Есть ли смысл заполнять анкету, если работодателю представлено развернутое резюме?

Как показываем мой личный жизненный опыт, если Вас просят заполнить анкету перед собеседованием, при этом Вы предварительно выслали своё развёрнутое резюме работодателю, значит Вы как соискатель, тратите своё время впустую, ответа не буде!!! По моему мнению, резюме соискателя может сказать значительно больше о претенденте, чем имеющая рамки анкета. Утверждаю это как человек, который сам проводил собеседования. Данные указанные в резюме, всегда можно сверить с трудовой книжкой и личными документами. Лично я не против заполнения анкеты, но только в том случаи, если анкета заполняется при непосредственном трудоустройстве (ну например для службы безопасности).
Теперь об анкетах! За последнее время, анкеты работодателей, всё больше напоминают изощренные способы для сбора личных данных! Вот несколько конкретных примеров(цитаты вопросов из анкет коммерческих организаций):
*Есть ли у Вас личный автомобиль, если есть, укажите его марку, год выпуска и рыночную стоимость.
*Есть ли у Вас недвижимость в Москве или Московской области, если есть, укажите её адрес и рыночную стоимость.
*Есть ли у Вас личные сбережения, если есть, укажите сумму и банки, в которых они находятся.
*Имеете ли Вы ценные бумаги или акции, если да, укажите к каким предприятиям они относятся и их рыночную стоимость. Дальше перечислять не буду, думаю и этого хватит!
Хочу заострить внимание ещё на двух вопросах, которые часто встречаются в анкетах:
*Есть ли у Вас прописка в Москве или Московской области? На сегодняшний день, институт прописки упразднен, в начале 90-х годов, есть регистрация «постоянная» или «временная» (Господа кадровики, откройте свой паспорт и почитайте что там написано)
*Привлекались ли Вы, к административным правонарушениям? Любой кто имеет машину в городе Москва и МО, хоть раз нарывался на штраф, а это и есть «административное правонарушение»!!! Может всё таки в анкетах речь идет о уголовных правонарушениях????
Уважаемые кадровики, по тому как составлена анкета, можно судить об организации в целом, помнете об этом!!!!

ОК

соответственно их можно и задержать на часок

ну хоть это хорошо

Про всех так не надо думать, у нас на работе анкета заполнялась при трудоустройстве, я считаю это нормальным, там указывались персональные данные, которые нужны для устройства по Т.К. но это дело другое, это анкета работника а не кандидата

Из Интернета:

"... Прохожу собеседование на вакансию секретаря.
После заполнения анкеты и тестирования
кадровик и зам.директора долго хмыкают, читают обе бумажки...
Итог: вы нам не подходите!
На вопрос "Почему?!" следует изумительный ответ:
"Вы для нас слишком умная!" ..."

Одиночество одиночеству - рознь... Иногда человек делает сознательный выбор, отказавшись от круга общения... Хорошо это или плохо - не могу судить. Но, по моим наблюдения, человек чаще вследствии своего склочного, сварливого характера становится одиноким и нелюдимым... Навыки нормального человеческого общения в таком случае теряются... Им становиться труднее обратиться за помощью/советом к другому человеку, они замыкаются... Я не психолог, это просто лично мое убеждение!

По Конституции частная жизнь человека и гражданина защищается. Потому никто, кроме следователя не имеет права задавать подобные вопросы.

А зря! Ко мне вы попадаете только тогда, когда проходите отбор у моего помощника

девушка, да мне без разницы к кому попадать и с кем общаться. будь то кадровик, будь то ген. директор.
---------------------------------
У меня таких анкет нет.

это большой плюс вам.
---------------------------------
Нет, не царь и не бог, вы вообще конституцию читали? Если читали, значит вы свои права тоже знаете.

ах, Вы в этом смысле. тогда да, прав у Вас немало.
--------------------------------
у меня немного другие функции, из-за таких как я люди за работу держаться. Основная моя работа - это работа с персоналом компании, вот в этом и есть разница между должностями (о которых вы не знаете). Я просматриваю не всех кандидатов.
И не надо никого обвинять в том, что вы сидите без работы! Это только ваша заслуга не более!

ну какбы читая сверху, раз у ж Вы в этом контексте говорили, тогда и мои слова не несут нагрузки.
разницу я знаю, мне не 10 лет, я лишь сказал что ДЛЯ МЕНЯ без разницы, что с Вашей помощницей разговаривать, что с Вами.
ну как же не надо никого обвинять, ага. я недавно пришел на собеседование. там сидела женщина, начальница какая-то. дал ей документы, она начала смотреть трудовую и произносит очень интересную фразу "да вы я смотрю тут два месяца, там три", на что я ей спокойно отвечаю, мол вы неправильно смотрите, я лишь в одном месте отработал два месяца, в других самое маленькое 9. на что она, повышая тон, говорит "молодой человек, вы меня учить будете? я что не вижу?" я говорю, спокойно, ну значит не видите. далее начинается чуть ли не крик, я забираю трудовую и ухожу. это нормально Вы считаете, и никто тут кроме меня не виноват, да? я считаю, что если у дамы проблемы со зрением, то я тут както не при чем.

По поводу семьи и детей: народ пустился в частности, но поймите--кадровик работает с потоком, со статистикой(я не кадровик, хотя немного отбором приходилось заниматься). Вероятнее всего, что человек завёл семью ~ в 23-30 лет и родил ребёнка (двух) будет неплохо работать, повторюсь--вероятнее всего, не более того, а какие бывают замечательные работники не попадающие в этот критерий и наоборот, никому не дано угадать

Нет и нет. Персональные данные защищаются для уже работающего, для кандидата защиты персональных данных нет.

Нет и нет. Персональные данные защищаются для уже работающего, для кандидата защиты персональных данных нет.
Кандидату работник отдела кадров должен дать расписку в получении персональных данных, а кандидат должен расписаться, что согласен на обработку данных. Но даже при этом на отдельные вопросы не следует отвечать.

Вам попался такой человек!! Но это ведь не значит, что все кадровики такие же!! Знаете, обобщение - это то, что задевает в таких ситуациях!!

П.С. Есть кнопочка "цитата", чтобы вставить выражение другого участника... Просто вас сложно читать!!
Вот видите, если вам удалось хоть немного заниматься подбором, то можете представить себе, что кандидаты у нас тоже не золотые ходят...

Соглашусь с вами, не все люди работающие в подборе умеют грамотно оценить кандидата. Но не надо сразу нападать на всех кадровиков!
Если анализировать обстановку в нашей Раше, то был период, в котором люди ну очень часто меняли работу. Сейчас многие приходят с трудовыми, в которых написано, что он год работает в одной компании, год в другой, третьей и т.д. Но фактически это одно и тоже место работы, просто компании выгодно было поменять название. Статью о переводе практически не используют (волокиты много), поэтому всех переводят через СЖ. И что теперь никого не брать? И с кем же мы работать-то будем?

да ну конечно же не все, и я не обобщаю не в коем разе. люди всякие бывают. другой вопрос что таких, о которой я щас сказал, ой как немало.

Ага и кадровик лицо подневольное, лавирует между--"почему не набрал--хреново работаеш" и "Су-а ты кого мне привёл"

О-Леся,
В юриспруденции есть такой термин: презумпция невиновности!
Если к каждому соискателю в о приоре относится что «кандидаты у нас тоже не золотые ходят...», надо менять профессию!

так вот о чем и разговор то идет. Вы правильно сказали, что неадекватов среди кадровиков пруд пруди, просто я очень много нападал на таких (мне прям везет) и вот из-за этого у меня сплошной негатив. но как грамотный и не глупый человек, я понимаю что всех обобщать нельзя, есть и хорошие люди.
ну да ладно, мир жвачка.

ответьте мне пожалуйста на такой вопрос: вот попал я всетаки через вашу помощницу к Вам, а Вы увидели, что мне 24 года, поменяно официально по трудовой с 18 лет 5 мест работы, неофициально было еще три места. на местах я плавал, да, по 9 месяцев, 10, но не по своей же воле. там зп была маленькая, я нашел больше, уволился. на другом месте еще что-то. я это к тому, что меня никто никогда не выгонял, я всегда уходил сам. я знаю себя и если работать, то я работаю без прогулов, синей воды и прочего. на последнем месте я отработал год и 8 месяцев, ушел потмоу, что реально задерживали зп и фактически жил в месяц на 18 тысяч. согласитесь это жесть? ну так вот, в чем вопрос то мой. что бы Вы мне сказали и почему? пример "ты кто такой, давай досвидания. ибо ты беглец с места на место ит.д."

Вот об это и речь! Пять балов!

g3ster, вы работали по одной специальности, но в разных местах?

Бухгалтер Я, в том и дело, что если кадровики видят человека, который не читал ТК, не знает своих прав, то им кажется естественным его обмануть. Нужно сразу ставить менеджера по кадрам на место, в рамки законов России. Вы не на зону попали.

1 год и 8 месяцев зарплату задерживали и вы терпели?

да, по трудовой именно так. кладовщик. и со всеми вытекающими как это всегда бывает: ага, а у тебя дружок корочка есть на погрузчик? ну ты же загрузишь нам одну машинку? а потом две. а потом три. а потом как-то незаметно ты уже и кладовщик и водитель погрузчика и грузчик и все по одной зп. нет, конечно когда у меня нет настроения или еще чтото я просто "посылаю", ведь в мои официальные обязаннсоти все остальное не входит. но всеже работы я не боюсь и стараюсь помогать как начальству, так и ребятам.

"1 год и 8 месяцев зарплату задерживали и вы терпели?"
нет конечно, вначале все было вообще здорово и деньги хорошие получал и все остальное. дальше у фирмы начались проблемы и поехало. три месяца задерживают, потом выравнивают, в последние месяца 4 были задержки. ну вот както перебивался. ни пивка попить, нихера.

g3ster, ничего страшного у вас нет. Идете по выбранной вами специальности, денежек хотите побольше - это нормально, по 81 ст. не увольняли. Т.ч. я думаю, ваш работодатель найдет вас, а вы его.
Позвольте несколько советов. Главное на собеседовании не комплексовать, и не воспринимать вопрос про частую смену работы агрессивно, просто спокойно объяснить сложившуюся ситуацию (хотя бы по последнему месту). Не идите на собеседование с негативом к кадровикам, ваш негатив будет виден. У вас много достоинств, не прячьте их, преподнесите себя правильно.

Есть такой не просто термин, а принцип!! Говорю как почти юрист..
Знаете, чтобы судить о работе других людей, нужно хотя бы не надолго побывать в их шкуре... В каждой профессии есть плюсы и минусы, и вашу фразу по сути можно применить к любой работе!!!
На моем веку, тьфу-тьфу-тьфу, попадались нормальные соискатели... Было пару раз, когда после первых фраз хотелось выставить за дверь - но как-то сдерживаюсь, стараюсь "не платить той же монетой", но ставлю галочку, что человек не подходят из-за хамского поведения на собеседовании...

вот если бы все говорили как Вы, и выслушивали бы меня, что как и почему, у меня бы не было проблемы найти работу. а зачастую все как начинается так и заканчивается на том, ага много мест работы сменил, и даже не задав вопроса "почему" просто говорят досвидания и все.
ну спасибо вам за хорошие слова, будем стараться.

Space, Если вас не устраивают некоторые пункты анкеты, то что мешает сказать об этом кадровику?? Но естественно, в корректной форме. Ведь свое недовольство можно выразить завуалированно, где-то с юмором, где-то в шутку... Но когда идет открытое хамство (я не вас конкретно имею ввиду), то это тоже неправильно...

ОТ- охрана труда. Видимо, "умные люди" на разу не слышали о плановых мероприятиях по Гражданской обороне

О-Леся, не замечал, чтобы на форуме Вы хамили. Думаю, Вы и в жизни такая же.
Хамство обычно происходит из чувства мнимого превосходства, из властной возможности как-то повлиять на чью-то судьбу, а также из плохого воспитания и отсутствия ума.
О-Леся, по-моему, Вы хороший рекрутер или работник кадров.

Я, очень на это надеюсь, просто хороший человек, которые придерживается принципа "хамство порождает хамство, а агрессия в ответ на агрессию - двойную агрессию"
Я когда пришла работать в компанию, у них была утвержденная форма анкеты. Много вопросов было лишних, я по своим соображения изменила анкету, убрала некорректные вопросы либо перефразировала... Знаете, что мне на это сказали? "Анкета - ни о чем.. Переделать!!!" Я правда, не послушалась, но потом убедила, что многие вопросы не несут нужной информации, а только раздражают кандидатов

О-Леся,
Уважаемая О-Леся, по поводу хамства я с Вами согласен! Лично мне хамить другим людям, удовольствие не доставляет!
Однако речь в данной теме идёт о латентном хамстве, содержащимся в самой анкете! О некорректных вопросах, и сборе сведений личного характера! Хочу напомнить Вам, и о «стрессовых» собеседованиях, полиграфах ну и т.д.
Лично я считаю, что взаимоотношения между соискателем и работодателям, должны строится на основе уважения! И если я предоставил работодателю исчерпывающее резюме, то смысл заполнения анкеты перед проведением собеседования просто пропадает!!! Это и есть своего рода показатель уважения работодателя к бедующему соискателю!