Неполный рабочий день

Наш генеральный в целях экономии решил ставку сократить на 0,5.Работник будет работать 4 часа, за половину зарплаты.По идее можно уменьшить ставку на основании изменений организационных условий труда(структурная реорганизация).Надо брать письменное согласие работника?Ошибки не будет перевести таким образом?

сотрудник согласен? если да, то смело делайте перевод на 0,5 ставки + доп. соглашение к ТД.

Необходимо вообще-то предупредить письменно работника за 2 месяца. Но если согласен, пусть подписывает, допник не забудьте.

Девочки, это-то понятно, за 2 мес не получится, сегодня 28, а делать со 2 мая-это раз. А два-в ст. 74 говорится о причинах, разве причины не надо указывать в приказе, в связи с тем-то......?Согласие работника письменное нужно?

можно сделать как "инициативу" самого работника:
Заявление -> прошу вас по таким то причинам с такого то числа перевести меня на полставки ))
продолжительность рабочего времени оговаривается работником и работодателем и фиксируется в доп. соглашении

Вопрос. Будет ли работать сотрудник?)

многие просятся

Она на пенсии, вроде согласилась и сама написать и работать за пол.зарплаты.

Да, автор, в Вашем случае только так. Да много где такое случается. Если белая зарплата по барабану - то многие согласны на такую экономию.

Вот замечательная тема, В одной из организаций, что я веду, ввели не полный рабочий день, всё хорошо всё по правилам, а теперь нужно вывести 4 сотрудников из такого режима.
Будет ли верным действием если просто сделать приказ о их выводе на полный рабочий день в соответствии с графиком?

Работник пишет заявление, составляете дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе