Обучение перед началом работы

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить официальное трудоустройство, если перед началом работы сотрудник должен пройти обучение? Дело в том, что мы работаем с детьми по эксклюзивным (нами разработанным) методикам и при приеме нового человека его необходимо всему обучить. Обучение занимает 2 недели.
НО! Т. к. методика эксклюзивна, то являет собой коммерческую тайну, следовательно ее нельзя разглашать - это наносит серьезный ущерб компании. И, к сожалению, такие прецеденты уже были - когда новичок обучался и увольнялся, унося знания к конкурентам. Как от этого застраховаться?

Берите подписку о неразглашении. ФЗ 98 Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Практически у нас - никак!

1. Получить авторское свидетельство на методики
2. Создать Положение о коммерческой тайне и приложением к нему бланк обязательства о неразглашении.
3. При трудоустройстве под роспись знакомить новых сотрудников с указанными документами и брать подпись на обязательстве.
В этом случае за разглашение им будет светить ответственность по закону если, конечно, документы будут грамотно оформлены.

Мария Сергеевна, в суде не разглашение доказать практически не ввозможно 1% из 100%. А подобное происходит у нас в компании . Мы по сути обучаем человека новой профессии даем ему удостоверение в то же время платим ему з/п как положено все в белом поле, соц. пакет и все дела. А он получает знания и все отсюда вытекающие и через три месяца по истечению исп. срока, машет нам ручкой. И ничего с этим не поделаешь.

С этим надо смиряться. Обидно, конечно, что "крадут". Я себя успокаиваю тем, что всех нас кто -то чему - то научил в своё время. И надо просто им быть благодарным: и учителям и наставникам и преждним начальникам. И родителям, конечно!

и у нас тоже самое.Обучаем ,вкладываем,иногда уходят.И положение о коммерческой тайне есть ,все есть......но давайте будем честными....какое это играет значение?Уйдет ,расскажет и ничего мы не докажем.....На мой взгляд,надо создать благоприятные условия для работы+з/п(разные льготы)

Спасибо за ответы!
Скажите, а если оформлять с обучающимся договор (стажерский, на обучение или еще какой), а после прохождения обучения зачислять в штат и оформлять уже нормальный договор - это законно? Т.е. месяц они учатся, а потом доп. соглашением основной трудовой договор оформляется.

А еще, можно в договоре прописать, что после обучения у нас работник обязан отработать в компании энное количество времени или выплатить неустойку в размере энной суммы? Это законно?

Лучше самой прочитать Трудовой кодекс. Там всё чётко сказано.
Люди могут дать ошибочное пояснение или вы - неправильно их понять.