Выход из декрета при ликвидации должности

Во время декретного отпуска должность зам. начальника отдела, с которой женщина ушла в декрет была ликвидирована. Оставлены только линейные должности и должность начальника отдела, которая сейчас вакантна. Может ли декретница потребовать назначения на должность начальника отдела и обязан ли работодатель на эту вакантную должность назначить? Логика ее требования в том что переход с должности зам. начальника отдела на рядовую позицию это ухудшение условий оплаты.

декретница может даже потребовать вернуть должность зама - пока она была в декрете, эта должность должна за ней сохраняться, ликвидировать её можно только вместе со всей организацией

Моя дочь ушла в декрет весной, а фирма, где она работала , свернула деятельность в России. Ей будет некуда возвращаться через 1.5 года.
Не думаю, что фирма будет что-то предпринимать для её трудоустройства. Санкции и всё.

если это ликвидация полностью организации, то имеют право.

Это международный холдинг, они уходят из России. Прекращают здесь свою деятельность из-ка конфликта с Украиной.
Деньги она регулярно каждый месяц получает. А выходить через 1.5 года будет некуда, если ситуация не изменится.

И это будет ликвидация организации.

Деньги она получает напрямую из фсс, вероятно.

я не знаю, откуда она получает, но не жалуется, всем довольна.