Документы для оформления учебного отпуска

Добрый день!

Какие документы кроме справки- вызова должен предоставить сотрудник, что бы можно было оформить учебный отпуск.

Спасибо!

если правильно помню, то нужны только справка и соответствующее заявление.
Вы, главное, смотрите как Ваш работник учится (очно или заочно) т.к. у одних отпуск оплачивается, а вторым предоставляется "бесплатно"

oleko, сильный комментарий про очно-заочно!

oleko, сильный комментарий про очно-заочно!menxcats, menxcats,
Учебные отпуска предоставляются работникам лишь при получении образования определенного уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Если сотрудник получает второе высшее образование, работодатель не обязан отпускать его на сдачу сессий и защиту дипломной работы.Даже если организация пошла навстречу работнику и оплатила ему учебный отпуск, отпускные не включаются в налоговые расходы (Письма Минфина России от 31.08.2012 N 03-03-06/1/454 и от 12.03.2008 N 03-03-06/1/169).

Для справки. Десять правил предоставления учебных отпусков
1. Учебный отпуск полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
2. Работник получает образование определенного уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
3. Сотрудник представил работодателю справку-вызов из учебного заведения (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
4. Неважно, по какой специальности учится работник и связана ли она с его должностными обязанностями.
5. Организационно-правовая форма учебного заведения, в котором учится сотрудник, значения не имеет.
6. Работник учится или поступает на обучение по программе, которая имеет государственную аккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174 и ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
7. Неважно, поступил работник в учебное заведение по собственной инициативе или по направлению работодателя.
8. Не имеет значения, когда сотрудник начал учиться - до или после поступления на работу в организацию.
9. Минимальный стаж работы в компании для предоставления учебного отпуска не предусмотрен.
10. Если работник одновременно учится в нескольких учебных заведениях, организация предоставляет ему учебные отпуска в связи с обучением только в одном из них. В каком - выбирает работник (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Исключение - сотрудник получает второе высшее образование по направлению работодателя (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). И это прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении. В этом случае расходы на оплату учебного отпуска считаются обоснованными (п. 1 ст. 252 НК РФ). Организация вправе учесть их при расчете налога на прибыль (п. 13 ст. 255 НК РФ).

Сразу смеяться, нет бы правильно все сказать и рассказать... ого, пока я чуть чуть начарапала вы уже столько накатали

Оля Кадровик,

Бродяга ru, Молодец, Ctrl+C/Ctrl+V из нормативной документации освоил на "Ура".
Автор спрашивала о том, какие док-ты должен предоставить сотрудник для оформления ему отпуска - ответ она получила.
И дабы Вы еще раз вдоволь посмеялись уточните инфу по оплате отпусков. Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.
Вы не единственный практик. Не всегда есть копировать эссе из нормативов.

Уели Вы типо крутого юриста..
Он тут часто так ошибается, понтов у него полно,а знаний не ахти...

т.к. в статьях 173 и 174 ТК РФ упоминаются учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, я бы попросила вместе со справкой-вызовом еще и копию государственной аккредитации учебного заведения.

На сегодняшний день требуется что бы и учебная программы была аккредитована, не только учебное заведение!!!!