Как сразу можно определить что уже шансов ноль?

Подскажите пожалуйста при собеседовании как сразу можно понять, что уже шансов нет ни каких?

Повесил свое резюме, все красиво расписал про себя.
Принципиально не рассылаю резюме. Кому надо - сами позвонят.
Тут звонок, поговорили, ответил на вопросы, приглашают приехать в офис, побеседовать.
Приезжаю, беседую с молодой симпатичной девушкой. Все вопросы заново повторяются, уже настораживает.
И тут вопрос (который все уже слышали) - "Если не секрет, скажите, а почему Вы выбрали нашу компанию?"
Я смотрю на нее и говорю - Вообще-то это Вы мне позвонили...
Видимо, это был ключевой момент, сработал против меня. И несмотря на все мои достоинства и заслуги - мне было сказано - "Мы Вам перезвоним после принятия решения"
На обратном пути пораскинул мозгами, все понял, и не жду звонка...
Интересно, что же надо было ответить?

Машуня, , ну, что делать...Сейчас, практически, везде так...Наберут кучу резюме, анкет на одну вакансию и выбирают (одним им известным методом, может как в лотереях-вытягивают) одну кандидатуру на собеседование...
А Вы перезванивайте еще раз и спрашивайте-Вы еще не сочли нужным меня пригласить? А что остается делать, не впадать же, на самом деле, в отчаяние...

Мдаааа, по-моему, Вы ответили весьма достойно!
Каков вопрос - таков ответ

molli, спасибо за поддержку, настоение подняли

Ой,ну польстили бы им,что много слышал хорошего о Вас.....

Нуу, можно было сазать, мол, компания ваша на слуху, знакомый знакомого когда-то у вас работал, очень хорошо отзывался. Как посоветовала Леди, надо больше лести. работодателям это нравится.

Я уже месяц в поиске работы(( И пока тишина.
В основном по возрасту не прохожу, мне 21 , а работодатель хочет видеть на этой должности девушку старше.
Меня приятно удивили два КА, перезвонили и пригласили на собеседование непосредственно к руководителю.

Зачем вам это нужно? Я имею ввиду сразу определять, что шансов ноль? Я не понимаю. Ищите работу, не отвлекайтесь. Если где-то будет положительный результат, вам сообщать. Априори думайте, что шансов нет нигде и занимайтесь активным поиском.
А сидеть и ждать глупо.

Кадры, золотые слова!

просто жаль потраченного времени а особенно денег

Kisula, Времени жаль, когда на отработку одной вакансии уходит неделя-две, а когда время не теряется, и за неделю отрабатывается 3-5 вакансий - его и не жаль. А деньги... ну так это издержки производства.

Kisula, Вот я прошел два собеседования по одной вакансии, осталась меня только службой безопасности пробить, и все равно отрабатываю другие варианты, хотя шанс трудоустроится достаточно большой.

На одном из собеседований, я была полностью уверенна что меня возьмут, мне сказали что руководителя отдела сейчас нет, они взяли еще раз мой номер телефона хотя он был в анкете и сказали что обязательно свяжутся со мной. Итог: ни ответа ни привета где справедливость

Kisula, мне кажется надо быть уверенным, что вас взяли только после недельной отработки, а еще лучше после месяца-двух . У меня тоже были случаи, когда говорили, вас берем, приезжайте в среду, я приезжал как лопушок, а мне - извините, вакансия уже закрыта. А еще был случай, я две с половиной недели отработал до обеда, пока другой бух все сдавала дела, а потом надо было отпроситься на учебу - мне сказали что их это не устраивает, хотя сессия была последней и об этом была договоренность.

Алексей, да вот с учёбой всегда проблемы, и как же они сами учились

У меня один раз так проходило собесеование( если это можно так назвать).
Я отправила резюме и честно говоря не ждала , что перезвонят. Они позвонили все распросили еще раз, и говорят приезжайте завтра с трудовой. Я на тот момент работала,но искала другое место. Прихожу на следующий день в назначенное время. жду....... причем в коридоре где ни одного стула. простояла 45 минут , потом в конце открывается дверь, и высунув в коридор голову девушка мне кричит -- Спасибо вы нам не подходите. ХОРОШО , ЧТО С РАБОТЫ НЕ УВОЛИЛАСЬ. Обидно было до слез.

Вобще беспредел в нашей стране

Черт, не прошел собеседование, которое было запасным, на случай если нигде не возьмут. А догадался потому, что кадры обновила вакансию сразу после собеседования со мной Хотел хоть какую-пользу в семью...

Значит это не Ваш вариант,Ваше-впереди,не расстраивайтесь.

это вобще ни в какие рамки не влазеет.Очень обидно

И что обдино, это не какая то шарашкина контора, а достаточно солидная фирма( называть не буду)

Не понимаю... Если Вас попросили привезти трудовую книжку, это не вовсе не значит, что Вас приглашают на работу. Если вы ни разу там не были и не общались ни с кем, с чего вы взяли, что едете трудоустраиваться?

Алексей, вы обо мне говорите?

мне бы было очень обидно, и все равно шарашкина контора это или нет, нужно иметь уважение к людям

Алексей, вы обо мне говорите?[/quote]
Кадры, Ну что Вы!
Нет конечно! Как Вы могли такое подумать, уважаемые Кадры, чтобы я держал бы Вашу работу как запасной вариант с таким золотом-кадровиком. Думаю Вы бы не сразу обновили вакансию после меня и я резюме после Вас! Но возможно это верное наблюдение, что работодатель надеялся и ждал эту кандидатуру как ключевую, был разочарован интервьюированием и обновил вакансию.

Ааааа не про меня, тогда ладно)))
Просто если бы вы сказали "кадры обновили вакансию", я бы может быть еще и не подумала ничего. Но вы ведь сказали "кадры обновила вакансию"... хммм)))
И спасибо за комплимент. Однако, скажу вам на своем опыте, золотом быть нельзя. Этим все пользуются... (((

интервью проводила девушка, в ее интересах я назвал не фамилию, а должность, причем на языке сленга. Но обновила вакансию именно она, поэтому кадры женского рода

Кадры, и слово "кадры" было написано с маленькой буквы, что явно относится к должности, а не к нику

однажды приехала на собеседование в компанию, даже не зная её названия и сферы деятельности)))) лихорадочно пыталась прояснить это по интерьеру офиса)))

вот опять ищу...

К сожалению, во многих отделах кадров сидят молоденькие девчушки и многое зависит от первого впечатления - первых нескольких минут (столько отводят психологи на сформированный образ первых минут).
У нас на старом месте была одна мамзель ,которая из личных соображений многих срезала на входящем этапе. Это потом уже работая в компании, мы на одной из встреч с гендиректором обратили внимание, что отдел кадров является визитной карточкой фирмы и высказывать, унижать человека не стоит.
Уволили ее.
Грамотно и вежливо отказать человеку (чтоб не осталось негатива от такого общения) - этому надо бы научиться многим кадровикам.
В любом случае хочу посоветовать всем ищущим - будьте увереннее в себе. Но получив отказ - не делайте из этого трагедию - значит не ваше это место было. От вас ваше место не уйдет! Удачи всем!

Добавлю ещё, что очень часто эти молоденькие девчушки о себе ну очень высокого мнения. Хотя очень часто даже не понимают специфику той или иной работы, пытаясь на чём-то подловить кандидата. Строят из себя Бог весть что. Аж противно