Почему работодатели скрывают, какую з/п планируют платить?

Люди, вот скажите мне, пожалуйста, почему многие работодатели до последнего скрывают, какую з/п планируют платить? Пишут, мол, з/п по результатам собеседования. Я в понедельник ездила на одно довольно крупное предприятие (завод) на собеседование. Кадровичка буквально наизнанку меня вывернула своими вопросами, порой весьма некорректными, вела себя очень высокомерно, тщательно изучила мой диплом, вкладыш с отметками. Прессовала конкретно. Спросила, какой уровень з/п я бы хотела получать. Я честно назвала сумму (не заоблачную). Она в ответ промолчала, из чего я сделала вывод, что, наверное, примерно столько они и будут мне платить. Меня направили на второй тур собеседования к помощнику гендиректора. И тут-то всё и выяснилось. Что з/п там 12 тысяч и в ближайшее время больше не будет. Я просто в осадок выпала. Ведь потеряла кучу времени и нервов. Ну вот зачем так делать?! Неужели трудно сразу по телефону озвучить уровень з/п, чтобы человек "на берегу" смог решить, надо оно ему или нет... И, если такая маленькая з/п, зачем так прессовать соискателя?! Не понимаю такого поведения, ей-богу. :mad:

Как это зачем? Принимаете на 50т.р. с компетенциями на 70т.р.

А что, владелец бизнеса - это помогатель с кредитами?😆

Вымогатель.

А что, владелец бизнеса - это помогатель с кредитами?😆Смотря кем работают. Гена может быть партнёром, уборщица - нет

Что он вымогает? Кандалов нет.

У меня одна вакансия. Зачем мне двое?

Вооо. Вы пока не поняли.
Смотрите. Пример. Есть 2 студента 1 и 3-ого курса с соответсвующими знаниями. 3-курсник запрашивает 70, а 1-курсник 50. Вы принимаете 3-курсника предлагая зарплату 50 и говорите, что нужно делать работу которая стоит 70.
А то что не хотите платить 70 - так говорите, что нет такой возможности.
У 3-курсника выбор или устроиться на 50 или оставаться в соискателях.
Чаще "3-курсники" соглашаются, но потом осознают, что они должны делать работу, которая стоит 70. На их возмущение ответ - так делай работу на 50.
Это выглядит так - установить колёса на машину стоит 50, а установить колёса и затянуть гайки на колёсах - 70. Поэтому человек работающий за 50 не может не выполнить работу которая стоит 70. Но его ни кто не заставляет затягивать гайки оставляя выбор за ним.

Прежде, чем идти на работу, надо мониторить цену своих знаний. Согласился на 50? Ок. Через два месяца, если делаешь хорошо эту работу выходишь с предложением повышения. Обоснование - через дорогу платят 70, я тогда иду к ним. Всё
Работодатель или повышает или увольняет. Как это делать на 50?)))) Например? Цена есть цена. Может датель предложить третий выходной или увеличить отпуск. Это другой вопрос, кому то это нужно.

Мне с Вами легко общаться )).
А если у моего работодателя и конкурента "через дорогу" - картельный сговор?

Ну я же с автомобильными колёсами привёл пример.
Не закручивать их - стоит 50. Но любой слесарь понимает, что колёса нужно закручивать гайками и стоит это вместе с установкой 70, но за это не платят.

Всё это пройдено. Поэтому люди сами увольняются коллективами, т.к. "хорошо делаешь" становится обязаностями за зарплату на которую договорился изначально.

Закредитованый соискатель - это раб.

Допустим супруг - гена, а супруга начальница АХО. Гена учредитель, начальница АХО рядовая наёмная.
Начальнца АХО кто гене?

Вами может и владеют, мной - нет. Я за "плюшки" и "бесплатную столовую" в чью то собственность не превращаюсь.
И, да, волю дателя работники не исполняют, они выполняют чётко прописанных в договоре обязанности. А воля дателя меняется может хоть каждый день, если моча в голову ударит

Половыми партнерами
От трения гениталиями, как оказывается, передаются не только заболевания, но и талант, опыт

ТК РФ Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

Но вам этого не понять, Бух...

Arbeit Macht Frei, Бух хорошая дама. Просто она считает, что в обществе верховенствуют социальные законы.
В общем позиция с точки зрения психологии верная.
Приведу свою ситуацию с целью объяснения позиции Бух.
Когда я первый раз встретился с своим дателем - меня удивил факт, что он мне, абсолютно незнакомому человеку, поливает грязью своих действующих и бывших сотрудников.
Дальше, когда он начал мне рассказывать о своих целях - каким то чутьём я понял, что он врёт - рассуждения были против логики и абсолютного не понимания процесса работы организации . В конце собеседования я был убеждён во вранье своего будущего (сегодня уже бывшего) руководителя.
В такой ситуации виноват я сам, что принял решение устроиться. И слова Бух верны на 100 процентов.
То что она говорит о сотрудниках, что они не партнёры - она, возможно, озвучивает мнение всех сегодняшних капиталистических дателей.
Здесь нужно ей напомнить, что происходило с руководителями (партийными - это важный момент) во времена СССР в случае коллективного увольнения работников.
А происходило следующее - директора снимали с должности и исключали из партии. Но тогда был культ пролитариата.
И это правильно, товарищи! Ура!

Слегка не так.
Обычно раб - закредитованный работник. Работодатели любят загонять работников в кредиты-ипотеки, чтобы они не стали соискателями.

Изначально Ёжик в тумане заявил, что приходят устраиваться уже закредитованные.
Я с этого и стартанул. Но Вы правы - до этого соискатель гдето работал и нахамутал кредит.

Ну естественно - зафиксированную в договоре волю собственника))
А где я писала про владение работником?
С работником подписан договор - за ХХ рублей работник будет выполнять 5 прописанных операций.
Собственник платит, поэтому больше это именно его воля.

У Вас подписан договор социального партнёрства, а не трудовой?)) Рада за Вас!
Я только ЗА. Почему не понять?))) Часто Вы обсуждаете с собственником пути развития его бизнеса?)) Собственник с Вами советуется перед принятием решения?)

Вы всегда не завершаете своё мнение. ))
Надо уточнить, что "в рамках организации".
В общем же - на всё воля спроса.
Именно спрос на потребительском рынке относит дателя и сотрудника к партнёрству. Но повторю - только внешний фактор, как спрос. Внутри компании безусловно статусы "датель" и "исполнитель".

Вы как и все обыватели любите читать законы буквально.
Это принципы основные. Партнерство призвано урегулировать в том числе трудовые споры.
Принцип - основополагающее положение, базис.
Или у вас в коллективных спорах равенство сторон, а между одним работником и дателем отношения "хозяин и вещь"?