Есть ли смысл заполнять анкету, если работодателю представлено развернутое резюме?

Как показываем мой личный жизненный опыт, если Вас просят заполнить анкету перед собеседованием, при этом Вы предварительно выслали своё развёрнутое резюме работодателю, значит Вы как соискатель, тратите своё время впустую, ответа не буде!!! По моему мнению, резюме соискателя может сказать значительно больше о претенденте, чем имеющая рамки анкета. Утверждаю это как человек, который сам проводил собеседования. Данные указанные в резюме, всегда можно сверить с трудовой книжкой и личными документами. Лично я не против заполнения анкеты, но только в том случаи, если анкета заполняется при непосредственном трудоустройстве (ну например для службы безопасности).
Теперь об анкетах! За последнее время, анкеты работодателей, всё больше напоминают изощренные способы для сбора личных данных! Вот несколько конкретных примеров(цитаты вопросов из анкет коммерческих организаций):
*Есть ли у Вас личный автомобиль, если есть, укажите его марку, год выпуска и рыночную стоимость.
*Есть ли у Вас недвижимость в Москве или Московской области, если есть, укажите её адрес и рыночную стоимость.
*Есть ли у Вас личные сбережения, если есть, укажите сумму и банки, в которых они находятся.
*Имеете ли Вы ценные бумаги или акции, если да, укажите к каким предприятиям они относятся и их рыночную стоимость. Дальше перечислять не буду, думаю и этого хватит!
Хочу заострить внимание ещё на двух вопросах, которые часто встречаются в анкетах:
*Есть ли у Вас прописка в Москве или Московской области? На сегодняшний день, институт прописки упразднен, в начале 90-х годов, есть регистрация «постоянная» или «временная» (Господа кадровики, откройте свой паспорт и почитайте что там написано)
*Привлекались ли Вы, к административным правонарушениям? Любой кто имеет машину в городе Москва и МО, хоть раз нарывался на штраф, а это и есть «административное правонарушение»!!! Может всё таки в анкетах речь идет о уголовных правонарушениях????
Уважаемые кадровики, по тому как составлена анкета, можно судить об организации в целом, помнете об этом!!!!

Space, Мы тоже просим заполнять анкеты, но правда там нет таких бредовых вопросов.. У нас попроще - адрес проживания/регистрации, семейное положение (с указанием членов семьи), места работы с указанием причин ухода и общие вопросы типа: положительные и отрицательные черты характера, когда готовы приступить к работе, желаемый уровень ЗП, какие трудности видите в работе, т.е. такие вопросы, которые не имеют особо отношения к профессиональному опыту, но и те, что помогут сложить картинку о человеке... Ведь если бы не было анкет, то после ряда собеседований толком и не вспомнишь человека, а делать постоянные пометки в ходе беседы - только отвлекаться в процессе разговора...

что-то вы явно загнули

это-то вам зачем?

Знаете, если к 40 годам человек не обзавелся семьей и детьми, то это может кое-что сказать о его характере...
А вот недавно был у меня кандидат: приятный молодой мужчина, оказалось у него 3 своих детей и 2-е приемных... Причем, он не плакался, что ему тяжело живется, все с улыбкой... Как-то знаете, сразу уважением к нему прониклась!

Вы хотите сказать...если мне 36 лет,у меня нет семьи и детей...значит во мне что то не так? Странно вы рассуждаете

О-Леся,
Уважаемая О-Леся , читайте внимательно, речь идет о развернутом резюме! Откройте любой работный сайд, там есть графа – семейное положение и т.д. Для чего тогда Мы соискатели составляем эти самые развернутые резюме, что бы потом заполнять анкеты????
Писать самому о своих личных качествах, дело не благодарное!!! Это Вам любой психолог –профессионал скажет!!!

если дают анкету то надо валить по бырому

Согласна...в резюме достаточно информации указано,зачем еще анкеты какие то заполнять с провокационными вопросами.Единственное можно заполнить анкету для проверки СБ,если Вас уже приняли на работу

в давнем году хотел устроиться на работу кладовщиком в магазин игрушек в своем городе. в анкете дошло до того, что они спрашивали !количество комнат в моей квартире!. не маразм? порой такие вопросы там, что ах. какого хрена я должен рассказывать неизвестно кому, о там как, с кем и где я живу и т.д. ? в большинстве случаев видя анкету с подпольными вопросами сразу разворачиваюсь и ухожу.

а если вам на работе сотрудник ОТ задаст вопрос, сколько человек с вами проживает, да еще в журнале запишет и расписаться попросит, как отреагируете?

Что есть сайД?

Space, а вы уверенны что все соискатели заполняют развернутое резюме? Может каких-то данных не хватает? Вот если вы на собеседование приходите с действительно развернутым резюме, тогда анкету вас заполнять никто не заставит.
Чего-то у вас фантазия разыгралась... Или вы путаете анкету кандидата с анкетой на кредит

hr-ushka, наши уважаемые соискатели в скором времени вообще заявят, что и собеседования мы не можем проводить, брать на работу их надо только на основании резюме! Что делать будем?

что есть сотрудник ОТ?
и Вы имеете ввиду, что если я уже работаю на работе и мне задали такой вопрос? ну вот где не работал никто ниразу не спрашивал, видимо умные люди.

Странно, что вы отнесли это на свой счет... Что касается мужчин - да! Для меня непонятно, почему к этому времени нет никаких семейных обязанностей... Мой ЛИЧНЫЙ вывод - либо человек склоннен к выпивке и загульному образу жизни, либо у него очень сложный характер, что с ним не уживаются женщины...
Что касается женщины -на своем личном примере поясню: мне 30, детей нет, официально не замужем... Пока не влюбилась, т.е. не нашла спутника по жизни, была очень замкнутой, пассивной, занудливой, страдала кучей комплексов... Согласитесь, это не самые хорошие черты характера??
Очень часто развернутое, т.е. большое, резюме сложно воспринимается, поэтому рекомендуют писать свое резюме не более чем на 2 страницы...
Очень часто соискатели специально указывают в резюме "не женат, детей нет" во избежании ситуации, когда отказывают по причине наличия малолетних детей (ну есть такие компании, которые хотят видеть свободного от семьи человека), поэтому упоминание семейного положения не всегда отражает реальную ситуацию...
Насчет личных качество - тут вы правы... Лично я оставила пустой такие графы, мотивировав тем, что моя характерстика будет очень субъективной...
Но иногда интересно читать, как заполняют эту часть анкеты соискатели: кто-то пропустит пункт, кто-то честно напишет... Однажды мне в анкете написали: ленив, люблю покушать)))) Меня это позабавило, ведь если человек честно говорит о своих недостатках - это уже хорошо...

я так понимаю Вы кадровичка? скажите пожалуйста, что Вам дает информация о том, с кем проживает кандидат и где? Вы думаете имеете право предполагать, что, например, если человеку 30 лет, а он все живет с родителями, значит что-то не так? или что у Вас в голове?

Вот и ответ

Багирра,
Все приведенные мною выше примеры вопросов, взяты из реальных анкет!!!

За частую, кадровики даже не пытаются внимательно ознакомится с резюме претендента! Им проще ограничится шаблонной фразой, типа у нас принято с соискателем проводить собеседование строго в рамках анкеты, которая в большинстве случаев содержит неадекватные вопросы!!!

А как Вам такие вопросы:
-паспортные данные
- есть ли у Вас машина?
- есть ли у Вас квартира?
- какая была З.П. на предыдущей работе?
и это все человеку, которого неизвестно берут на работу или нет

Ну валить необязательно, а смотреть на что отвечаешь надо, а на что не отвечаешь желательно прочерки поставить

А я прикалываюсь!

О-Леся,
Очень часто соискатели специально указывают в резюме "не женат, детей нет" во избежании ситуации, когда отказывают по причине наличия малолетних детей (ну есть такие компании, которые хотят видеть свободного от семьи человека), поэтому упоминание семейного положения не всегда отражает реальную ситуацию...

А что, паспорт уже не нужен при трудоустройстве???

Я тут подумала, как ответить на такой вопрос... Только не принимайте, пожалуйста, на свой счет, я говорю в общем... Если женщина в 35-40 лет не имеет детей и мужа (пусть хоть бывшего) - значит она закрыта от внешнего мира, плохо социализирована, неуверенна в себе... (я проанализировала свое состояние)

А для чего такие процедуры, непонятно, кто-то хочет слишком много, это значит чужую информацию разглашаю именно я и я подписалась под этим

Видимо, Фаина Раневская, по таким признакам сразу бы попала в разряд "закрыта от внешнего мира, плохо социализирована, неуверенна в себе"

У меня лучшая подружка не замужем и детей нет.... а ей 37 лет.... уверенная в себе девчонка, открыта для общения, всегда поможет..... и редко вредничает...

Вы хотите понять для чего такие вопросы?? Попробую пояснить - вопросы именно с такой формулировкой, конечно настораживают... Мы их не используем. По поводу квартиры спрашивают, чтобы понять насколько будет мотивировать предлагаемая зарплата: согласитесь есть разница, когда живешь с родителями или в собственной квартире, либо снимаешь жилплощадь и отдает большую часть зарплаты? Насчет машины... тут не буду утверждать однозначно. Есть должности, которые предполагают мобильность, таким образом выясняется насколько готов использовать машину в работе...
Насчет ЗП?? ХЗ... Мне бы это фраза тоже не понравилась бы... Болше нравиться "Желаемый уровень зарплаты"...
При трудоустройстве паспорт естественно нужен, но собеседование - это еще не трудоустройство... Я могу проверить паспорт, чтобы подтвердить личность соискатели, т.к. были случае когда вместо кандидата приходили брат или сестра... Поэтому на собеседовании дальше страницы с фотографией я не смотрю...

П.С. Я высказываю свое личное мнение, которое не претендует на абсолютную правильность, поэтому не хочется отдуваться за всех МПП

нескромный вопрос - у вас были реально "горящие" вакансии?

Почему?? У нее была та же проблема??

А что ей мешает выйти замуж, неужели нет претендентов?? (простите за некорректность)

Горящих, славо богу, не было... А в чем связь?

Разочарую, я не кадровичка... я директор по персоналу.
Лично мне ваша личная жизнь по барабану! Что касаемо работы, то как правило кандидаты имеющие семью более благонадежны, чем люди холостые. У семейных людей понимание ответственности больше.
Вопрос ГДЕ вы живете, означает лишь территориальную удаленность от места работы.
Я на многое имею право и я так не думаю, я это знаю.
По поводу человека в 30 лет живущего с родителями... а вы считаете это нормой?

С чего вы взяли?

по молодости не получилось... а с возрастом мы становимся разборчивее в людях.... а может пока свою любовь не встретила...... и очень страшно, что детородный возраст заканчивается....

В общем то сейчас норма. Да и раньше. Жилья в МСК не хватает давно и людям с рабочими специальностями его тупо не потянуть. Тем более 30 лет... это тот возраст когда еще вся жизнь впереди

g3ster, знаю зачем спрашивали про количество комнат в квартире. Это чтобы Вам можно было бы разделить квартиру и продать за долги. Вы же будете материально ответственным.
Отдельные бизнесмены специально подсаживают кладовщиков на деньги. Уроды!
Собственную машину амортизировать на работе?