Вопрос по записи в трудовой книжке и увольнению

2 ситуации:
1. Пришёл человек на работу системным администратором. 2 дня отработал и исчез. Потом через несколько дней появляется и говорит - не хочу работать у Вас. Трудовой договор с испит сроком заключён, со всеми положениями ознакомлен. Приказ о приёме ещё не подписывали, ТК в течении трёх дней можно подписать, записи в трудовой естественно нет. Директор требует увольнения за прогул, человек по-любовно, а мне как проще оформить. Аннулировать уже не могу, ТК два дня работал, никаких документов, что прогуливал не составляла. Увольнять по статье, предварительно все подготовив? Тогда вносить записи в трудовую? А как быть с приказом о приёме? Или заставить отработать три дня? Может ещё варианты, как все оформить.
2. На его место (неудавшегося системного администратора) берут другого. И тут возник вопрос. Он принёс трудовую, а там последняя запись такая:
Пусто (нет названия организации)
Принят на должность менеджера по продажам
Подпись кадровика и печать организации
И ничего больше.
Запись внесена очень давно в 2004 году
Со слов работника организации нет, внесли запись по ошибке. Ему она не нужна эта запись.
Можно ли сделать запись, что она недействительна? Или как вообще поступать?

Лисенок, "3. не платите ему за эти 2 дня отработанные - объясните это тем, что он заставил вас сделать кучу лишних телодвижений - в виде составления бумажек , заполнения их и тд - а это тоже денег стоит. между прочим.
если парня такой вариант не устраивает - хочет денег за 2 дня,"
а вообще-то допустили к работе, значит трудовой договор заключен (даже устно) и оплатить время работника потраченное на организацию стоит, а то по-вашему получается, что работник кадров ленится телодвижения лишние делать (ну не в первый день доки оформил, тем более по закону можно подождать три дня с заключением договора и пять с трудовой книжкой), а работник в это время передумал. А так автор может еще и нарваться на штраф и проверку от инспекций, сейчас по новому законодательству продлили срок обращения работников по нарушениям ТКРФ до года, насколько помню. Работнику по персоналу за эти бумажки платят зарплату)

Ну, уж не с целью перебежать Вам дорогу, это точно!

тогда с какой?
силенок не хватит

Да я ж с Вами через две минуты общения от Вашего занудства сбегу

для начала, если б была такая ситуация в отношении кого-либо из работников и этот человек пришел бы ко мне спросить как быть, то я б ему сказала, во-первых при оформлении прогула нужно запросить объяснительную у работника. А работник не оформлен до конца - приказа-то на прием на работу нет, у кого спрашивать будет автор? нет документа на прием=нет работника. И даже так, то посоветовала бы в объяснительной написать, так как я не был уверен в оформлении, не дали документов на руки, то я продолжал поиски работы дальше, тем более что на руках нет моего экземпляра трудового договора и приказ о приеме я не подписывал, звонков мне о просьбе выйти на работу не поступало, мою трудовую задерживают, в связи с этим прошу расчет выдать в день расставания, в том числе и штрафы за задержку трудовой. Во-первых, работник имеет право досрочно и без предупреждения в три дня расторгнуть договор, если заметил в организации нарушения по трудовому праву (мало ли что он у вас узнал в те два дня).

а от меня не сбежишь?))

Тебя я за.бу

занудством аль другим чем?

Чем-нить другим

и к чему вы мне это пишете?

ловлю на слове

делится опытом

Только разведись сначала ) Я с женатиками ни-ни

А так могу пультом

мне своего хватает...

не,так я не готов.



коварная женщина..сначала заинтересует, а потом раз и бежать

Вооот - чуть что и в кусты

не лично к вам, а просто дополнить ваш комментарий

условия ставит..все вы такие..нет бы по вдохновения..по чувствам великим

Какие чуЙства с женатым? Только платонические.

фигасе, мне тут вообще сказали сегодня, что пока не выстираю рубашки никакого замужества не будет... и человека не ипет, что я в отношениях...

А чьи рубашки ты выстирать должна? Или вообще все?

все...прачечную откроет..

ну у меня на работе есть тип, над которым я прикололась, мол, если до конца августа я не выйду замуж, то он на мне женится.
Сегодня приходит и говорит: у тебя осталось два дня и напоминает эту историю.
Прикололась, мол, где предложение руки и сердца, где кольцо. И можно с нами Юрка жить будет.
Отвечает: нет, у меня ни одной чистой рубашки, поэтому пока не постираешь, предложение не сделаю...
И че ты думаешь, он пошел за рубашками...

енто ты смеешься пока он их не принесет

вместе с носками.

че глазенки вылупил?

не согласный я

ага, а прикинь принесет... нет, я смогу их постирать, мне не влом, я как-то ему стирала чехлы на машину.
даже не знаю, как он расплачиваться за это будет.

боюсь, ты свадьбой бушь расплачиваться

ну ладно, будет свадьба и на этом все... дальше по своим углам
на работе уже стебутся, мол, Верка, что на свадьбу дарить? Или у Сереги спрашивать...

так че дарить-то?