Если не беурт на работу с малолетним ребенком

Всем доброго времени суток. У меня такая ситуация. Я одна воспитываю годовалого ребенка. Живем вместе с бабушкой, которая работает и получает пенсию. Сейчас ищу работу, только с малолетним ребенком брать по всей видимости не хотят. Причины подобного поведения работодателя понятны, однако мы едва сводим концы с концами, у меня есть возможность зарабатывать больше, чем зарабатывает на данный момент моя мама. Она бы могла посидеть с ребенком, но убедить работодателя в том, что я не собираюсь постоянно сидеть на больничных и что за ребенком есть кому ухаживать, по всей видимости у меня не выходит. Обещают перезвонить и не перезванивают.
Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста, может в подобной ситуации имеет смысл скрыть от работодателя наличие ребенка ровно до того момента, пока работодатель сам не убедится в том, что ребенок для работы не помеха. Возможно ли вообще устроиться на работу, скрыв это? И может быть кто-нибудь из вас бывал в подобной ситуации, подскажите, как нашли выход.

Толя, Клюковка питается гастрономическими изысками и деликатесами. Она успешна, как предприниматель. Контактируйте с ней , коннектитесь , так сказать.

Что за лозунги прозвучали тут?

Толя, Толя, не слушайте, я не предприниматель никакой и не собираюсь им становиться.

Наверно все таки хорошую работу найти не так то и просто.

Толь, а предпринимателем проще стать?
Ну если чувствуете в себе предпринимательскую жилку - дерзайте тогда! Удачи Вам!

Я это говорил к тому, что предпренимателем быть сложно. Никакой личной жизни и все время отдаешь работе, а наемный работник, чуть что может написать заявление и через две недели уйти. Работодатель же имеет ярмо, и свое дело не закроешь просто так.
И еще говорю к тому, чтобы соискатели иногда ставили себя на место работодателя, тогда им будет проще при устройстве на работу и вообще проще будет работать и понимать что от них хотят

Это порой весьма трудно сделать, ибо "сытый голодного не разумеет" (с).

Уточни кто голодный а кто сытый.

Часто бывает что работодатель работает в ноль, а наемный работник получает 80 000 руб. и более. разные бывают работодатели и сотрудники

Голодный - соискатель естественно. Да я согласна с Вами. Потому и говорю, что сто раз подумать нужно, стОит ли заморачиваться с собственным делом?!

чтобы работник получал 80 тыр, нужно, чтоб компании доход он приносил в 400 где-то.

сотрудники IT технологий получают столько и более и еще не все идут на такую работу. Это не просто слова. Говорю что знаю. Разница в ЗП такая. Кто то идет на 18-20 тыс. А кто то не может набрать программистов за 80 тыс

AllMyLife, что значит "скрыть",если Вас конкретно спросят об этом?...Это называется солгать.Если способны лгать, зачем спрашивать, можно ли так поступить, у других?...

Наличие детей скрывать ни в коем случае нельзя. Этот обман рано или поздно раскроется и будет только хуже, вам просто доверять перестанут. Можете на собеседованиях говорить, что бабушка не работает, что есть еще бабушка/дедушка отца ребенка(это проверить они не смогут), что ребенок у вас самый здоровый в мире. будьте убедительны, верьте сами в это. И потом, поймите и вы работодателей - может они бы и рады, да преценденты были с нечестными мамочками, которые числились, но с больничных не вылезали. Не расстраивайтесь, не опускайте руки, ищите.

Которые у "девочек" всё честно заработанное отнимали и выходных им не давали...

у вас опыт работы 17 лет!!! и работодателя реально интересует маленький ребенок????
обязательно акцентируйте внимание на том, что "с ребенком дома постоянно сидит бабушка!", но уверенно говорить, что "никакие больничные и отгулы брать не будете" - не стоит! не известно, что может случиться....

К сожалению под определением "доход" нельзя понимать "прибыль"
Так что для сотрудника как раз прибыль 80, а для компании доход 400 + затраты 480 = убыток 80.

Это только слова, даже с восклицательными знаками. даже будь опыт работы 30 лет, в том числе с большим полужным списком. Но работодатель опасается что этот опыт не будет использован в виду частых больничных.
Так же работодатель вряд ли будет брать незаменимого мастера если он злоупотребляет спиртным. Толку что он мастер на все руки, но если он уходит в запои то на него так же нельзя положиться.

А работницы с детьми есть разные, кто то берет больничные в разумных пределах. А есть которые просто забивают на работу, прикрываясь ребенком

Читай классику - "ЗОЛОТОЙ ТЕЛЁНОК ..."
А ребёнка отдай ДЕТЯМ ........

В Вашей ситуации нужно или устроиться на работу через знакомых, или пойти работать в дошкольное учреждение: и Вы на работе и ребёнок в яслях с Вами, тепло и накормлены, например бухгалтером, если есть образование. Можно устроиться и не на полный рабочий день, и найти работу на дому.Советую также обратиться в центр занятости и встать на учёт, оттуда попроситься на какие-нибудь курсы и получить дополнительную профессию, например, мастер по маникюру или парикмахер, или флорист, или массажист...да мало ли что Вам может понравится.Главное решить, что Вы хотите и действовать. Пойти работать на полный рабочий день я бы сейчас Вам не советовала.Для матери жизнь и здоровье ребёнка важнее тусовки среди "офисных планктонов".Почему я так пишу,да потому что нет гарантии, что у Вас всё сложится гладко на новом месте работы.Будете переживать, плакать, отразится всё это на Вашем ребёнке.Ищите альтернативу, чтобы и деньги можно зарабатывать пусть небольшие пока и дитё ваше под присмотром будет.Удачи!

Может быть вы и правы) Просто для себя провела эксперимент: сначала на неделю выставила резюме где указала о наличии ребенка и возраст - 0 эмоций. Спустя неделю исправила в резюме информацию о детях - и сразу на отклики начали перезванивать и приглашать на собеседование.
Да, вы правы, солгать, соврать и прочее... Да способна врать ради того, чтобы поставить ребенка на ноги, но эта уже моральная сторона вопроса. И я не спрашиваю можно ли так поступать, я спрашиваю это для того, чтобы узнать не понесет ли работодатель в этом случае каких-либо потерь в финансовом плане? Не обязан ли работодатель платить в какие-либо гос. органы обязательные платежи, связанные с ребенком? Если просто нет возможности не иначе как "на практике" доказать, что я пришла работать и зарабатывать, а не сидеть на больничных. Это прекрасно, когда есть возможность сказать это работодателю в глаза, а прежде приподнести себя как достойного кандидата на открытую вакансию, хотя и не гарант того, что работодатель мне поверит. А вот когда просят выслать резюме (в 9 компаний из 10 просят это сделать) (во всяком случае в моей практике), то даже не перезванивают.

Если работодатель не смотрит в паспорт, т.е. полный идиот, то да, можно.

Алексей, спасибо!

AllMyLife воспользуйтесь таким "идиотизмом" работодателя... Чтобы "поставить ребёнка на ноги" делайте всё, Бог простит, он у вас добрый...