Непростая ситуация с переводом. Как поступить правильно?

В нашей организации действует несколько юридических лиц. Сложилась следующая ситуация. В нашем штатном расписании руководитель отдела маркетинга сидит в одной организации, а маркетологи в другой. Сейчас руководитель отдела уходит в декретный отпуск, а на ее место хотим перевести девушку-маркетолога. все бы ничего, но организации разные. по сути получается перевод к другому работодателю. Уволить переводом к другому работодателю на временный характер работы по законодательству мы не можем. Тем более на случай выхода основного сотрудника мы должны сохранить ставку нашего маркетолога. Как можно правильно поступить в этой ситуации? как я должна буду перевести нашу сотрудницу? подскажите, пожалуйста)))))

Да все ИчАры - просто редкой доброты люди)))

Любимец женщин, как и люди всех остальных профессий.

Не, я ж вижу - работа с людьми налагает такой не-СС-мываемый налет доброты и благодушия..))))

О! А как любопытно с психиатрами общаться.