Если не беурт на работу с малолетним ребенком

Всем доброго времени суток. У меня такая ситуация. Я одна воспитываю годовалого ребенка. Живем вместе с бабушкой, которая работает и получает пенсию. Сейчас ищу работу, только с малолетним ребенком брать по всей видимости не хотят. Причины подобного поведения работодателя понятны, однако мы едва сводим концы с концами, у меня есть возможность зарабатывать больше, чем зарабатывает на данный момент моя мама. Она бы могла посидеть с ребенком, но убедить работодателя в том, что я не собираюсь постоянно сидеть на больничных и что за ребенком есть кому ухаживать, по всей видимости у меня не выходит. Обещают перезвонить и не перезванивают.
Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста, может в подобной ситуации имеет смысл скрыть от работодателя наличие ребенка ровно до того момента, пока работодатель сам не убедится в том, что ребенок для работы не помеха. Возможно ли вообще устроиться на работу, скрыв это? И может быть кто-нибудь из вас бывал в подобной ситуации, подскажите, как нашли выход.

Территориально где находитесь?

AllMyLife, так Вы сразу говорите, что Ваша мама не работает и все!

Илья Иванович , в Электрогорске
kneklik, говорила, но результат на лицо - моя безработность на текущий момент

AllMyLife, я была в вашей ситуации, говорила просто с моим ребенком сидит бабушка, никаких больничных не будет. И все проблем не было.

Я тоже сказала,что с ребенком няня сидит и если что бабушка есть, про больничные не спросили даже. Почти год работаю,взяла только 2 дня за свой счет-свозить дите в клинику в москву и никаких больняков. Соврала только возраст ребенка(на момент устройства 7 месяцев малышке было,я сказала что ей год) ну и то что бабушка на подмене (хотя она за 9000 км от нас))))

У всех по-разному: я как-то убедила начальника взять на работу девушку с маленьким ребенком и неработающей бабушкой, которая должна была помогать. Кроме того, ребенок был садовский. Так она проработала неделю и на 2 недели просто пропала - ребенок заболел, бабушка сидеть отказалась... В общем, мой руководитель после этого твердо заявил, что больше - никогда
Очень сочувствую на самом деле. Но с т.з. работодателя, а не благотворителя, такой работник - не работник.

точно также врала)))))

Дело 100% не в ребенке, если Вы хороший специалист то Вас возьмут даже с 3 детками)) это лично мое мнение.У меня лично никогда не было таких проблем, слава Богу.....

Специалист в смысле - хорошо работает.
А не: хорошо работает, когда не на больничном.

На своем опыте знаю, что работу найти тяжело, у меня 2-е ребятишек, но возможно, у меня к тому же было одно условие при поиске, только рядом с домом, и ничего, нашла (искала 2 месяца), работаю, дети: одна в саду, другой в школе, больничных не было ни одного, брала день в счет отпуска, когда у ребенка праздник в школе был...да забыла добавить у нас бабушка за 7000 км и соответственно не помощник, главное работодателя убедить, что именно Вы ему нужны

Бухгалтер с большой буквы,
Так а как же у знают какой я специалист.если на работу уже не берут...такая же фигня получилась...даже беседовать не стали,как узнали,что 2 деток маленьких...

марийка123, AllMyLife, продолжайте искать, когда я искала мне тоже многие говорили, что нет из-за ребенка не возьмем. Я не переживала а искала. Результат работаю в 15 минутах езды от дома в МО за Московскую зп!!!!
Кстати, есть датели для которых наличие ребенка это плюс.

А какую именно работу ищете?

Я главный бухгалтер, с опытом работы 17 лет..

Я, будучи специалистом, с диагнозом "несадовский ребенок" (мамки знают, что это такое), пошла готовить на фирму с условием, что ребенок крутится при мне. Так и перебились это трудное время, а потом все само собой устроилось - на этой же фирме мне предложили работу сначала на рядовой фирме, а потом и далее по лестнице. Покажите себя даже на должности уборщицы или кухарки, как я, ответственным сотрудником с хорошим уровнем интеллекта, а дальше - Бог Вас не оставит.

Тогда тем более, ищите работу на дому бухгалтером

марийка123, сейчас, кстати, очень много бухгалтеров, работающих на дому: еще и по несколько фирм ведут. Раз в месяц только сдавать отчетность ездят.
попробуйте именно в этом направлении покопать.

да нет...вообще я работаю..просто попыталась поискать работу с наилудшими условиями и зарплатой для себя...Обидно было,приехала на собеседование за 40 км, а как узнали.что есть маленькие дети, сразу сказали "нет" ,даже беседовать не стали...а вы говорите "смотря какой специалист".....

марийка123, да я как раз не говорю, прекрасно знаю, что сначала работник не имеет опыта - не берут, потом дети... а потом уже старый

точно замечено!!!

На своей последней работе я не говорила про ребенка (но меня и не спросили), графу с детьми на моем опыте смены работ никто не открывает в ОК, в конце концов наличие детей, мужей, родителей - это уже из разряда личного, а на собеседованиях я никогда не затрагивала этих тем, на собеседовании надо говорить только о работе и профессиональных качествах. Если спрашивают о ребенке, то можно сказать, что есть, если спрашивают дальше, то можно сказать, что у ребенка есть отец, который официально с ним в декретном отпуске. Если опрашивают дальше, так и ответить, извините, но это личное, давайте поговорим о работе.

О-бал-деть... Я-то думала, что работодатели отказывают в трудоустройстве женщинам с маленькими детьми только в случае небольшого стажа... Когда опыт работы по специальности меньше 5 лет, например... А тут опыт работы 17 лет.

Гурами
Это жизнь, если бы ты был бы работодателем то взял бы Главного бухгалтера с 7 месячным ребенком? А ГБ ушел бы на 3 недельный больничный во время закрытия периода или сдачи отчета. И так несколько раз, чтобы ты делал?

Анатолий, ответственный бухгалтер помирать будет, но если его некому заменить, он не бросит фирму и сдаст всю отчетность как положено.

Гурами - не он, а она.

ой, я сначала прочитала "бросит форум"
У меня мама, помню, ночами дома сидела работала, чтоб все в срок сдать

кто про что....

Клюковка, я только что понял, что мне нравится розовый цвет

Прекрасно.

Так я это к тому, что надо ставить себя и на место другого человека, в частности работодателя, тогда будет легче понять почему идет отказ. И находить какие то аргументы, чтобы тебя взяли.

Я так же не раз был свидетелем, когда на собеседовании говорили что проблем с дети не будет, а потом не выходили на работу. Всех можно понять. Но у нас такие законы и такое государство.
Государство наобещает золотые горы, в выплачивать должны нищие предприниматели, которые сами еле существуют.

Анатолий, соглашусь с тем, что если работница дала обещание, что не будет проблем из-за детей, то должна стараться его выполнить. А вот касаемо "нищих предпринимателей, которые сами еле существут" - зачем тогда себя на муки обрекают? Не могут прибыльно вести свое дело, пусть становятся наемными работниками. И что там выплачивают они - тоже не совсем понятно для меня....

Многие хотят попробовать. Вот ты попробуй открыть свое дело, а потом расскажешь хватате ли тебе на бутерброд с черной икрой или нет ))
У нас государство такое. Конечно и среди работодателей есть уроды. Которые при доходах, но по природе жмоты и мерзавцы

Анатолий, для себя я не вижу смысла его открывать. В том-то и дело, что предпринимателем может сейчас стать любой, без особых раздумий по этому поводу. Налоговики не успевают их регистрировать. Скоро обычного гражданина не останется - все кругом предприниматели будут. Вы думаете, это к чему-то хорошему приведет? Я так не считаю. В моем окружении есть такие, которые готовы сейчас сойти с дистанции после многолетнего опыта работы. Конкуренция плодится быстрее мысли. Поэтому, прежде чем им стать, необходимо взвесить, насколько всё это надо, может, проще найти хорошую работу...