Почему работодатели скрывают, какую з/п планируют платить?

Люди, вот скажите мне, пожалуйста, почему многие работодатели до последнего скрывают, какую з/п планируют платить? Пишут, мол, з/п по результатам собеседования. Я в понедельник ездила на одно довольно крупное предприятие (завод) на собеседование. Кадровичка буквально наизнанку меня вывернула своими вопросами, порой весьма некорректными, вела себя очень высокомерно, тщательно изучила мой диплом, вкладыш с отметками. Прессовала конкретно. Спросила, какой уровень з/п я бы хотела получать. Я честно назвала сумму (не заоблачную). Она в ответ промолчала, из чего я сделала вывод, что, наверное, примерно столько они и будут мне платить. Меня направили на второй тур собеседования к помощнику гендиректора. И тут-то всё и выяснилось. Что з/п там 12 тысяч и в ближайшее время больше не будет. Я просто в осадок выпала. Ведь потеряла кучу времени и нервов. Ну вот зачем так делать?! Неужели трудно сразу по телефону озвучить уровень з/п, чтобы человек "на берегу" смог решить, надо оно ему или нет... И, если такая маленькая з/п, зачем так прессовать соискателя?! Не понимаю такого поведения, ей-богу. :mad:

Ну если у вас так сильно развито мышление то можете представить Бога который сыпит нам з.п. или мы стоим и ждем небесной з.п. да все что угодно, хоть карлосон с крыши. Но люди то мы взрослые иногда любим пошутить , а вот серьезного ответа так и не смогли дождаться от вас ))))

Вчера ездила ещё на одно собеседование. Компания вполне приличная. По телефону озвучили з/п на испытательный срок 27 тысяч. Я подумала-подумала и поехала. На собеседовании выясняется следующее - вообще-то оклад составляет 12 тысяч (это ты получишь гарантированно), а остальные 15 тыс тебе ещё предстоит заработать (это премии за успехив работе плюс процент от выручки). То есть, ты можешь их получить, а можешь не получить. Ведь всем известно, что вопрос выплаты премий решает руководство. А оно не всегда добросовестное. Как итог, я снова убила полдня непонятно на что. Ибо я хочу чётко знать, за какие денежки я работаю. А работа за 12 тысяч и призрачные проценты меня не устраивает.
И снова вопрос - почему по телефону HR-менеджер не разъяснила мне всё по з/п? Не все люди готовы работать за проценты. И, если б мне сразу сказали, сколько реально я буду получать, я бы не тратила своё время, деньги и нервы впустую.

Искренне Ваша, наверное, надеялись при личной беседе убедить Вас согласиться, расписав все преимущества организации...вдруг получиться... А что касается Ваших "полдня и затраченных денег" - это разве их проблемы?

molli, да, к сожалению, работодателей ничего не волнует, кроме собственного эго. Это и обидно Кризис кризисом, но элементарное уважение к людям должно оставаться приоритетом, по моему мнению...

Искренне Ваша, к сожалению, "свой карман" и все, что связано с его систематическим наполнением - вот основной приоритет многих...Ну зачем им думать про наши "неудобства", морочить себе голову взаимными "уважениями" - надо всеми правдами и неправдами "заткнуть дырку" (вакансию) за "минимум по максимуму"...Мне вот интересно, были ли у Вас случаи когда после вот таких собеседований Вам говорили: извините, что мы Вас напрасно побеспокоили...

Вы знаете - нет, таких случаев не было. Видимо потому, что я первая говорила - извините, мне это не подходит.

Должен быть озвучен минимальный уровень заработной платы. И никак иначе. По телефону, электронной почте, значения не имеет.

В том-то и дело, что многие работодатели до последнего скрывают даже минималку, которую планируют платить

Мне вот сказали - для начала 350$, а потом видно будет! После года уже получал 1500$ и это не предел. Сейчас выходит с премиями и надбавками примерно 2000$

По себе знаю - компания, которая производит все необходимые отчисления - она и расскажет вам что да как. Сейчас во многих компаниях практикуется 50 на 50 (это для управления легче и мотивации персонала).
А компании,которые по телефону даже не хотят более-менее о себе , о своей специфике рассказать- туда лучше не лезть. Поэтому и преукрашивают .Поэтому и не договаривают.

А если в Вашем городе 5-6вакансий по Вашему направлению и ничего другого нет? Тогда как быть? Звонить - и в сад, в сад, в сад? А кушать сейчас что?

Есть еще классический пример: Вы хотите купить машину. Звоните в салон, Вам называют цену, предположим, 100тысяч рублей.
Вы приехали, посмотрели, но менее чем за 120тысяч нет. Ваши чувства и действия? Негодование и ... покупка.
Ведь потратил время, приехал... И ведь сейчас! Сразу! Можно ехать.
Так и с работой. Хотел 25тысяч, а тут 15 и неясные перспективы. В теории может быть 30, если будешь хорошим(хорошей) ... и будешь выполнять все прихоти руководства.
Деньги нужны, голод поджимает, за квартиру и ребенка платить нужно...
Решение: иду сюда, а потом поищу что-нибудь получше.
Вот так и получается, что специалист (пусть даже небольшой) работает за 12-15тысяч рублей.
Потом "втягивается", получает какие-то проценты, из него выжимают все за 20-ку и все довольны.

У меня ещё ни разу не было, чтоб на собеседовании озвучивали бы ту же зарплату, что и указана в вакансии. Всегда оказывается меньше. Иногда и в 2 раза. И всегда оклад %. И оклад всегда получается не очень интересный.

К сожалению, нынче это повсеместная практика. И ладно бы кандидат был так себе, а то ведь приглашают на собеседование, заранее зная, что человек квалифицированный, опытный и на такие смешные деньги вряд ли согласится. Спрашивается - зачем тратить своё время и время (и деньги) соискателя?!

Искренне Ваша! А по поводу повсеместной практики не подскажете? Людям в принципе никогда не перезванивают пообещавши "позвонить в любом случае обязательно"? Если берут на работу, то берут сразу "не отходя от кассы"?

Что касается обещаний позвонить в любом случае... Мне ни разу не позвонили в случае отказа. И случаев, когда звонят, не встречала.
Что касается если берут, то сразу, не отходя от кассы... Один раз в моей практике такое было, Меня приняли в этот же день. Правда, я полдня собеседования проходила -от обычного HR-менеджера до директора по кадрам и общим вопросам. Им РЕАЛЬНО был нужен человек и, поняв, что я им подхожу, они посчитали, что искать что-то ещё будет излишним.

Зачем поднимаете тему 2009 года? В кратце сейчас не называют уровень зп чтобы не показать что компания нищая. Ну или спрашивают сколько вы хотите получать? На любую сумму отвечают да это возможно и пропадают, потому что сказать что бюджет миска супа запрещено РАБотадателем + они так покажут что контора то нищая.

Поддерживаю полностью.
Вы думаете что заходя в офис все в мраморе, значит тут есть деньги? увы, это просто пустышка. Пыль в глаза. Знаю тысячи компаний, у которых офисы в машинах, а склад это контейнер, а у сотрудников зарплаты выше министров.
Просто в такую компанию, как правило, вас не возьмут. там РАБОТАТЬ надо.. Не каждый этого хочет. хотя з/п просит.

Зарплаты скрывают по одной причине, никто не знает, до собеседования, какую прибыль вы готовы принести компании. Если вы идете менеджером, а функционал вашего эго это грузчик, вот и рассчитываете что ваша з/п это з/п грузчика.
Если с ходу вы готовы предложить работодателю миллионные обороты, так предлагайте- могу это, могу это, могу это, а за это хочу вот это. и будет вам ваше, то что хотите.
А то приходят на собеседование- ничего не умею, ничего не хочу, дайте большую зарплату, я подумаю. Ну купи пачку сигарет, пивка и сиди в туалете с думами, на унитазе много не заработаешь.
Мне другое интересно- сколько ВЫ готовы заплатить за стажировку в компании мечты, а если вы успешно пройдете стажировку и докажите что вы достойны, вы получите работу и высокую з/п?

Видите ли, какое дело. Обороты компании зависят от компании, от директоров и учредителей.
Работник - просто винтик, выполняющий функции по договору, за которые ему по закону должен быть положен фиксированный оклад.
То, кого вы описываете, это не работник, а партнёр по бизнесу. Это он что то там вам должен предложить, чтобы войти в ваш бизнес - деньги, станки, идеи. Из того, что он вложил и какие идеи его стали окупаться, из того и будет его часть прибыли формироваться.
Вам и многим работодателя неплохо бы сначала на листочке выписать чем отличается наемный работник от партнёра по бизнесу, и из этого уже свои хотелки излагать.
А то привыкли торговать товарами и услугами никому не нужными, не выдерживающими конкуренции, а от работников требуют увеличение оборотов с прибылью и грезят захватом всего рынка...

Как же вы ошибаетесь. Люди настолько разные, что вы себе и представить не можете.
Один будет миллионы давать, а другой творить полный беспредел, а вроде бы очень похожи.

Сразу нельзя озвучить конкретный уровень зарплаты, как бы не хотелось. Берёшь всегда кота в мешке.

Это понятно. Просто Ежик пишет с какой то претензией, что работник должен гарантировать обороты и прибыль.
Он ничего не должен. Он должен: приходить вовремя, выполнять функционал, а не в носу ковырять. Если есть результат - получил %, премию.

Миллион за что? за разгрузку фуры? но за эту работы можно получить тысяч 5.. не больше.
если ваши знания ноль и вы обуза для компании, на что вы рассчитываете?
что будите сидеть дома, а вам за это будут платить? ну так на пенсию пойдете, будут.

При чем тут претензия?
Давайте рассмотрим на примере землекопа.
Землекоп, должен с утра и до обеда выкопать траншею длиной 10 метров и глубиной 50 см.
Кому должен землекоп чтобы получить зарплату после обеда?
и что он может получить, если он этого не сделает?

Если у вас за разгрузку фуры 5 тыс в день, то за 20 рабочих дней это 100 тыс зарплата. Грузчик будет доволен

ну так чтобы получить свои 100, надо на работу ходить и разгружать. а не дома сидеть с пивом и чипсами, с фантазией о большой зарплате. Разгрузил- получи..

Если землекоп работает по трудовому договору, трашею он должен просто рыть, а не пьяным валяться. Будет она до обеда или нет, зависит от факторов, за которые он не отвечает: погода, время года (может вы его в - 20 рыть заставили), выдали инвентарь или нет, может там надо 2 землекопа, чтобы до обеда успеть.
Если вы хотите только результат и не хотите думать возможен ли вообще этот результат, вам проще не нанимать в штат землекопа, а заключить договор на выполнение работ, где договор исполнен, если вам до обеда сдали траншею.
Отсюда вывод. По трудовому договору вы платите за процесс и сами контролируете все, беря ответственность за результат.
По гражданскому договору вы принимаете результат по тех заданию и не забивает себе голову как его получить

Все верно. Я о том и толкую.
Но вот с менеджером по продажам все иначе. Гарантировать вам результат конкретный он не может. Но и здесь также - есть результат - получил %. Никаких гарантий.