Вопрос по записи в трудовой книжке и увольнению

2 ситуации:
1. Пришёл человек на работу системным администратором. 2 дня отработал и исчез. Потом через несколько дней появляется и говорит - не хочу работать у Вас. Трудовой договор с испит сроком заключён, со всеми положениями ознакомлен. Приказ о приёме ещё не подписывали, ТК в течении трёх дней можно подписать, записи в трудовой естественно нет. Директор требует увольнения за прогул, человек по-любовно, а мне как проще оформить. Аннулировать уже не могу, ТК два дня работал, никаких документов, что прогуливал не составляла. Увольнять по статье, предварительно все подготовив? Тогда вносить записи в трудовую? А как быть с приказом о приёме? Или заставить отработать три дня? Может ещё варианты, как все оформить.
2. На его место (неудавшегося системного администратора) берут другого. И тут возник вопрос. Он принёс трудовую, а там последняя запись такая:
Пусто (нет названия организации)
Принят на должность менеджера по продажам
Подпись кадровика и печать организации
И ничего больше.
Запись внесена очень давно в 2004 году
Со слов работника организации нет, внесли запись по ошибке. Ему она не нужна эта запись.
Можно ли сделать запись, что она недействительна? Или как вообще поступать?

Акула пера,
1) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

))) а как вы ему прогул влепите, если приказа о приеме на работу нет. И человек вряд ли захочет его подписывать. Договаривайтесь полюбовно. А приказа нет, то как вы запись в трудовую внесете без основания? Да, и как это "исчез"? телефона что ли не оставлял? И да, давали ли вы человеку трудовой договор его экземпляр на руки? или сказали, что потом, когда понадобится, дадите?
Если сомневаетесь, сделайте запрос по организации, которая указана на печати, по ИНН найдите что ли, например в налоговую или в архивы. Какие-то должны ж быть инстанции по организациям в таких случаях

1. Увольняйте парня по собственному, а руководителю объясните, что ему это и выгоднее и спокойнее, ведь парень может пойти подать жалобу. И зачем вам лишняя нервотрепка и оформление прогула задним числом?

хрен ему

Ты сама доброта

не люблю гулящих задолбали

Акула пера, Объясните директору, что увольнять за прогул человека, который отработал всего 2 дня, мягко говоря, смешно)). Кроме того, системный администратор это такая деятельность, при которой трудовая книжка зачастую вообще не нужна, так что "наказать" таким образом прогульщика не особо получится. Проще всего уволить по собственному.И если на его место уже нашли другого, то какой смысл в трёхдневной отработке?

Вы реально думаете, что человек из-за нескольких дней пойдёт подавать жалобу?))). Да если он молодой, то просто-напросто выкинет эту трудовую с прогулом и всё) На новом месте работы заведёт новую.

смотря какой человек... если в нем говна больше чем в вас, то пойдет.
да и все равно, лучше перебдеть, чем недобдеть, вам нужен лишний гемор - увольняйте за прогул, а я лучше по любовно.

где принципиальная Верочка?

тебе в рифму ответить?

"Излишняя принципиальность мешает вписываться в повороты судьбы"

И что ты там делаешь?

сплю

То, что нужно мне, я указала в первой части поста.

Проще завести новую трудовую.

я за вас рада...

ну я ж туда не полезу

Чей-то

Верочка опасная

Угу с зубками в интересном месте

не смотрел, но примерно так и предполагаю

Читала я когда-то про таких мифических существ, которые были очень обижены на мужской род - они были очень красивы и соблазняли женатых мужчин, и если мужчина не мог устоять - его ждал большой сюрприз - Больше изменять он не мог.

и девушкам надо также да?

Я уже говорила - ты добрый!

я холосий

Greatskiv, Когда спишь зубами к стенке

а ты откуда знаешь?

Как это откуда? Яж рядом сплю

ловлю на слове

по первой ситуации как я вижу можно сделать:
1. аннулируйте ТД.
2. отдайте парню на руки трудовую - без записей.
3. не платите ему за эти 2 дня отработанные - объясните это тем, что он заставил вас сделать кучу лишних телодвижений - в виде составления бумажек , заполнения их и тд - а это тоже денег стоит. между прочим.
если парня такой вариант не устраивает - хочет денег за 2 дня,тогда
1. пусть подписывает все бумажки о приеме
2. отрабатывает оставшиеся 3 дня - как положено.
3.увольнение по соглашению сторон - с соответствующей записью в трудовой и оплатой 2 отработанных дней.
4. директору объясняете что с такой записью ему будет труднее устроится чем с записью о прогулах - которые еще оформить надо было соответствующим образом.
по второй ситуации:
1.делаете запись в трудовую, которую сотрудник принес.
2.заводите новую трудовую у себя. как в первый раз.

Это Вы про пояс верности что ли? Да, ходили в Китае, Японии, когда то легенды о том что некий правитель отправляясь в дальний поход надолго, одевал на свою жену пояс верности. Был даже такой фильм. Правда, эротический. Легенды и рассказы о поясе верности отчасти соответствуют действительности. Да, такой пояс действительно существовал, однако в нем не было того механизма усекновения, на кой Вы намекаете. И евнухом мужчина после «таких» дел тоже не оставался.

У Вас проблемы с умением читать? Я про МИФИЧЕСКИХ существ. А пояс верности просто не давал возрможности заниматься сексом и его прекрасно было видно снаружи.