Приказ на отпуск

Подскажите пожалуйста ссылку на документ, в котором прописан порядок оформления приказов на отпуск!
Интересует вопрос, должна ли дата написания заявления сотрудником совпадать с датой от которой проведен приказ?

Заявление работника на очередной отпуск вообще не предусмотрено законодательством:
есть график, с которым работники ознакомлены под роспись до наступления соответствующего года,
и есть предупреждение/напоминание работодателя о наступлении очередного отпуска работника, за 2 недели до его начала.

А заявления на отпуск за свой счет не регламентированы по датам.

Но тем не менее заявления всегда пишутся!!!
Так как график отпусков, зачастую, носит формальный характер!
Я просто хочу понять, должна ли дата, от которого написано заявление совпадать с датой от которой издан приказ на этот отпуск?
Или может быть приказ проведен позже написания заявления (на 1-2 дня)?

Если заявление написано, допустим, от 20 января с просьбой предоставить отпуск с 1 февраля, то приказ можно делать в любой рабочий день с 20 января по 1 февраля. Короче, не позже наступления даты отпуска.

Если учесть,что сотруднику обязаны выдать отпускные не позднее 3 дней до начала отпуска,то я бы рекомендовала писать заявление сотруднику не позднее 5 дней начала отпуска(учитывая и время обработки приказа бухгалтерией: расчет и пр.)

ничего подобного!
приказ д.б. оформлен не менее чем за три дня до начала отпуска!

значит приказ можно проводить любой датой но не позднее чем за 3 дня до отпуска, так? и привязываться к дате написания заявления не обязательно?
Если на конкретном примере:
заявление от 14 фев 2012, на отпуск с 05 по 18 МАРТА, я могу приказ прости от 16 февраля например, а не от 14 февраля (как написано заявление)?

Да, можно.
Необязательно привязываться к дате заявления, если в заявлении идет конкретное указание с какой даты отпуск.

Light_Angel, спасибо Вам большое!

МирИн, Читайте ТК РФ

Miss O_K, незачто)) Вы когда приказы на отпуск оформляете, учитывайте, что бухгалтерии необходимо насчитать отпускные и документы на их выдачу провести, поэтому всегда советуйтесь с бухгалтером, каким числом приказ удобнее ставить, чтоб потом не переделывать

это да, спасибо!

конечно

Если учесть, что сотруднику обязаны выдать отпускные не позднее 3 дней до начала отпуска,то я бы рекомендовала делать приказ на отпуск не позднее 3х рабочих дней до начала отпуска =))

Молодец,следуешь советам!
Дискуссию заканчиваю.Дела!

а если проводить приказ на увольнение тоже не обязательно привязываться к дате написания заявления?

Miss O_K,
По общему правилу приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы, указанный в заявлении работника. Связано это с тем, что в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие договора, который не был расторгнут по истечении срока предупреждения, продолжается, если работник не настаивает на прекращении трудовых отношений. Однако следует учитывать, что отдельным структурным подразделениям организации необходимо совершить ряд определенных действий, связанных с увольнением работника. Например, бухгалтерия должна произвести все выплаты, причитающиеся работнику, или удержать из его расчета излишне выплаченные суммы. Такие действия следует осуществить на основании оправдательного документа, которым будет являться приказ о прекращении трудового договора, подписанный руководителем организации. Поэтому для своевременного совершения всех действий, связанных с увольнением работника, приказ о расторжении договора может быть составлен ранее дня прекращения договора, поскольку законодательного запрета на это не установлено. Если же работник реализует свое право на отзыв заявления после его издания и подписания, то приказ подлежит отмене.