Может я чего то не понимаю? Подскажите
Вопрос такой..
Вообщем мужа перешел на новую работу..
отработал полный месяц, плюс один день.
при трудоустройстве в джоб-оффе был прописан один оклад.
в договоре другой. вопрос в договоре сумма за минусом налога уже прописывается?
сегодня, при получении зп.- ему дают меньше, что не совпадает ни с суммов джоба, ни с договором.
что ЭТО? они никак эту ситуацию не комментируют, ссылаясь на то, что гл.бухгалтера нет, будет только в понедельник.
|
Квикии, Придется подождать бухгалтера.А в договоре всегда прописывается сумма оклада,без вычетов. 
|
 |
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:16 |
# |
Sea wolf
Квикии, Придется подождать бухгалтера.А в договоре всегда прописывается сумма оклада,без вычетов. да меня распирает просто от любопытства. фирма то ни хрень, и такие выпады. получается что недействительно? договор или джоб оф?
|
Сумма должна быть=сумме прописанной в договоре-налог, если
1. Не брал отпуска за свой счет
2. Не было невыходов, больничных
3. Отчитался за все подотчетные суммы.
|
Квикии, Ну в каждой фирме -свои"геморрои"! А как ни странно,скорей всего действителен только -Договор!
|
|
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:21 |
# |
РябинаСумма должна быть=сумме прописанной в договоре-налог, если 1. Не брал отпуска за свой счет 2. Не ... еще было невыходов, больничных 3. Отчитался за все подотчетные суммы. рябин. я весь договор перечитала. там ни слова не указано про налог. получается, это чистый оклад? - не брал отпуска -все дни отработаны -сумм никаких подотчетных не было. ни копейки. Так договор что, липа? или липа джоб? блин, я ниче не понимаю Sea wolf
Квикии, Ну в каждой фирме -свои"геморрои"! А как ни странно,скорей всего действителен только -Договор! тоесть он может качать по договору требовать выплат, верно?
|
Рябина, А с премии налог тоже взымается?
|
|
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:22 |
# |
еще... а в каком случае договор не действителен?
|
Квикии
рябин. я весь договор перечитала. там ни слова не указано про налог. получается, это чистый оклад? Ну это значит такие гениальные люди создавали трудовой договор  Я всегда прописываю оклад и указываю, что будет налог удержан согдасно действующего законодательства....А он не белорус случайно? С них больше удерживают.
|
Квикии, Все верно! Что написано в договоре-то он и вправе требовать! 
|
голодная кошка
Рябина, А с премии налог тоже взымается? Естественно. НО если белая зп.
|
 |
iml 15 июня 2012, 14:25 |
# |
Квикии
да меня распирает просто от любопытства. фирма то ни хрень, и такие выпады. получается что недействительно? договор или джоб оф? Ну вообще то в России Job Offer не документ вообще. Так что ориентироваться нужно на договор. Но для справки в моем Job Offere написано ?????? RUR gross per year. То есть без вычетов и за год. Смущает одно. Фирма, как Вы говорите не хрень, тогда должен был быть и аванс. А у Вас оплата только после месяца. 
|
|
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:26 |
# |
РябинаНу это значит такие гениальные люди создавали трудовой договор Я всегда прописываю оклад и ... еще указываю, что будет налог удержан согдасно действующего законодательства....А он не белорус случайно? С них больше удерживают. не=) он не беларус. тоесть это их проблема получается, ничего не указано про налоги- соответственно будьте добры?
|
Квикии,
А вообще я советую взять в бухгалтерии расчетный листок. Там все указано должно быть.
С тем же налогом может быть такая фишка-питание, например, оплачивается организацией, но включено в общий доход сотрудника. Соответственно, еще и с этой суммы берут подоходный.
|
|
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:27 |
# |
imlНу вообще то в России Job Offer не документ вообще. Так что ориентироваться нужно на договор. Но ... еще для справки в моем Job Offere написано ?????? RUR gross per year. То есть без вычетов и за год. Смущает одно. Фирма, как Вы говорите не хрень, тогда должен был быть и аванс. А у Вас оплата только после месяца. там же по авансу тож хрень. если человек приходит после 10- у него аванса нет? или как там по закону. он пришел 14 числа. 15 зп. РябинаКвикии, А вообще я советую взять в бухгалтерии расчетный листок. Там все указано должно быть. С ... еще тем же налогом может быть такая фишка-питание, например, оплачивается организацией, но включено в общий доход сотрудника. Соответственно, еще и с этой суммы берут подоходный. он карту не получает на испытательном. соответственно получает 3 месяца наличку. и соответственно никаких расчетов- нема
|
Квикии,
на 100% сказать точно не могу, ибо я не бух. Но что расчетный лист нужно взять это точно, по нему все понятно становится. А напечатать его могут и кадры, и бухгалтер
|
|
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:29 |
# |
РябинаКвикии, А вообще я советую взять в бухгалтерии расчетный листок. Там все указано должно быть. С ... еще тем же налогом может быть такая фишка-питание, например, оплачивается организацией, но включено в общий доход сотрудника. Соответственно, еще и с этой суммы берут подоходный. питания, оплачиваемого организацией нет. там от него отказались сотрдники
|
Квикии
он карту не получает на испытательном. соответственно получает 3 месяца наличку. и соответственно никаких расчетов- нема Стоп-стоп... Зп не белая?
|
Квикии, так вот ему и заплатили за 17 рабочих дней (если вышел на работу 14 числа, то до 31 оставалось 17 дней, верно?). Если сумма в договоре, например прописана 10000, то один день примерно выходит 10000/31=322,58. Их умножаем на 17 дней и получаем 5484. Это я привела простой пример вычисления. Чтобы вычислить сколько ему начислено нужно знать график работы, оклад и премиальную часть плюс то, положена ли ему премия и т.п. А вообще по идее должны давать расчетные листки.
|
Все понятно. Он принят не 1 числа, соответственно, зп за к-во отработанных дней. Не парься, но расчетный лист пусть возьмет.
|
|
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:35 |
# |
Рябина
Стоп-стоп... Зп не белая? если нал получает 3 месяца- не белая?? так договор на постоянку. там ничего не прописано про испытат. срок. я голову вскружила себе его договором=)
|
да, про налоги и всякие там отчисления забыла.
|
|
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:37 |
# |
Рябина
Все понятно. Он принят не 1 числа, соответственно, зп за к-во отработанных дней. Не парься, но расчетный лист пусть возьмет. расчетника говорят нет. парится он. я же тебе суммы написала, там не доплатили прилично.
|
Квикии
если нал получает 3 месяца- не белая?? так договор на постоянку. там ничего не прописано про испытат. срок. я голову вскружила себе его договором=) Просто бухгалтерии лень карточку оформлять(боятся, что сотрудник уволится, а им счет закрывать, письма писать). Вообще карточку сделать-1 неделя.
|
|
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:38 |
# |
СовушкаКвикии, так вот ему и заплатили за 17 рабочих дней (если вышел на работу 14 числа, то до 31 ... еще оставалось 17 дней, верно?). Если сумма в договоре, например прописана 10000, то один день примерно выходит 10000/31=322,58. Их умножаем на 17 дней и получаем 5484. Это я привела простой пример вычисления. Чтобы вычислить сколько ему начислено нужно знать график работы, оклад и премиальную часть плюс то, положена ли ему премия и т.п. А вообще по идее должны давать расчетные листки. в первые 3 месяца он получает оклад голый без всяких премий и т.д
|
Квикии
расчетника говорят нет. Как нет?  Из 1С распечатывается.
|
Квикии, Пусть трясет бухгалтерию! Расчетный лист всегда должен выдаваться на руки! Что он у тебя как Мумука!) 
|
|
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:40 |
# |
Рябина
Как нет? Из 1С распечатывается. вот я тоже диву даюсь. отправила я его в кадры. Sea wolf
Квикии, Пусть трясет бухгалтерию! Расчетный лист всегда должен выдаваться на руки! Что он у тебя как Мумука!) сам ты мумука  мне, допустим тоже не дают расчетника. он уходит к начальнику моему непосредственному.
|
Квикии, Хочешь сказать-твой начальник,не отдает расчетник?! Дурдом на колесах! 
|
|
Квикии (автор) 15 июня 2012, 14:44 |
# |
Sea wolf
Квикии, Хочешь сказать-твой начальник,не отдает расчетник?! Дурдом на колесах! нет. мне они вообщем-то и не нужны. когда надо- отдает.
|
Квикии,
Я тебе примерный расчет написала в личку по твоим данным.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
