Нужна консультация кадровиков!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в чем заключаются нюансы принятия на работу "иностранной рабочей силы"? Как правильно подходить к документам по оформлению?

Санкции за задержку зарплаты

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Расскажем о предусмотренных видах ответственности подробнее.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях при задержке заработной платы работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (п. 1 ст. 5.27).
Для руководителя строительной компании штраф составит от 1000 до 5000 руб. Саму же компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.
Обычно такое нарушение, как задержка выплаты заработной платы, выявляется в результате проверки компании трудовой инспекцией (как правило, речь в данном случае идет о целевой проверке по жалобе работника).
При этом, для того чтобы предъявить штраф, инспектор должен составить соответствующий документ - протокол об административном правонарушении.
Кроме того, по закону инспектор не вправе назначить наказание, если со дня нарушения прошло более двух месяцев.
Обратите внимание на важный юридический аспект.
На практике руководители строительных компаний, чтобы избежать штрафа, часто приводят такое возражение: истек срок исковой давности, в течение которого работник вправе был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Однако здесь необходимо учитывать следующее. Государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (им является суд или комиссия по трудовым спорам), поэтому для нее как для административного органа, проводящего проверки в целях надзора за соблюдением законодательства о труде, сроки давности не установлены. Значение имеет лишь одно: является рассматриваемое правонарушение длящимся или оконченным. Поясним, что это означает.
Правонарушение, которое возникло давно и не было устранено на момент проведения проверки, квалифицируется как длящееся. В этом случае привлечь организацию или ее должностных лиц к ответственности можно в течение двух месяцев со дня составления протокола.
Если же правонарушение было устранено, постановление о привлечении к ответственности может быть вынесено в течение двух месяцев с момента устранения правонарушения.



Если же в результате проверки выяснится, что задержка компанией заработной платы подпадает под положения пункта 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение совершено повторно), то привлекать к ответственности будет уже суд. И последствия тут весомее - дисквалификация руководителя на срок от одного до трех лет.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Данный вид ответственности может быть применен в случаях, когда компания не выплачивает зарплату, пособия или иные положенные по закону суммы работникам свыше двух месяцев подряд (это уже расценивается как преступление).
Обратите внимание: с августа 2007 года наказание за такие действия было ужесточено. Соответствующие поправки в ста-
тью 145.1 Уголовного кодекса РФ внесены Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 203-ФЗ.
Во-первых, был расширен круг лиц, которых могут обвинить в несвоевременной выплате зарплаты. Если раньше в качестве обвиняемого привлекали только руководителя компании, то теперь та же участь может постичь любого предпринимателя, у которого работают люди по трудовым договорам.
Важно отметить и такой момент: несмотря на то что в качестве субъекта преступления в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ указаны только руководитель компании или физическое лицо - работодатель, к ответственности по этой статье могут привлечь и главного бухгалтера - за соучастие (как соисполнителя, организатора, подстрекателя, пособника). Размер наказания будет зависеть от характера и степени участия в преступлении (п. 1 ст. 34, п. 1 ст. 67 Уголовного кодекса РФ).
Во-вторых, существенно повышены штрафы за умышленную задержку зарплаты - с 80 000 до 120 000 руб. (или в размере годового дохода руководителя).
В случае «тяжких последствий» нарушителю грозит штраф в сумме до 500 000 руб. или в размере заработка от одного до трех лет либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности.

ПРОЧИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Помимо того, что строительной компании и ее должностным лицам грозят штрафы, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такое право предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ. При этом приостановка работы допускается не только в случае, когда задержка произошла по вине работодателя, но и при отсутствии его вины (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. На это также указано в статье 142 Трудового кодекса РФ.

inspektor, спасибо огромное и полный РЕСПЕКТ!!!

Мммм... Возможно недопоняла один нюанс - все это касается только строительных компаний или всех под одну гребенку?

Вероника, Всех касается. Это просто на примере строительной организации.

inspektor, если не затруднит - еще один вопрос. Никак не могу понять: имеет ли право работодатель НЕ выдать зарплату сотруднику, который на тот момент находится на больничном? Получилась такая ситуация: сотруднику позвонили коллеги, поставили в известность о предстоящей в этот день выдаче заработной платы, сотрудник приехал, а в ответ услышал "надо было позвонить заранее, да и вообще ты на больничном". Возникает вопрос: а сотрудникам которые болеют деньги не нужны? Или учитывая его пятидневный больничный - он за предыдущие три недели ничего не заработал?
Нигде в Интернете не могу найти конкретики, желательно - законной.

Вероника, Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. День выдачи компания должна установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Так сказано в 136-й статье Трудового кодекса.
Дни выплаты денег указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах и коллективном договоре, если он есть. Это должны быть конкретные даты, а не расплывчатые фразы «не позднее 20-го числа следующего месяца» или «после 10-го числа следующего месяца».
Если день выдачи заработной платы совпал с праздничным, выплачивают деньги своим работникам накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Если сотрудник уходит в отпуск, нужно рассчитаться с ним за три дня до этого (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
В Вашем случае бухгалтерия отказывает работнику в выплате зарплаты, ссылаясь на то, что он на больничном, незаконно, ведь он в течение расчетного месяца 3 недели работал. У них должны быть табеля учета рабочего времени, где отражены его отработанные дни за этот период- это и есть основание начислить и выплатить ему зарплату. А позвонить он должен был, когда брал больничный, чтобы предупредить, что на больничном, а не прогуливает работу. Ему должны выдать именно заработную плату за отработанное время ( или аванс, если в это время всем выплачивается аванс).
А пособие по временной нетрудоспособности бухгалтерия начислит, когда работник принесет больничный.

А если трудовой договор не подписан, то на трудовую инспекцию можно не надеяться? Или просто доказывать придется, что ты работал именно у этого работодателя?

inspektor, большое спасибо за объяснение, все поняла!

IP: *.*.96.8
А если трудовой договор не подписан, то на трудовую инспекцию можно не надеяться? Или просто доказывать придется, что ты работал именно у этого работодателя?

Мишутка,
Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. В этот же должен быть издан приказ и объявлен работнику под роспись. Запись в трудовую книжку должна быть внесена в течение 5 дней.

Дата начала работы это дата фактического начала выполнения трудовых обязанностей, что можно подтвердить свидетельскими показаниями. Так же факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях можно подтвердить соответствующими документами, которые вам может быть приходилось подписывать в процессе работы. Вспомните, может быть выдавался пропуск или иные документы на фирменных бланках работодателя. В качестве доказательств подойдут любые бумаги, содержащие подпись директора, печать предприятия, имеющие отношение к Вашей трудовой функции

Попробуйте обратиться в инспекцию по труду. Напишите заявление, в котором изложите все обстоятельства. Как правило работодатели боятся проверок данной инспекции.

Если не подействует, то обращайтесь в суд. В исковом заявлении укажите, что факт работы могут подтвердить такие-то лица. Суд сам вызовет их в качестве свидетелей. Обязательно укажите ФИО, адрес и обстоятельства, которые могут подтвердить свидетели.

Вы не имеете право ставить печать организации на регистрации не с адресом организации. Вы ставить печать только на годовой регистрации полученной вами в УФМС России по Вашей области.

inspektor, замечательны и доходчивы Ваши комменты!
Не подскажете ли, что делать в такой ситуации. Работаю в фирме (геодезия) почти 8 лет, по трудовой, официально. Зарплату всегда выплачивали неаккуратно, но выплачивали. В отрасли настал кризис и зарплату платить перестали. Совсем. Денег не видел с марта этого года. Долг по зарплате, официальной - за 9 месяцев.Причем на предложение уволить меня в связи с бездействием фирмы отвечает отказом. На требования выплатить зарплату отвечает отказом, мотивируя тем, что денег нет. Знаю, что счета фирмы заморожены.
Как мне уволиться, чтоб не потерять причитающиеся мне деньги? Не получится ли, что в случае увольнения по собственному я "прощу" работодателю его долг? И какой инстанцией припугнуть "бизнесмена", чтоб расплатился?

Vaskes, Посмотрите: ссылка

Подскажите, пожалуйста. Я - гражданка РБ, т.е. безвизовый сотрудник. Регистрацию делаю каждых три месяца у физ.лица. Позвонила работодателю, а у меня спрашивают документы для пенсионных отчислений, где я их должна брать, не знаю, т.к. регистрация временная, гостевая. И, если я устраиваюсь на работу, обязано ли юр.лицо делать мне регистрацию на тот срок, что и договор?
Заранее всем спасибо.

обычно не люблю ехидничать, но не могу удержаться в данном случае - сразу после обливания грязью и хвастовства просить совета у этих же людей - .......прелесть какая ))

вот я такая "полуумная из королевского штата "могла бы все сейчас разъяснить .....Но НЕХОЧУ,корона на мне

Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу сотрудника пропис. в другом городе или даже области, но гражданина РФ?? Как быть с его пенс. свидетедьмтвом, подавпть ли нанего дан. в налоговую и есть ли вообще какие либо особенности в прмеме на роботу таких сотрудников???

кристи, Так как Ваш новый сотрудник является гражданином Российской Федерации, то оформление приема на работу осуществляется в обычном порядке. Трудовым законодательством не установлены какие-либо особенности при приеме на работу граждан, место жительства или место пребывания которых отличается от места нахождения работодателя, либо не зарегистрированных по месту жительства или месту пребывания.
В налоговую отчитаетесь по НДФЛ в начале следующего года так же, как и за всех остальных сотрудников.
Пенсионное страховое св-во остается то, какое ему уже выдано, а если не выдано или утеряно- идите в свой ПФ с соответствующим заявлением и оформляйте, все, как обычно.

Спасибо большое

Александровна,
У Вас, похоже спрашивают о вашем статусе в РФ (временно проживающий или временно пребывающий), Пенсионные взносы уплачиваются( и пенсионное страховое свидетельство потребуется) лишь с тех граждан Белоруссии, которые постоянно или временно проживают в Российской Федерации. Если гражданин считается временно пребывающим в РФ, то пенсионные взносы на его зарплату не начисляются, пенс.св-во не оформляется.

По поводу регистрации -Требование работодателя о предоставлении регистрации временного пребывания или проживания является незаконным. Отказ в заключении трудового договора с гражданином РБ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания может быть признан необоснованным и носящим дискриминационный характер. На это указал Пленум Верховного суда РФ в п.10 Постановления № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». НО и оформлять регистрацию работодатель Вам не обязан.

inspektor, Спасибо Вам огромное. А по поводу дискриминаци - есть она и сейчас очень сильна. Категорично белоруссов не хотят брать (не на одной опыт сложился). Оргументируя разными доводами: от иного налогооблажения (типа 30%), приходится объснять долго и упорно о 183 днях и заключенном договоре; пенсионных отчислений и т.п..... Еще раз, спасибо.

Леди,

1.183 дня - это есть такое. Только есть условие- не пересекать границу РФ во время этих 183 дней. Иначе сотрудник так и не становится резидентом.
2.В случае же, если становится резидентом, то бухгалтеру необходимо пересчитать весь НДФЛ 30%, уплаченный за это время на новую ставку в 13%. Но ладно бы, если только пересчитать - но помимо этого этот НДФЛ необходимо перезачесть в налоговой по заявлению с одной ставки на другую. А налоговая обычно с большим скрипом это делает - по опыту около месяца беготни.
3.Насчет ПФР. Да, соглашение между Белоруссией и РФ есть. Но по факту и моему опыту еще ни одни россиянский пенсионный не согласился страховать иностранного работника, мотивируя это тем, что 183 дня никак не отражаются на наличии у сотрудника постоянного пребывания по определенному адресу (не путать с временной регистрацией).
Такая вот петрушка. Иностранцев нанимать не выгодно - много беготни потом.

Как правильно оформить гражданина Украины на работу .Имеет разрешение на работу

Как правильно уволить работника Ураины при завершении срока договора ?

Как и любого безвизового иностранца
После оформления или увольнения в 3-х дневный срок отправить уведомления в ФМС, ЦЗ и налоговую

zelenka , Вы уверены?
Ибо я знаю лишь о необходимости уведомить налоговый орган.