты, а работник ОК Вас будет вылизывать.
Смысл заполнять анкету?

Ответить

0


Куся

14 марта 2013, 09:55

#

я вот тоже съездила на одно собеседование вчера, вакансия инспектор (помощник) отдела кадров, так мне дали анкету, где были вопросы про моих близких,не только про мужа и детей, но и про родителей моего мужа, когда, где родились, кем работали и где, привлекались ли они ..... и не важно в браке мы или развелись. простите, при чем тут свекровь, работать буду я и живу я отдельно.

Ответить

1


О-Леся

14 марта 2013, 10:12

#

Куся
я вот тоже съездила на одно собеседование вчера, вакансия инспектор (помощник) отдела кадров, так... еще
А вы не поинтересовались зачем им такая информация?? Лично я считаю, что такую информацию выуживают не совсем пушистые наниматели

Ответить

0


Tatin

14 марта 2013, 10:16

#

Омега Минус Гиперон
Tatin, Вот с Вами, я готов говорить! А анкеты с подобными вопросами заполнять не буду!!!
Тут двояко. Что касается меня, так если есть резюме, то анкета мне лично не нужна. Все недостающие вопросы можно уточнить из разговора. Но! Есть требования руководства и СБ. Не всегда я их могу обойти. В прошлой компании была анкета с некоторыми вопросами, которые я считала слишком личными. Но все пункты были одобрены самим генеральным и я не могла проводить собеседование если не заполнена анкета, в которой прописывалось все вплоть до паспортных данных. Старалась объяснить соискателям данную ситуацию.
Мне видится оптимальным вариант, если анкета с подробными данными и по семье и по остальным щекотливым моментам заполняется только после принятия положительного решения по кандидату и перед проверкой СБ, если она необходима.

Ответить

0


ah-ah

14 марта 2013, 10:46

#

Tatin
Мне видится оптимальным вариант, если анкета с подробными данными и по семье и по остальным... еще
Принятия положительного решения мало. Нужно дать кандидату расписку в получении персональных данных Вами от него, а Вам взять расписку с кандидата, что он согласен на обработку персональных данных. При этом некоторые данные нельзя получать ни в каком виде.
Только ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА можно что-то требовать.
При трудоустройстве предоставление необходимых сведений регламентировано статьей 65 ТК РФ.
Такое требование как ИНН в этом перечне отсутствует, соответственно, получение сведений об ИНН, возможно только при наличии письменного согласия кандидата на должность.
Аналогичные требования по водительскому удостоверению, военному билету и так далее.

Ответить

0


Space (автор)

14 марта 2013, 10:53

#

Tatin
Мне видится оптимальным вариант, если анкета с подробными данными и по семье и по остальным... еще
Вот, оптимальный вариант! О чём собственно я и хотел сказать, заполнять анкету при непосредственным принятием на работу!

Ответить

0


Jenby

14 марта 2013, 12:12

#

И все равно это бесполезно. Анкетам на собеседовании посвящено десятки тем на форумах сайтов по поиску работы, но они как были, так и есть. Когда я только начинала искать работу, то добросовестно заполняла все пункты, пока не начала читать про мошенничества с анкетами. Вы поймите: когда вас приглашают на собеседование, вами владеет иллюзия, что вас обязательно возьмут на работу, именно поэтому вы с легкостью заполняете все эти анкеты, тесты, отдаете паспортные данные (это для примера). Но это только иллюзия, и не более того. И она развеивается после волшебной фразы "Мы вам перезвоним".

Ответить

0


Куся

14 марта 2013, 12:13

#

О-Леся, спросила, сказали для службы безопасности это надо, правила такие и всё тут. Мало того что они мне анкету в 3х листах дали, так еще и автобиографию надо было заполнить, а к ней памятку, в которой вопросы точно такие же, как и в анкете, подробно рассказать про всех близких моих и мужа: братьях, сестрах, родителях. Я заполнила их анкеты и автобиографию, т.к. нет родных у нас, вся семья- это я, муж и дети, а были бы, то не стала бы мучаться с их бумажками, да и не считаю нужным сообщать кому-то где, кем и кто работает. да, кстати, написала что дети учатся в школе, а муж не работает, пусть проверяют, ищут....

Ответить

0


Tatin

14 марта 2013, 12:32

#

Куся
О-Леся, спросила, сказали для службы безопасности это надо, правила такие и всё тут. Мало того что... еще
Это случайно не ФСБ или полиция?

Ответить

0


Куся

14 марта 2013, 12:37

#

нет) фирма занимается автозапчастями, штат сотрудников около 500, ну эт мне так сказали, ездила туда, а там все за забором, охрана везде и камеры, но они там не одни, там есть еще транспортники, возможно и склад, т.к. фуры стоят, да и охрана спрашивала в какую фирму

Ответить

0

1 2 3 4 5 6 7 8 9

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.