Непростая ситуация с переводом. Как поступить правильно?

В нашей организации действует несколько юридических лиц. Сложилась следующая ситуация. В нашем штатном расписании руководитель отдела маркетинга сидит в одной организации, а маркетологи в другой. Сейчас руководитель отдела уходит в декретный отпуск, а на ее место хотим перевести девушку-маркетолога. все бы ничего, но организации разные. по сути получается перевод к другому работодателю. Уволить переводом к другому работодателю на временный характер работы по законодательству мы не можем. Тем более на случай выхода основного сотрудника мы должны сохранить ставку нашего маркетолога. Как можно правильно поступить в этой ситуации? как я должна буду перевести нашу сотрудницу? подскажите, пожалуйста)))))

при внешнем совместительстве она потеряет в деньгах. ей выгоднее перейти на всю ставку

Так что бы "и рыбку съесть, и ...." никак. Вы увольняеете ее из организации "А" (не переводом) и принимаете в организацию "Б" на декретную ставку, но тогда в организации "А" за ней место не сохраняется.

да и наплюнуть......
ЕСЛИ хозяин захочет оставить - сделает любое ШР и устроит и в А и в Б

а как насчет увольнения по соглашению сторон?

а смысл? хозяин - тот же...., только лишняя запись.....
мож я чего не допетриваю

Может попробовать сделать приказ на временное исполнение обязанностей рук-ля отдела с соответствующей надбавкой?
Я бы ее просто уволила в связи переводом в другую организацию. Оставить за ней ставку маркетолога у Вас не получится официально.

Бух, организации разные, хоть фактически и находятся по одной крышей. у них разное наименование, свои учредительные документы и своя бухгалтерия. хотелось бы и отпуск сохранить неиспользованный за сотрудницей, и место на случай выхода декретницы.

Приказ на ВРИО в другой организации? Это как?
При увольнении переводом нельзя брать на срочный ТД, только бессрочный.

Но, можно, взять ее туда по внешему совместительству, а на основном месте сделать ее, допустим, ведущим маркетологом, и выровнять ставку, вариантов много, но как хочет автор: Взять на декретное место на срочный ТД сотрудницу, а на ее место взять на срочный ТД другого сотрудника - так, в рамках двух разных организаций не получится никак.
Да по фигу под сколькими они крышами, хоть за одним столом - юридически это две разные организации. Повторяюсь, т.к. Вы хотите НЕ получится.

Вы чо? совсем? какое место? начальник готов будет назад взять?
и??? что страшного - возьмет.
Вы хотите совместить несовместимые вещи и забиваете свою голову ненужными проблемами.
ШР можно менять хоть ежедневно - было бы желание ДИРЕКТОРА.
Что изменится при увольнении? вакантное место удалят? ставку отнимут?
Ну и отнимут.... ПОКА, а потом снова восстановят......
Какие проблемы?
А если работать БЕЗ офиц. перевода? и оклад цел и отпуск......
Не все ли равно, КАКАЯ бухгалтерия будет начислять з/плату?

Какие деньги она потеряет? она у вас будет работать на 1,5 работах, и соответственно все пряники её!!!!!!

Бух, Вероятно, хозяин не слишком надежен, вот человек и боится, что его кинут по выходу той девочки из декрета

Зачем лишние тело движения
1) оставляем её ставку за ней, и рабочее место
2) устраиваем её совместителем во второй
3) выравниваем штатное расписание в 2х организациях, если не хотят переплачивать
4) сохраняется отпуск и её место.
Если в 1 организации нужен сотрудник то:
5) создаём ещё одну единицу маркетолога, но по выходу декретницы по любому с кем то придётся расстаться, но это будет через 3 года.

Вопрос по этому пункту - расстаться "по закону" ни с кем не получится. Но ты права - это простейший вариант.

а там ещё не известно, молодая мама захочет ли там работать!!!!??? Да и по совместительству можно сделать срочный договор, до выхода из декретного отпуска Ивановой Марии Ивановна.

аааа, ну тут надо чем-то жертвовать.... - либо отпуском, либо записью в ТК.....
по любому переплатить придется....., если "ещё одну единицу маркетолога"

Это да, поэтому я и говорю - для сотрудницы, это оптимальный вариант. а вот у работодателя потом могут проблемы возникнуть.

Молодая мама может как и не захотеть, так и выйти через пару месяцев.

Вот когда возникнут, тогда и будут решать, больших проблем всё равно не будет.

а если на основном она получает 100 руб
на втором - 60 ( 120/2) -итого 160 - это разве НЕзаконно?
НИЧЕГО не теряет...., просто работать придется больше или автоматом ставить на прежнем восьмерки, зная, что место не занято......

Это тоже вариант, но у ПФР возникнут вопросы почему по основному месту работы работник не работает , а в отпуске без оплаты, второй момент, она автоматически теряет право на отпуск по основному месту работы, она в отпуске без сохранения и ещё её рабочий год дающий право на отпуск перенесётся на пропорционально кол-во дней находясь в отпуске без сохранения, начиная с 15 дней, а по новому месту работы ей его дадут ровно через 11 месяцев согласно графику отпусков.

да-да))
он будет у неё уменьшаться по мере нахождения за свой счет.....
ПФР пофиг.....

у нас в одной организации случилось не пофиг штрафанул ПФР

смотря за что..... - надо читать документ...

Не, уменьшаться не будет - что заработала, то заработала. Но увеличиваться тоже не будет.

просидит она полгода за свой счет и надумает взять отпуск....
и какой середняк ей насчитают?

количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2013 по делу №332432).

Например, работник устроился в учреждение 10.03.2015. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2015 году у него составила 20 дней. Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года увеличится на число дней, превышающее 14, – 6. Таким образом, рабочий год начнется с 10.03.2015 и закончится 15.03.2016.
как то так ссылка

ну зачем так много буков Аматерассу имела в виду, что. сколко заработал человек ДО периода "за свой счет" - так и останется......
а вот в нОВОМ периоде - да, там будет уменьшен.....

Ты думаешь я этого не знаю?

Бух,
Спасибо

Ромбик, Дать?

... и табуреточку ножкой ... так невзначай....

Да, да.Я вообще добрая. Чего человеку зря мучаться