Иностранные граждане
Всем доброго дня! Вопрос такой. Сдавала уведомления о приеме иностранных граждан в миграционную службу, при этом, сотрудник службы сказал, что до того момента пока они не подтвердят, трудиться ИГ не могут. Так ли это? Кто знает? Если да, то на основании какого закона. Просто у меня нет понимания: Мы же заключаем трудовой договор и после этого в теч.3-х дней уведомляем. Деньги сотруднику капают, а трудиться не может?
|
Не понятно, почему не могут работать, пока миг. служба не подтвердит. Это не правильно, значит инспектор не компетентен.
|
правдоруб
Не понятно, почему не могут работать, пока миг. служба не подтвердит. Это не правильно, значит инспектор не компетентен. 
|
правдоруб
Не понятно, почему не могут работать, пока миг. служба не подтвердит. Это не правильно, значит инспектор не компетентен. В Котловском р-не некоторое время не работала база)). Так там инспектор посылал в ближайшие отделения или говорил "оставляйте, базу починят, потом заберёте"))) Может автор туда же отвозила))
|
Sole mio
тоже хотела написать)) Спасибо вам, что подправили! Но суть не в этом. Думаю, что не обязательно каждое мнение, каждое сообщение воспринимать как основание для оспаривания. Ну написал человек о своём опыте, чуть ошибся в неважном для данного случая - зачем принимать позу защиты или нападения? Ненормально это, девочки. Надо быть поспокойнее к чужому мнению, подоброжелательнее. Вы же женщины и должны уметь что-то прощать.. Может лучше бы было написать6 "Спасибо, что поделились. При необходимости надо будет учесть"? А? Sole mio
тоже хотела написать)) С того момента, как работник почты принял должным образом уведомление, работодатель ответственность не несёт) Они почему-то не пошли на почту, чтобы их упрекнуть. Их это не волнует. Главное - "У нас нет ваших уведомлений!". Свою невиновность приходится доказывать самому. Это всегда, в любых случаях!
|
СмотрительОни почему-то не пошли на почту, чтобы их упрекнуть. Их это не волнует. Главное - "У нас нет ... еще ваших уведомлений!". Свою невиновность приходится доказывать самому. Это всегда, в любых случаях! А они и должны сначала к работодателю пойти. Здесь не нужно городить проблему, а нужно просто нужно показать бланк о том, что уведомление принято почтой, а дальше пусть с ними разбираются.
|
qwe123Сдавала уведомления о приеме иностранных граждан в миграционную службу, при этом, сотрудник службы ... еще сказал, что до того момента пока они не подтвердят, трудиться ИГ не могут. Так ли это? Нет, не так. Вы сдаете документы. ФМС тут же их проверяет и в "справке о приеме уведомления", которую ВЫ принесли вместе документами, ставят печать, дату и подпись.
|
qwe123Вопрос наверное не понят))))) Я работодатель. Заключили трудовой договор. Уведомления сдала в ФМС. ... еще А мне там говорят, что пока они не проверят, работать у вас не могут. Но трудовой то уже заключен, мы приняли их на работу и они начали работать. Или они должны сидеть дома пока ответ от ФМС не получу? Еще уточнение....ИГ состоят в Евразийском союзе. возможно, они имели ввиду миграционный учет. в нашем ФМС раньше проверяли, но лично, если регистрацию не находили в базе, уведомление не принимали. я жутко злилась, но ни в каком законе не смогла найти, как связан датель с миграционным учетом  Sole mioО приёме гр-н Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении ФМС уведомлять НЕ НУЖНО. Не ... еще "мы", а "вы" Уведомление с незаполненными строками к рассмотрению не принимается вообще. И уж тем более не проверяется.  это с какой-такой стати не нужно? людей в блуд не вводите!   Смотритель
Я знаю только одно: у нашего кадровика должны быть копии патентов. А до того - хоть что ни заключай - незаконно. есть категории иностранцев, когда патент не нужен. и этих категорий достаточно много... Sole mioМы на белорусов первый раз отвезли, нас завернули, сказали, что они как россияне. Месяцев через 10 ... еще была вторая попытка, результат тот же. 2 года отработали, ФМС приходили проверять, ничего не сказали. Но это было в 2012-14 г. Мож ща чё поменялось... А, вспомнила, вот регистрировать их нужно было на адрес организации. И фсё. поменялось. и, кстати, до того, как Киргизия вступила в союз Alis75
сегодня тоже это прочитала в инете....терь надо в ФМС уточнить что уточнять? что всех уведомлять надо?) мне поверь - надо) а с РВП и ВНЖ надо еще копии этих доков прикладывать к уведомлению
|
 |
+++ 15 февраля 2017, 15:27 |
# |
|
Кошка-норушка
это с какой-такой стати не нужно? людей в блуд не вводите! Себе покрутите... Когда я пришла сдавать на белорусов, с меня требовали только уведомление о пребывании . Читайте выше.
|
Кошка-норушка
есть категории иностранцев, когда патент не нужен. и этих категорий достаточно много... У меня как раз возник вопросик по поводу этой категории. Можно? 28.02 у иностранца заканчивается трудовой договор и регистрация (по нашему адресу). Сотрудник будет продолжать у нас работать. Значит я сначала должна сделать уведомление о расторжении тр.договора и тут же заключить новый? Мне в ФМС бежать надо 28 или заранее?
|
Кошка-норушка
Поменялось. и, кстати, до того, как Киргизия вступила в союз Через 2 недели поедем сдавать опять, обязательно спрошу)
|
Sole mio
Себе покрутите... Когда я пришла сдавать на белорусов, с меня требовали только уведомление о пребывании . Читайте выше. так действительно было, но до 15-ого года. сейчас уведомляют обо всех иностранцах NatochkaУ меня как раз возник вопросик по поводу этой категории. Можно? 28.02 у иностранца заканчивается ... еще трудовой договор и регистрация (по нашему адресу). Сотрудник будет продолжать у нас работать. Значит я сначала должна сделать уведомление о расторжении тр.договора и тут же заключить новый? Мне в ФМС бежать надо 28 или заранее?  а на основании какого разрешительного документа он у Вас работает? если признать срочный тд бессрочным - не надо сдавать, ФМС пофиг на эти нюансы - спрашивала. Если расторгаете и принимаете заново - надо заново везти. не позже 3 рабочих дней, включая 28-ое. Sole mio
Через 2 недели поедем сдавать опять, обязательно спрошу) вот это правильный подход, молодцы 
|
Кошка-норушка а на основании какого разрешительного документа он у Вас работает? если признать срочный тд ... еще бессрочным - не надо сдавать, ФМС пофиг на эти нюансы - спрашивала. Если расторгаете и принимаете заново - надо заново везти. В нашем договоре стоят конкретные даты. Окончание трудового договора 28.02.2017г. Да и регистрация заканчивается этой же датой. Придётся, видимо, всё заново делать.
|
Кошка-норушка
что уточнять? что всех уведомлять надо?) мне поверь - надо) а с РВП и ВНЖ надо еще копии этих доков прикладывать к уведомлению я знаю это прекрасно...я про белорусов  а копии не везде надо NatochkaВ нашем договоре стоят конкретные даты. Окончание трудового договора 28.02.2017г. Да и регистрация ... еще заканчивается этой же датой. Придётся, видимо, всё заново делать. а почему 28 ? Кошка-норушка
как связан датель с миграционным учетом очень просто...если на миграционном учете он не стоит,значит находится незаконно....
|
NatochkaВ нашем договоре стоят конкретные даты. Окончание трудового договора 28.02.2017г. Да и регистрация ... еще заканчивается этой же датой. Придётся, видимо, всё заново делать. Вы дальше что делать будете? расторгать и заключать новый? а на каком основании заключаете срочный ТД? регистрация вообще не является основанием для увольнения Alis75я знаю это прекрасно...я про белорусов а копии не везде надо а почему 28 ? очень просто...если на ... еще миграционном учете он не стоит,значит находится незаконно.... у нас требуют в обязательном порядке - и даже в базе смотрят, что не левак. на патенты им пох, а вот РВП и ВНЖ - дайте, пожалуйтста  не признается, почему  а мы, не имея возможности это проверить, должны сначала принять человека на работу, состряпать тд и уведомление, скатать в ФМС, чтобы выяснить, что брать на работу его нельзя
|
Кошка-норушкаа мы, не имея возможности это проверить, должны сначала принять человека на работу, состряпать тд и ... еще уведомление, скатать в ФМС, чтобы выяснить, что брать на работу его нельзя а мы всегда сначала проверяем..потом только берем,если все хорошо...
|
Кошка-норушкаВы дальше что делать будете? расторгать и заключать новый? а на каком основании заключаете срочный ... еще ТД? регистрация вообще не является основанием для увольнения Да вот и не знаю, что делать. Обычно у нас всё так происходит: иностранец год работает, потом домой уезжает. Договор расторгаем. Когда возвращается - опять заключаем. Срочный ТД..? да без основания. Гражданин Армении. Патент и разрешение - не нужны. То, что регистрация - не основание для увольнения, мы в курсе. Просто регистрация по нашему адресу, значит надо продлевать и её. Ооооо.. запуталась..((
|
Кошка-норушкау нас требуют в обязательном порядке - и даже в базе смотрят, что не левак. на патенты им пох, а ... еще вот РВП и ВНЖ - дайте, пожалуйтста не признается, почему у нас не требуют....везде по-разному NatochkaДа вот и не знаю, что делать. Обычно у нас всё так происходит: иностранец год работает, потом домой ... еще уезжает. Договор расторгаем. Когда возвращается - опять заключаем. Срочный ТД..? да без основания. Гражданин Армении. Патент и разрешение - не нужны. То, что регистрация - не основание для увольнения, мы в курсе. Просто регистрация по нашему адресу, значит надо продлевать и её. Ооооо.. запуталась..(( сделайте ДС к ТД....и договор станет бессрочным...проблем не будет, потом сделайте на год регистрацию....
|
Дак договор так заключили. С 1.03.2016 по 28.02.2017..
|
Natochka
Дак договор так заключили. С 1.03.2016 по 28.02.2017.. а почему на такой срок? это неправильно....
|
Alis75
сделайте ДС к ТД....и договор станет бессрочным...проблем не будет, потом сделайте на год регистрацию.... Допник к ТД тоже надо в ФМС нести? Alis75
а почему на такой срок? это неправильно.... ПОЧЕМУУУУ???? 
|
Natochka
Допник к ТД тоже надо в ФМС нести? нет...хотя у нас требуют... нет основания для срочного договора
|
Natochka
Допник к ТД тоже надо в ФМС нести? нет. такую ситуацию я уже описала выше а если пойти другим путем - а почему срочный ТД в данном случае - правильно?
|
Natochka
Дак договор так заключили. С 1.03.2016 по 28.02.2017.. боитесь что не вернется? Natochka
Допник к ТД тоже надо в ФМС нести? ниче не делайте - автоматом перейдет. уведомлять не надо в таком случае... Кошка-норушка
а если пойти другим путем - а почему срочный ТД в данном случае - правильно? чисто теоретически могу предположить что рассуждают о том, что может не вернутся - потом с его увольнением гемор будет
|
Lisenok93
чисто теоретически могу предположить что рассуждают о том, что может не вернутся - потом с его увольнением гемор будет да не...обычная практика брать иностранцев на год
|
 |
qwe123 (автор) 16 февраля 2017, 10:05 |
# |
Alis75,ооооо эт на кого нарвешься. Мне повезло, он не принял, потому что хотел лично видеть сотрудников)))) на след. день пока готовила доки на отправку почтой, он заявился в офис и начал ИГ проверять лично. в итоге 2-х забрал))))
|
qwe123Alis75,ооооо эт на кого нарвешься. Мне повезло, он не принял, потому что хотел лично видеть ... еще сотрудников)))) на след. день пока готовила доки на отправку почтой, он заявился в офис и начал ИГ проверять лично. в итоге 2-х забрал)))) это у них план по депортации горел. слышала чудесную историю, как уведомления с регистрациями, не внесенными в базу, не отдавали назад дателю (и не ставили штамп, что приняли) и требовали привести этих ИГ, чтобы сразу забрать и выдворить из страны. датель отстоял, что не обязан такого делать)
|
Здравствуйте!
Изначально вы создаете трудовой договор и сопотствующие документы,затем,в течение 3 дней,обязательно,вне зависимости какой национальности гражданин (Белорус,Арменин,Киргизия,Казахстан,РВП,ВНЖ),всех иностранных граждан работодатель обязан поставить на учет в ФМС. А работник работать может с числа,с которого заключен трудовой договор.
|
|
qwe123 (автор) 17 февраля 2017, 17:46 |
# |
Tanechka, Спасибо. Вчера опять к ним ходила с очередным ИГ и присела им на уши, по поводу это темы. Сначала мозги делали, потом сказали, что работник может трудиться с того момента как заключен ТД.)))) Вот где их таких набирают? И один хуже другого))))
|
qwe123,  бывает
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
