Оплачиваемая неявка нет такого в ТК
Здравствуйте! Подскажите как ВЫ поступаете в такой ситуации.
Сотрудник берет 3 (три) дня отпуска без сохранения по уважительной причине. Работодатель ставит в заявлении 2 дня оплатить. Понятно что однин день мы делаем отпуск за свой счет, но вот как оформить следующие два дня.
- поставить явку, но ведь он фактически отсутствовал !? это не выход
Как правильно обозначить в табеле?
|
АлексейМожет я чего не понял, но просит чел 3 дня за свой счет, так в чем проблема? У меня не в сезон так ... еще по 3 недели гуляют... У соседей на производстве до полугода... Берут за свой счет и до начала сезона... 
|
Pathfinder
Или табель - электронная база данных без возможности изменить и паровоз уже ушёл? Если чел отсутствовал, то и отвечать по НС за него не нужно, а если числился на работе, то все по полной платить придется если что, да еще и посадят, если не обеспечили его безопасность. Нет заявления - однозначная ответственность работодателя. Не скажу точно, но около 2-3часов ДО начала рабочего дня и 2-3часа после. Все это время именно работодатель платит за все проблемы чела. Поэтому у меня по 20-30 заявлений в месяц только по отлучкам даже на 30минут. Это еще не считая полных дней за свой счет.
|
HRgirl
приветик) где пропадала? Приветик).
|
Irichka
Отпуска оплачиваются по среднему заработку - а это меньше чем явка, не выгодно! оклад 29,5 * количество дней отпуска, не так уж и много потеряет!!!!
|
АлексейМожет я чего не понял, но просит чел 3 дня за свой счет, так в чем проблема? У меня не в сезон так ... еще по 3 недели гуляют... У соседей на производстве до полугода... Берут за свой счет и до начала сезона... директор хочет 2 дня ему оплатить.....
|
Alis75
директор хочет 2 дня ему оплатить..... Директор - идиот? Или он так хочет ему материально помочь? Так мат. помощь никто не отменял. Может микропремию выписать. А так, если оплачивать отсутствие, то он либо укоротит ему отпуск, либо обязан оформить командировку. Сейчас требования по отчету пребывания, билетам и прочие сняты, можно ничего не предоставлять.
|
IrichkaЗдравствуйте! Подскажите как ВЫ поступаете в такой ситуации. Сотрудник берет 3 (три) дня отпуска ... еще без сохранения по уважительной причине. Работодатель ставит в заявлении 2 дня оплатить. Понятно что однин день мы делаем отпуск за свой счет, но вот как оформить следующие два дня. - поставить явку, но ведь он фактически отсутствовал !? это не выход Как правильно обозначить в табеле?  может премией - провести?
|
АлексейДиректор - идиот? Или он так хочет ему материально помочь? Так мат. помощь никто не отменял. Может ... еще микропремию выписать. А так, если оплачивать отсутствие, то он либо укоротит ему отпуск, либо обязан оформить командировку. Сейчас требования по отчету пребывания, билетам и прочие сняты, можно ничего не предоставлять. это мне неизвестно...
|
 |
Бух 29 января 2016, 11:57 |
# |
АлексейДиректор - идиот? Или он так хочет ему материально помочь? Так мат. помощь никто не отменял. Может ... еще микропремию выписать. А так, если оплачивать отсутствие, то он либо укоротит ему отпуск, либо обязан оформить командировку. Сейчас требования по отчету пребывания, билетам и прочие сняты, можно ничего не предоставлять. а вот КАКОЕ Вам дело, а? Ну ХОЧЕТ директор оплатить ему 2 дня.... Не имеет права?  Постаят явку - и вуаля))))))) Никому директор ничего не обязан))))))))))) и объяснять - ТОЖЕ!!!!
|
IrichkaЗдравствуйте! Подскажите как ВЫ поступаете в такой ситуации. Сотрудник берет 3 (три) дня отпуска ... еще без сохранения по уважительной причине. Работодатель ставит в заявлении 2 дня оплатить. Понятно что однин день мы делаем отпуск за свой счет, но вот как оформить следующие два дня. - поставить явку, но ведь он фактически отсутствовал !? это не выход Как правильно обозначить в табеле? я так понимаю что там либо свадьба либо похороны?
|
Пусть жену свою хочет. Дома. Все остальное - его ОБЯЗАННОСТИ, которые он взял на себя и от его желания они не изменятся. НЕТ. Бух
Никому директор ничего не обязан Обязан всем. Он НАЕМНОЕ лицо, да еще и ЛИЧНО за всех отвечающее. Свободой своей. Бух
и объяснять - ТОЖЕ!!!! Обязан. Только через ПРИКАЗ, с мотивировкой ЛЮБОГО действия. Чтобы ЛЮБОЙ работник мог проверить законность его действий. Для директора есть один язык ПРИКАЗ. Все. Остальное он может себе в задницу засунуть. Alis75
это мне неизвестно... Значит нужно 2 заявления. Одно - на 1день за свой счет и второе - на 2 дня за счет отпуска. Других путей нет. Законных.
|
Буха вот КАКОЕ Вам дело, а? Ну ХОЧЕТ директор оплатить ему 2 дня.... Не имеет права? Постаят явку - ... еще и вуаля))))))) Никому директор ничего не обязан))))))))))) и объяснять - ТОЖЕ!!!! ну закон соблюдать и себя обезопасить должен Алексей
Значит нужно 2 заявления. Одно - на 1день за свой счет и второе - на 2 дня за счет отпуска. Других путей нет. Законных. ну если по закону...то да
|
АлексейДиректор - идиот? Или он так хочет ему материально помочь? Так мат. помощь никто не отменял. Может ... еще микропремию выписать. А так, если оплачивать отсутствие, то он либо укоротит ему отпуск, либо обязан оформить командировку. Сейчас требования по отчету пребывания, билетам и прочие сняты, можно ничего не предоставлять. это кто вам такую ерунду сказал? Alis75
ну закон соблюдать и себя обезопасить должен ну если по закону...то да я это и объяснял) меня тут к вам отправили за это)))
|
Greatskiv
я это и объяснял) меня тут к вам отправили за это))) зачем?
|
лучше, говорят, получается)
|
Greatskiv
лучше, говорят, получается) аа.... ну очень приятно)))
|
Alis75
аа.... ну очень приятно))) мне тоже 
|
Irichka
Pathfinder, оплачиваемые отгулы ???? это как? это доп. отпуск.
|
ну что к вам, девушкам и что лучше получается))))))))  Lisenok93
это доп. отпуск. за что?
|
Greatskiv
ну что к вам, девушкам и что лучше получается)))))))) ну ладно.....уговорили......
|
судя по моментам - половину жаба душит за решение руководства оплатить два дня из трёх отсутствия человека...
|
Greatskiv
ну что к вам, девушкам и что лучше получается)))))))) за что?  ну мало ли за что - может у человека ненормируемый график работы? ему дни полагаются дополнительные к основному отпуску. или за вредные условия труда) это лучше у автора темы узнать - если у них там все по белому - то наверное и такое есть.
|
Эх вы помощники.. суда бы трудового инспектра он бы объяснил что и как.
Все ВСЕМ СПАСИБО!!!!!!!!
|
Irichka
Эх вы помощники.. суда бы трудового инспектра он бы объяснил что и как. Все ВСЕМ СПАСИБО!!!!!!!!  так вы как в итоге сделали? вам написали как минимум 3 варианта. ваш то какой в итоге?
|
В табель учета будем вводить новое обозначение (примерно ОП) только с вот с начислением еще не решили.
Димасик 3000,
аватара просто предесть, ну это я так про любовь к животным!!!
Еще раз всем спасибо!!!
|
IrichkaВ табель учета будем вводить новое обозначение (примерно ОП) только с вот с начислением еще не ... еще решили. Димасик 3000, аватара просто предесть, ну это я так про любовь к животным!!! Еще раз всем спасибо!!! ОП - это типа отпуск оплачиваемый? я верно поняла? или как  Irichka, а почему не ДО?
|
извините я ошиблась ОН - оплачиваемая неявка, ДО это доп отпуск и у нас есть вредники и этот отпуск для них
|
Irichka
извините я ошиблась ОН - оплачиваемая неявка, ДО это доп отпуск и у нас есть вредники и этот отпуск для них ы его как проводить собираетесь?? обоснования??? если тока в колдоговор провести...
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
