собеседования. психологическое давление или шанс быть замеченым..
 |
bender03 3 октября 2008, 13:06 |
вот меня наповал всегда убивало то что собеседования проводят молодые девочки лет 18-20. редко встретиш взрослого человека и работа у них такая как будто тебя в фантик на кондитерке заворачивают..сразу отпадает желание идти на очередное.. такое трудоустройство...выбирают как в той сказке..гусь лапчятый -сорт-1
гусь-заплаткин-сорт-3..
Гость
|
Анна [ 20 января 2009 года в 15:06 ]:
Алексей,
Да уж, Алексей, больно круто вы проводите свои собеседования. Не знаю, кто к вам вообще работать приходит. Если такие требования вы предъявляете к продавцам, то вы наверное вообще несколько высших образований имеете и владеете как минимум пятью иностранными языками. А уж про знания ваши в сфере выполняемой работы я вообще молчу. Вы, наверное, асс своего дела. Флаг вам в руки, и дальше таким же образом отбирайте себе персонал, но напишите заранее, пожалуйста, наименование своей организации, чтобы люди зря время не теряли, пытаясь пройти у вас собеседование......... Вы почти угадали - 2 "вышки". Но языков знаю только 2. Знаю на самом деле почти все из своей специфики. Лучше меня знает только производитель или мой консультант. Но ему - 60лет. В своем магазине все делаем сами - от сборки компов до сварки труб. Жизнь заставляет не жить, а выживать. А подбор совершенно нормальный: - сначала отсеиваются идиоты и секретутки, - затем - неспециалисты, - затем - люди не умеющие работать в команде. И наконец претендент попадает ко мне на проверку своего прошлого и запроса в милицию. Из 200 остается максимум 1! Ну не нужны мне ничего не умеющие люди! И вороватые не нужны, и нечестные тоже не нужны, и хитрож...ые тоже. Сколько было беременных!!! На халяву хотят пособие получать. Комментируем...
|
ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
|
Юлия [ 20 января 2009 года в 19:01 ]:
ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вот кто принимал эти законы - тот пусть Вам и платит. У меня было и будет главное правило: Я-ХОЗЯИН, Я-ЗАКОН! Все несогласные - вон!
|
Алексей, с такой позицией вы рискуете нарваться на серьезные штрафы. Закон, конечно, дурной, но это закон,
|
Алексей, ню-ню... Давно, наверно, Трудовая инспекция в гости не заглядывала?
Просили прокомментировать, я прокомментировала. Огласите , пожалуйста, где Ваша контора находится, чтоб я туда даже не смотрела. Потому что законы страны надо хоть иногда уважать.
|
Николай [ 20 января 2009 года в 20:39 ]:
Алексей, с такой позицией вы рискуете нарваться на серьезные штрафы. Закон, конечно, дурной, но это закон, Свои юристы. Судиться замучаются всякие инспекции.
|
Юлия [ 20 января 2009 года в 20:53 ]:
Алексей, ню-ню... Давно, наверно, Трудовая инспекция в гости не заглядывала?
Просили прокомментировать, я прокомментировала. Огласите , пожалуйста, где Ваша контора находится, чтоб я туда даже не смотрела. Потому что законы страны надо хоть иногда уважать. Это частный бизнес. Кто соглашается - тот работает, остальные - ищут... Я гарантирую только зарплату и работу, а остальное - на мое усмотрение.
|
Поразительная непоследовательность. Зачем надо было просить комментировать, если все равно остаетесь при своем мнении? Так бы и писали- дескать, я-ГЛАВНЫЙ, ребята, и на ваше мнение и действующее законодательство чихать хотел.Хоть бы не бравировали так своим мнением.
На этом свое мнение в этой теме считаю высказанным и от дальнейших комментариев отказываюсь.
|
Алексей, по моему опыту, как раз всякие инспекции-то судиться не мучаются, их работа не предполагает ответственности за принятое решение, а штраф вы обязаны уплатить. Нет - сразу расчетный счет на стоп и полномасштабная проверка. Более того - судиться с ними будете именно вы, поскольку это в ваших интересах. Мало того, их зарплата никоим образом не зависит от того, выиграют они в суде или проиграют. Вытрясти деньги, если суд их присудит - отдельная тема, я знаю человека, который уже несколько лет не может получить обратно свои деньги по решению суда. Короче говоря - геморрой нереальный, имхо. Впрочем, если у вас другой опыт, то вам повезло!
|
Юлия [ 20 января 2009 года в 21:21 ]:
Поразительная непоследовательность. Зачем надо было просить комментировать, если все равно остаетесь при своем мнении? Так бы и писали- дескать, я-ГЛАВНЫЙ, ребята, и на ваше мнение и действующее законодательство чихать хотел.Хоть бы не бравировали так своим мнением.
На этом свое мнение в этой теме считаю высказанным и от дальнейших комментариев отказываюсь. Может скажу слишком широко, но это единое мнение малого и среднего бизнеса. Я стараюсь не грубить и не хамить, но от верховенства бизнеса и здравого смысла над законом (плохим законом) не откажусь. Это неписаное правило малого бизнеса, в котором я уже 20лет. Я еще очень корректно Вам ответил. Видели бы Вы слова и действия подавляющего большинства руководителей...
|
Николай [ 20 января 2009 года в 21:27 ]:
Алексей, по моему опыту, как раз всякие инспекции-то судиться не мучаются, их работа не предполагает ответственности за принятое решение, а штраф вы обязаны уплатить. Нет - сразу расчетный счет на стоп и полномасштабная проверка. Более того - судиться с ними будете именно вы, поскольку это в ваших интересах. Мало того, их зарплата никоим образом не зависит от того, выиграют они в суде или проиграют. Вытрясти деньги, если суд их присудит - отдельная тема, я знаю человека, который уже несколько лет не может получить обратно свои деньги по решению суда. Короче говоря - геморрой нереальный, имхо. Впрочем, если у вас другой опыт, то вам повезло! Поменять фирму - дело 1дня. Пусть судятся с фантомом... Если сил хватит... А то ведь могут и уволить таких сотрудников инспекций. Жизнь ведь не без умных начальников, или жадных...
|
Алексей, я не спорю! Малый и средний бизнес вынужден крутиться в серых и черных схемах, и тем не менее. У меня есть перед глазами пример пресса власти - фиг открутишься. Боюсь ошибиться, но за день с фирмы не соскочишь - есть выставленные счета, незаконченные работы - подставлять партнеров и контрагентов последнее дело! Мало того, иногда у фирмы есть ИМЯ, заработанное долго и тяжело, кровью и потом приобретенная репутация на рынке. Возможно, что есть такие способы - за день бесследно растворить рабочую фирму, но я его не знаю. Кстати - про уволить сотрудников инспекций -  )))))))))))))))))))))
|
Алексей
И так....
идиоты и секретутки
неспециалисты
Вот кто принимал эти законы - тот пусть Вам и платит.
У меня было и будет главное правило: Я-ХОЗЯИН, Я-ЗАКОН!
Все несогласные - вон!
Уже неоднократно просили вас не выражаться.
В Ваших способностях обложить матерными словами уже не сомневаюсь.
В адекватности поведения и психической стабильности ООоочень сомневаюсь.
Вы не думали что своим поведением Вы заслужите место в чёрном списке работодателей??? Уж поверьте не заржавеет!!!
Даже с Вашими вышками и языками, так опускаться.... Стыдно Вам должно быть.
|
Николай [ 20 января 2009 года в 21:41 ]: Алексей, я не спорю! Малый и средний бизнес вынужден крутиться в серых и черных схемах, и тем не менее. У меня есть перед глазами пример пресса власти - фиг открутишься. Боюсь ошибиться, но за день с фирмы не соскочишь - есть выставленные счета, незаконченные работы - подставлять партнеров и контрагентов последнее дело! Мало того, иногда у фирмы есть ИМЯ, заработанное долго и тяжело, кровью и потом приобретенная репутация на рынке. Возможно, что есть такие способы - за день бесследно растворить рабочую фирму, но я его не знаю. Кстати - про уволить сотрудников инспекций - ))))))))))))))))))))) Во многом правы. Но в нашем городе без согласия власти вообще работать нельзя.
|
Екатерина [ 20 января 2009 года в 21:47 ]:
Алексей
И так....
идиоты и секретутки
неспециалисты
Вот кто принимал эти законы - тот пусть Вам и платит.
У меня было и будет главное правило: Я-ХОЗЯИН, Я-ЗАКОН!
Все несогласные - вон!
Уже неоднократно просили вас не выражаться.
В Ваших способностях обложить матерными словами уже не сомневаюсь.
В адекватности поведения и психической стабильности ООоочень сомневаюсь.
Вы не думали что своим поведением Вы заслужите место в чёрном списке работодателей??? Уж поверьте не заржавеет!!!
Даже с Вашими вышками и языками, так опускаться.... Стыдно Вам должно быть. Спорить буду с равными себе, как минимум.
|
Алексей
Боже ты мой....
Гуру ещё один нашелся.....
Постыдитесь....
РАБОТОДАТЕЛЬ....... с маленькой буквы.
|
Алексей
Боже ты мой....
Гуру ещё один нашелся.....
Постыдитесь....
РАБОТОДАТЕЛЬ....... с маленькой буквы.
|
Екатерина [ 20 января 2009 года в 21:54 ]:
Алексей
Боже ты мой....
Гуру ещё один нашелся.....
Постыдитесь....
РАБОТОДАТЕЛЬ....... с маленькой буквы. Стыдиться не за что.
|
Екатерина, а что не так сказал Алексей!? Эмоционально, но в пределах, рамки приличий не переходил... Адекватность мною оценивается как полная, психическая стабильность - вообще оценить невозможно, имхо...
Алексей, а ну тогда это меняет дело! ;))) Я в теме!
|
Алексей [ 20 января 2009 года в 21:56 ]:
Стыдиться не за что. не отклоняйтесь пожалуйста от темы вопроса.....
|
Екатерина, а чем вы его стыдите-то хоть?
|
Николай, не соблюдение элементарной этики... а две вышки....
|
Екатерина [ 20 января 2009 года в 22:08 ]:
Николай, не соблюдение элементарной этики... а две вышки.... Куда уж мягче выражаться? Смысл потеряется.
|
Екатерина, согласитесь, что мы сами тоже небезгрешны в этом отношении? ;))
|
Николай, вы понимаете, просто не приятно слышать хамство вот и всё.. Нужно всё таки быть интеллигентнее и человечнее что ли, и так идёшь по улице и постоянно натыкаешся на агрессию, непонимание и хамство. терпимее надо быть друг к другу. Я ничего против личного мнения не имею, но ведь можно донести информацию более грамотно. Ведь если начнёшь хамить и в ответ услышишь то же самое, а потом удивляемся а что это с людьми... Разучились мы разговаривать, вести себя достойно. А это истоки....
|
Для Николая:
Какой документ первым делом Вас просят написать при устройстве на работу?
Уверен, что это - заявление об увольнении по собственному желанию, датированное следующим днем.
Явление - массовое, но не афишируемое.
После этого принимают заявление о приёме на работу. А Вы говорите закон...
Все делается один-на один. И даже если это инспекция, то доказать ничего невозможно, т.к. сей документ надежно прячут.
И всплывает он только в крайнем случае.
И каждые 2-3месяца он переписывается с новой датой. И лежит у шефа в сейфе.
|
 |
qwerty1973 20 января 2009, 23:19 |
# |
Алексей [ 20 января 2009 года в 22:35 ]:
Для Николая:
Какой документ первым делом Вас просят написать при устройстве на работу?
Уверен, что это - заявление об увольнении по собственному желанию, датированное следующим днем.
Явление - массовое, но не афишируемое.
После этого принимают заявление о приёме на работу. А Вы говорите закон...
Все делается один-на один. И даже если это инспекция, то доказать ничего невозможно, т.к. сей документ надежно прячут.
И всплывает он только в крайнем случае.
И каждые 2-3месяца он переписывается с новой датой. И лежит у шефа в сейфе. вы правы...уже столкнулась с этим...а что делать или работай на таких условиях или отдыхай...и уволили нас всех (весь штат) по собственному в один день и без предупреждений...и ничего не поделаешь...ладно хоть зарплата достойная была
|
Алексей, не знаю, честно говоря, никогда не сталкивался.... Надо взять на вооружение... наверное...
|
Многие работодатели знают законодательство и умеют грамотно, мягко и плавно, получать то, что им нужно в рамках закона, не нарушая его.
Вот, скажем, вы придете ко мне на собеседование и не понравитесь мне, потому-что, например, у вас грязные ногти (или нечищенная обувь), ну просто не понравились вы мне. Дальше какое развитие событий? Я говорю, досвидания, при положительном результате мы вам перезвоним и предлагаю директору кандидатуру другого, который пришел после вас и мне понравился. Где тут нарушение ТК РФ?
|
Алексей [ 20 января 2009 года в 22:35 ]:
Для Николая:
Какой документ первым делом Вас просят написать при устройстве на работу?
Уверен, что это - заявление об увольнении по собственному желанию, датированное следующим днем.
Явление - массовое, но не афишируемое.
После этого принимают заявление о приёме на работу. А Вы говорите закон...
Все делается один-на один. И даже если это инспекция, то доказать ничего невозможно, т.к. сей документ надежно прячут.
И всплывает он только в крайнем случае.
И каждые 2-3месяца он переписывается с новой датой. И лежит у шефа в сейфе. ; )))))))))) Этим вы заранее настраиваете человека против себя, как только он приходит. Чего вы этим добьетесь? Думаете, он сразу станет хорошо и с удовольствием на вас работать? Почитайте М. Литвака "Командовать или подчиняться". Зачем вести себя как рабовладелец, это прошлый век. Знание - вот сила.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
