Как грамотно исправить запись в трудовой книжке?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация - приняли вроде бы человека на работу, сделали запись, на следующий день выяснилось, что этот человек работать не будет. Можно ли как-то аннулировать запись в ТК или только путем увольнения? Заранее спасибо!

Если уже есть запись со ссылкой на приказ - увольняйте.
А на будущее - не делайте запись в первый день, подождите дня 4, оно так надежнее.

Да в том-то и дело, что не сразу... Работник проработал некоторое время, потом мы его оформили, ген.дир подписал его заявление на прием например вчера, сегодня я его оформила (договор, приказ, запись), понесла на подпись, а тут все - не принимаем на работу, не нужен нам такой сотрудник(((((((((

как нести теперь на подпись документы на увольнение, ума не приложу??? велено же его не оформлять, а тут оформила, да еще и увольняю...

как можно делать запись в трудовой, если не подписал еще договор и приказ, не понимаю......

Да уж, такая ситуация. Поспешили Вы с этим.
Но ведь можно написать "Запись под номером ... считать недействительной". И подпись директора с печатью организации.

Белочка, куда ж Вы так торопились? Запись делается как раз когда все документы уже подписаны обеими сторонами.
Тогда пишите в ТК следующим пунктом: номер-число-Запись за № таким-то внесена ошибочно. Должность-подпись-печать.
Другого способа я не знаю.

Спасибо! В будующем не буду спешить)

в трудовой одного моего работника стоит такая запись
прием не состоялся

но запись 96 годом

Ольга, ну и то есть после 96 года этого работника нормально берут на работу?

или все-таки лучше уволить соблюдая всю процедуру?

Это будет, конечно же правильнее. А с другой стороны (для самого работника), запись о приёме на работу продолжительностью 3-4 дня тоже может аукнуться при дальнейшем трудоустройстве.

Да согласна, не правильно вы поступили.
Сначало заявление, приказ, личные подписи нового сотрудника в Локальных актах компании, а потом трудовой договор, И уж только потом запись в трудовой книжке.
По ТК РФ запись нужно сделать не позднее 3 дней.

А так получается реально испортили, трудовую деятельсность работника.

Белочка, Пост №4 -там все ответы Вам уже дали.
А уволить можно того,кто принят на работу -т.е. должен быть приказ о приеме, подписанный руководителем и трудовой договор, подписанный работодателем и работником, а у Вас,сами же говорите, ничего этого нет.С записью о приеме Вы поспешили, ведь основанием для записи в трудовой является подписанный приказ.

Девочки Инспекторы!
Основанием записи в трудовую является Трудовой договор!
ст 68 ТК РФ "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора"

Но до этого вы должны были его ознакомить с Локальными актами организации:
ст 68 ТК РФ "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором"

Да в том-то и дело, что со стороны работника все подписано - локальные акты, договор, приказ, а со стороны руководителя - нет. В этом-то и вся загвоздка

Первое - это ваша ошибка! вы должны были внести запись только после подписания всех документов у директора.
Второе - если Вы уже напортили нужно исправлять.
Третье - ставите следующий порядковый номер, ту же дату что и прием на работу и пишите " Запись за номером .... считать не действительной"
Вы если имеете право подписи по приказу, подписываете трудовую книжку и ставите печать организации.
Увольнение в данном случае не правильно, т.к. не было приема на работу документально подтверждено.
И отпускаете человека с миром, и дикими извинениями.

Ну если работодатель совсем дурак, то нормальный работник подаст на него в суд, за порчу трудовой книжки и трудового стажа.

Вам нужно посторатьтся обьяснить Генеральному директору, что если щас прокатило, то в другой раз найдется умный работник который будет защищать свои трудовые права в суде. И поверьте мне - выиграет работник!

Белочка, у моего нормальные записи далее, разве человек не может через полдня сказать что его не устраивает, бывает всякое.
я ради интереса специально просмотрела

а то что уже внесли, кадровое делопроизводство вовремя ведется в организации,
я бы подошла к человеку, извинилась, и предложила два варианта записи в тр. книжке

Вашему работнику просто повезло в последующими работодателями, они с понимаем отнеслись к такой записи.

Но к сожалению сейчас жизнь такая что, не все работодатели дружать с головой и Трудовым кодексом.

Я потому и стала сама Инспектором по кадрам, что приходилось в жизни отстаивать свои права как работника. Бороться с нерадивыми работодателями, мне это понравилось и я поменяла профессию в корне.

Ладно девочки я вас покидаю, было приятно пообщаться.

вы знаете я парня одного взяла с записью уволен за прогул, видя что до этого он пять лет отработал на одном месте, и ничего работает уже четвертый год.

Юлия, 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). (ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132).

А вот трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме. О том и речь в данном случае - прием-то еще не состоялся, а запись уже сделали.

Юлия, Все так, но именно в трудовую запись делается в графе № 4 "На основании чего внесена запись (документ,его дата и номер) Приказ , а не трудовой договор.Цепочка такая- трудовой договор-основание для приказа, а запись в трудовую делаем на основании приказа.
Нинок, Извините, что получилось, что я как-бы Вас повторила. Это я слишком долго свое мнение формулировала.

Ну запись то уже сделана, официального приема не было, документы не подписаны Ген. директором.
Значит виноват работник сделавший запись....
А работник которого не взяли на работу но сделали запись, таким образом испортили внешний вид трудовой книжки, в праве обратится в суд, за защитой своих прав.
Если запись признается не действительной и официально приема на работу не состоялась, основание в гр.4 делать с чего???

Девочки по поводу цепочки действий я всеравно с вами не согласна!
Есть же четко прописанный закон,

ст 68 ТК РФ "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным НА ОСНОВАНИИ заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора"

Ваша цепочка мне понятно: Заявление, приказ, локальные акты, трудовой договор.....
И я так делаю сама же! НО запись вносить в трудовую ТОЛЬКО когда обе стороны подписали все эти документы.

А тут раз "Белочка" допустила ошибку сама, нужно как то помочь исправить.
Свое мнение, как сделала бы я - дала (см. выше).