Ошибка в приказе о приеме на работу
Добрый день уважаемые коллеги. Прошу совета. Кадровиком работаю недавно и уже навязали мне во становление кдп с нуля в небольшой организации, где практически кдп не велось. Вопос такой : Одна сотрудница оформлена 01.01.2014 в ООО №1 по основному месту работы, частичная занятость, о чем была внесена запись в трудовую книжку.Эта же сотрудница Оформлена 01.11.2015 в другом ООО № 2по совместительству, сокращенная раб. неделя, записи в трудовой нет. А потом увидела еще приказ от 01.03.2017 о том что в ООО 2, эта сотрудница переведена постоянно.Получается в двух организациях она оформлена постоянно? Как теперь это исправить?
|
простите...это ужас...для кадровика так безграмотно писать  да и вопрос некорректен....основное место - частичная занятость...это как? совместительство - сокращенная раб.неделя...эт и ежу понятно... она должна быть из ООО № 1 быть уволена.... если нет...то в ООО № 2 на основной ставке работать не имеет право...
|
 |
AEKj 19 января 2018, 10:54 |
# |
Вы напишете слово в слово как на 1 работе запись в трудовой сделана.
|
вопрос,автор, к Вам...Вы ведете два юр.лица?
|
|
AEKj 19 января 2018, 10:58 |
# |
Alis75
вопрос,автор, к Вам...Вы ведете два юр.лица? По моему это и так понятно
|
AEKj, а где Ваше ехидство? 
|
я вообще ничего не поняла, хотя, если разжевать, то получается, что:
1. В ООО "1" у сотрудницы неполная рабочая неделя, и это основная работа с 01.01.2014, так?
2. В ООО "2" сотрудница работает как совместитель с 01.11.2015
3. В ООО "2" сотрудницу перевели на постоянную работу с 01.03.2017 г. -а на зп это как-то отразилось?
|
AEKj
По моему это и так понятно ну наверное да.... Myopia_2013
3. В ООО "2" сотрудницу перевели на постоянную работу с 01.03.2017 г. -а на зп это как-то отразилось? а как могли перевести без увольнения из ООО № 1
|
В организации 3 ООО, все записи до меня вел бухгалтер, который работает на аутсорсинге. Мне досталось, то что есть.
Пишу дословно как написано в приказе:
ООО № 1 условия приема на работу- Основное место работы, частичная занятость, 1/2 ставки .Дата 01.01.2014
ООО № 2 условия приема на работу-Работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя .Дата 01.11.2015
ООО № 2 Перевод на другую работу , вид перевода- постоянно. Дата 01.03.2017
У меня конечно то же много вопросов и к руководству и к бухгалтеру ( особенно много). Поэтому и спрашиваю, я такого никогда не видела,даже не представляю как исправлять.
|
Rate11111В организации 3 ООО, все записи до меня вел бухгалтер, который работает на аутсорсинге. Мне ... еще досталось, то что есть. Пишу дословно как написано в приказе: ООО № 1 условия приема на работу- Основное место работы, частичная занятость, 1/2 ставки .Дата 01.01.2014 ООО № 2 условия приема на работу-Работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя .Дата 01.11.2015 ООО № 2 Перевод на другую работу , вид перевода- постоянно. Дата 01.03.2017 У меня конечно то же много вопросов и к руководству и к бухгалтеру ( особенно много). Поэтому и спрашиваю, я такого никогда не видела,даже не представляю как исправлять. а есть возможность ТД и ДС посмотреть? а в ТК кроме записи о приеме в ООО 1 больше нет других?
|
Myopia_2013,
Да, на з/п , это отразилось, увеличением оклада.
|
Alis75
а как могли перевести без увольнения из ООО № 1 да тут вообще косяк на косяке. по идее, в нормальной компании ни один вменяемый бухгалтер не стал проводить у себя в программе этот перевод, т.к. это идиотизм, если зп не менялась у сотрудницы по ООО "2", то приказ можно отменить задним числом, порвать и вообще сделать вид, что его никогда не было. Если все-таки, его провели (чем тоже уже никого не удивишь), то тут только нужно уточнить, где она на постоянке и провести увольнение в обеих компаниях и сделать прием, но уже в ООО "1" как совместителя, в в ООО "2" на постоянную работу. Как-то так.
|
|
AEKj 19 января 2018, 11:08 |
# |
Alis75
а как могли перевести без увольнения из ООО № 1 Там увольнять не обязательно.
|
Rate11111
Myopia_2013, Да, на з/п , это отразилось, увеличением оклада. увольняйте из обеих компаний и приводите все в порядок. Задним числом уволить никого нельзя.
|
AEKj
Там увольнять не обязательно. хорошо..перевести
|
AEKj
Там увольнять не обязательно. необязательно, но проще.
|
Myopia_2013
необязательно, но проще. да...лично я бы так сделала а вообще мне б документы посмотреть...мне так проще сказать,че делать 
|
|
AEKj 19 января 2018, 11:10 |
# |
Myopia_2013да тут вообще косяк на косяке. по идее, в нормальной компании ни один вменяемый бухгалтер не стал ... еще проводить у себя в программе этот перевод, т.к. это идиотизм, если зп не менялась у сотрудницы по ООО "2", то приказ можно отменить задним числом, порвать и вообще сделать вид, что его никогда не было. Если все-таки, его провели (чем тоже уже никого не удивишь), то тут только нужно уточнить, где она на постоянке и провести увольнение в обеих компаниях и сделать прием, но уже в ООО "1" как совместителя, в в ООО "2" на постоянную работу. Как-то так. Не выдумывайте. Там все проще можно сделать, если только автор обращения соизволит спуститься с небес и ответит на мой вопрос.
|
AEKj
Не выдумывайте. Там все проще можно сделать, если только автор обращения соизволит спуститься с небес и ответит на мой вопрос. ну вам виднее, конечно, вы же тут гуру, вот и помогите человеку. Че я лезу-то, действительно...
|
Myopia_2013
ну вам виднее, конечно, вы же тут гуру, вот и помогите человеку. Че я лезу-то, действительно... битва титанов 
|
Alis75,
В трудовом договоре записи такие
ООО №1 написано " работа является основным местом работы"
ООО " 2 написано "работа является по совместительству на условиях частичной занятости (14 ставки)
Дополнительного соглашения к договору нет.
|
|
AEKj 19 января 2018, 11:13 |
# |
Myopia_2013
ну вам виднее, конечно, вы же тут гуру, вот и помогите человеку. Че я лезу-то, действительно... Согласен. Убирайтесь отсюда
|
нифига, пусть помогает, раз такой умный. AEKj
Согласен. Убирайтесь отсюда конкретней адрес пропишите, а то я не знаю куда мне убираться.
|
Rate11111Alis75, В трудовом договоре записи такие ООО №1 написано " работа является основным местом ... еще работы" ООО " 2 написано "работа является по совместительству на условиях частичной занятости (14 ставки) Дополнительного соглашения к договору нет. 14 ставки это как?
|
|
AEKj 19 января 2018, 11:14 |
# |
Не хорошо, а только так и будет правильно.
|
|
AEKj 19 января 2018, 11:15 |
# |
Myopia_2013
конкретней адрес пропишите, а то я не знаю куда мне убираться. Куда... В чопу
|
AEKj
Не хорошо, а только так и будет правильно. скуя ли? разве сотрудник не может уволиться с ООО № 1 с основной ставки...а в ООО № 2 перевестись на основную с совместительства? аа....просто я пишу ,допустим 0.25 ставки
|
в ЧОПе я уже работала, идите сами
|
|
AEKj 19 января 2018, 11:16 |
# |
Alis75
скуя ли? разве сотрудник не может уволиться с ООО № 1 с основной ставки...а в ООО № 2 перевестись на основную с совместительства? Зачем ему увольняться с ООО 1?
|
AEKj, Простите за задержку с ответом))) В трудовой запись такая 01.01.2014принята в ООО №1 на должность продавца в основное подразделение
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
