Дефекты внешности при трудоустройстве

Добрый день!
Такой вот назрел вопрос, в большей степени к специалистам по подбору - как вы относитесь к соискателям с дефектами во внешности? Шрамы, рубцы, ожоги, последствия операций - влияет ли это на отказ в трудоустройстве?

Алексей, любая тема, в которой вы принимаете участие, останавливается на том, какой вы классный крутой чувак. Вы б как-то корректировали свою самооценку.
и про свои 90 кг веса-практически спортивного... не надо бы.... вы ж ростом и 160 в прыжке быть можете)))) мы вас не видим)))))

захавать в голодный год

hr-ushka, сейчас в районе Петровско-разумовской. Но возможен и переезд ближе к работе.

Смешно.
Есть у нас дверка заветная, 40см шириной. По пути в раздевалку и столовую. Кто в нее не проходит, тот у нас не работает.
Почему? Да все просто - дальше нужно идти по складам с шириной прохода ровно 60см. Слева и справа на протяжении почти 100метров лежит товар с высотой укладки 3 метра. Стоимость - примерно 50-100тысяч на каждом метре. Махнул рукой - з/п смел. Каждый проходит этими путями до 100раз в день. Некоторые бегом. Комплектовщики ТОЛЬКО бегом.
Так что с бОльшими габаритами просто не пройдут.
Увеличить площадь невозможно - ее просто нет. Заводить новый отдел логистики - накладно и в условиях нашей конкуренции просто невозможно. Так что склады в самом центре города забиты по полной. Зато покупателям всех мастей удобно - при минимальных площадях все у нас в наличии. Это такие особенности наши.
И когда у вас за день через 50кв.м. проходит свыше 400 покупателей, часть из которых оптовые и берут помногу, то тут уж рот разевать некогда. Кто первый обслужил, тот % и получил. Именно поэтому у меня люди и обедать стараются побыстрее и сменщиков не торопят. А уж если кто заболел - другим лафа. Тысяч на 80-100 за месяц можно набегать. Это если на себя все перетянуть и за день ни разу не присесть.

дефекты (они же особенности) могут быть разными, и соответственно бывают вакансии, где внешность важна или нет. А по поводу веса соискателей-тоже вопрос спорный. Есть вакансии, где полные люди действительно хуже подходят по ряду причин (например быстрота реакции для водителей важна, а у полного человека она хромает). Очень полных людей опасно брать на работу, т. к. есть опасность, что человек болен, а это чревато больничными и отсутствием работника. а вот это никому не нужно.

Я и не предлагаю верить. Мне лично ваша вера не нужна. Мне мои сотрудники и избиратели верят и мне этого достаточно.
Мне вообще мало интересно что обо мне думают люди.

Алексей, вьетнамцев на работу берите, они мелкие, бегать привычные (от УФМС) ваш контингент

Думаю да. Опыт подсказывает, что и работают они хуже. Здоровье не позволяет все 8 часов без устали носиться не останавливая ног и не покладая рук.
А для бухгалтерии - не поднимаясь со стула и не отрываясь от монитора.

А он еще и пожарные нормы и правила не соблюдает. А потом Булгария, Хромая лошадь и подобное. "Убивать в детстве" таких "работодателей и депутатов" - акт милосердия к окружающим.

А у меня вопрос по теме... А веснушки можно считать дефектов внешности?

Dream, Они глупые и без проф. навыка. А у нас узкая специализация со специальными знаниями. Если я вложу эти знания вьетнамцу в голову, то он у себя сможет ЛЕГКО 1500$ в месяц зарабатывать на гос.стройках или больших заводах Вьетнама.
Мы, технари, вкладываем в головы обычных девчонок ту инфу, которую получили в профильных ВУЗах. Мы и меж собой иногда спорим по техническим вопросам. А потом уже решение доносим до всех сотрудников.

Алексей, а зачем вы общаетесь на форуме, если мнение других людей вас не интересует? Цель любого форума-общение.

О-Леся, нет, это милая особенность)

iml, Мы подбираем людей под условия, а не наоборот.

Алексей, бегать по складу-высококвалифицированный труд?

свободная касса!!,,,,

Для вас - общение, для меня - извлечение нужной информации.
Иногда навязывание своей точки зрения. Авторитетом, аргументами, властью. Я привык людей строить под себя, чтобы потом на них опираться и идти дальше. Причем когда они убедятся в правильности моих слов, они пойдут со мной куда угодно. Именно так становятся лидерами.

У продавца есть максимум 3 минуты, чтобы сформировать и подобрать товар на складе. Более 10тысяч наименований находятся на 8 складах. Нужно и помнить где что лежит и быстро найти и с кучей других сотрудников не столкнуться. Для этого у нас введено "одностороннее движение" в некоторых местах. А общая длина всех проходов около полукилометра, может чуть больше.
Вы на память сможете подобрать на футбольном поле за 3минуты 10-12разных изделий? Вот для этого и нужны мозги. Помнить где и что лежит, когда и что переставили, когда что приходило и сколько осталось... Кроме них еще 2 отдела тоже самое делают. Так что голова у нас нужна. А перед этим еще и правильно подобрать товар нужно, поскольку приходят те, которые сами в этом не очень понимают.

Если они идут куда угодно, то это уже не люди, а стадо.
Кому Вы здесь чего навязали? И какая у Вас здесь власть? Или в жизни ее не хватает?
Не путайте. Так можно стать руководителем, начальником и т.д., но не лидером.

Поэтому и не Вы пишете историю.

"Лошара!.." (с)
Хамер покупай, чтоб наверняка!)))

Да? А вот у меня вечные комплексы по этому поводу...

iml, Спорить не буду, т.к. люди - стадо, власти всегда мало, руководитель не являющийся лидером - неудачник и временщик, а про историю все покажет время.

Зря. Очень мило.

Да брось.. Это изюминка))) Радоваться надо, что не такая как все))

Вот скоро и начну радоваться... Весна на носу почти в прямом смысле.. Просто, таких нас не очень много, некоторых непривычно видеть, поэтому я и подумала, что в некоторых случаях это может выглядеть как дефект лица...

Тут же говорила одна мадама что не возьмет на работу если кофточка не понравится , а про дефект я вообще молчу.

Ну если эта кофточка не первой свежести и это видно невооруженным глазом - я тоже задумаюсь брать или не брать..

О-Леся,

Да ладно, мало вас таких... Вон у мамки моей тоже весна на носу)) Тоже радоваться скоро начнет)))
А у меня канапушек нет(( Так что приход весны мне в полной мере ощутить помогут тока мартовские коты!

Julia5 , Скиньте в личку резюме или анкету

Абсолютно с Вами согласна. Таких " директоров-депутатов-технарей-хапуг-рвачей" в детстве не только убивать надо было, а и первый вздох не давать сделать. Его выпустили свет посмешить, а он выжил, вот поэтому у горе "директора" и есть дефект головного мозга , а за такие условия труда и такое отношение к рабочим, как они ещё своему "лидеру и предводителю" не сделали дефект морды лица. А пора бы уже.
Вот это совершенно в дырочку. Вьетнамцы и корейцы это то что нужно для дефективных руководителей

Да не, наверно не взвешивает по причине дефекта мозгов, а всё намного проще: ставит швабру, и кто за швабру спрячется- того принимает на работу(девочками и мальчиками на побегушках).