Ошибка в приказе о приеме на работу

Добрый день уважаемые коллеги. Прошу совета. Кадровиком работаю недавно и уже навязали мне во становление кдп с нуля в небольшой организации, где практически кдп не велось. Вопос такой : Одна сотрудница оформлена 01.01.2014 в ООО №1 по основному месту работы, частичная занятость, о чем была внесена запись в трудовую книжку.Эта же сотрудница Оформлена 01.11.2015 в другом ООО № 2по совместительству, сокращенная раб. неделя, записи в трудовой нет. А потом увидела еще приказ от 01.03.2017 о том что в ООО 2, эта сотрудница переведена постоянно.Получается в двух организациях она оформлена постоянно? Как теперь это исправить?

ну вот и ответ...а аутсорсинг здеся не причем

да
серьезно? А мне кажется, что работа кадровика и буха (особенно по з/п) тесно связана.

работа - да..знания - нет

при чем))) там - ЕЩЕ хуже.... - компаний много, а начальник - далеко)))
и Вы не знаете ЧТО говорит этот начальник))) - может "пошли их на 3 буквы" - платят и ладно)))

Alis75, Спасибо за совет, я директору так и сказала, здесь черт ногу сломит Это я только один случай описала, а так их тут море

Вы знаете...ну это мое личное мнение....если ты делаешь работу-делай максимально правильно...нет - спроси....а начальник здесь не причем все ..почти все.... зависит от желания работника делать свою работу грамотно

тесно, согласна. Но каждый имеет право ошибаться и надо вместе докапываться до истины...
У меня кадровик до сих пор делает приказы, которые не понимает 1С))))
Но чтобы в этом разобраться и доказать, что она не права - надо потратить кучу времени, которого у меня нет....
Ну и.... правим вручную))) - там копейки.... - это дешевле, чем что-то доказывать)))

сделайте...я просто считаю Вам надо начать с нового листа...то есть с нового ТД...так как при проверке в основном новые документы будут проверять...удачи Вам

бедный сотрудник
ща понапишут ему на целый роман))))
хоть бы взносы платили)))

да там всего одна запись будет ..типа лишняя))) ничего страшного запись о сов-ве можно не вносить

конечно, если альтернатива - другая компания......
а вот если альтернатива - сидение без работы.............................. то забивают на эту грамотность.... - сразу не заметно - ну и ладно...

Элис - это легко. Основная место работы и частичная занятость не противоречат друг другу. Что мешает мне иметь одно основное место работы и работать там на 0,5 ставки?
Налоговой все равно основное у нее место работы или нет. Можно просто увеличить з/п (если с переводом увеличение было) так, чтобы та часть ставки, которая у нее была до этого странного перевода, составляла ее зарплату. А про перевод "забыть" тем более допников никаких нет и Вам все равно придется его делать - на основании чего-то же изменилась з/п. .

А ты запись "Император вселенной" можешь сделать (за толику малую )?

я о записи в ТК...
магу....я все магу...явсемагущая

и сесть могу и штраф оплатить в 250 тыщь могу Alis75, Алиска, не связывайся с подделкой документов

Всё что было раньше и как это было, можно занести в акт приемки дел, новому сотруднику ни чего не будет, и ответственности нести не будет, то что сейчас она навертит, сделает, приведёт в порядок или ещё больше налепит ошибок и будет зависеть то или иное наказание, по этому лучше уволить и принять так как нужно, т.к. человек недавно в кадрах и не всё знает как должно быть и как правильно исправить те или иные ошибки.

и тем более - НЕ оплатят.
Вообще-то восстановление учета предыд.периода должно отдельно оплачиваться.
А новый может известить директора о том. что выявлено.

Вы вопрос в личку писали? я в предыдущих Ваших сообщениях в этой теме не увидела ни одного вопроса

по теме - мне нравится вариант:
т.е. переделать приказ 2017 года, оставив там внешнее совместительство, а изменить только сумму зп. только не забудьте к этому числу штатку поменять, чтобы они сходились)
а теперь хоть понедельником увольняйте из ООО 1.Следующим числом заключайте с ним доп. соглашение, где прописывайте основное место работы, новый график (он же поменялся, верно?). Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 Вам в помощь.

Вы внимательнее почитайте что я писал, любительница выпивать по пятницам. Вопрос был открытый, аматерассу повторила то что я порекомендовал.
Ещё вопросы будут?

как много Вы про меня знаете.. даже то, что я сама о себе - нет
ни одного знака вопроса не стоит ни в одном из сообщений, которые были Вами написаны до претензии, что ТС не отвечает на Ваш вопрос.
А открытый вопрос - это вопрос, на который требуется развернутый ответ, если по-простому отсутствие знака вопроса там не предусматривается

а везде разве легко это сделать?

в компаниях, которые допускают подобные штуки - повышение ставки без допников и проч., множество фиктивных юр. лиц и т.д. - как правило, на штатку каждой отдельной компашки руководству пофиг, кадровик может там воротить, что хочет

Ну возможно... просто я не работала в подобных конторах,где такой бардак