Оплачиваемая неявка нет такого в ТК
Здравствуйте! Подскажите как ВЫ поступаете в такой ситуации.
Сотрудник берет 3 (три) дня отпуска без сохранения по уважительной причине. Работодатель ставит в заявлении 2 дня оплатить. Понятно что однин день мы делаем отпуск за свой счет, но вот как оформить следующие два дня.
- поставить явку, но ведь он фактически отсутствовал !? это не выход
Как правильно обозначить в табеле?
|
IrichkaЗдравствуйте! Подскажите как ВЫ поступаете в такой ситуации. Сотрудник берет 3 (три) дня отпуска ... еще без сохранения по уважительной причине. Работодатель ставит в заявлении 2 дня оплатить. Понятно что однин день мы делаем отпуск за свой счет, но вот как оформить следующие два дня. - поставить явку, но ведь он фактически отсутствовал !? это не выход Как правильно обозначить в табеле? это обычный вариант серой компании) или в счет отпуска) или по серой) решайте сами) 
|
Greatskiv
это обычный вариант серой компании) или в счет отпуска) или по серой) решайте сами) какой умный)) научи меня чтоль этому вашему КДП?))
|
восьмёрки закрыть. в чём проблема? Сотрудник может быть по поручениям не находясь в офисе работать - по городу документы развозить. Условно. Если гениальный так решил - значит оно так надо. Формально переделать заявление на 1 день отпуска за свой счёт. Greatskiv
это обычный вариант серой компании) или в счет отпуска) или по серой) решайте сами) Это обычный вариант неформального подхода гениального к решению конкретных вопросов.
|
Не знаю как где, но у нас, я нарисую заяву на 2 дня, за свой счёт, ну двинула я эти 2 дня, по уважительной причине, ну с кем не быват. Но почему то чует моя задница, что эти два дня мне оплотют. Уже не раз такое было. 
|
IrichkaЗдравствуйте! Подскажите как ВЫ поступаете в такой ситуации. Сотрудник берет 3 (три) дня отпуска ... еще без сохранения по уважительной причине. Работодатель ставит в заявлении 2 дня оплатить. Понятно что однин день мы делаем отпуск за свой счет, но вот как оформить следующие два дня. - поставить явку, но ведь он фактически отсутствовал !? это не выход Как правильно обозначить в табеле? ну можно 2 дня проставить как Я.....один как ДО....но...есть такой момент....если в табеле проставить Я , а работник фактически будет отсутствовать и вдруг ченить случится с ним ,то наверное,могут возникнуть проблемы..... Greatskiv
это обычный вариант серой компании) или в счет отпуска) или по серой) решайте сами) необязательно серой 
|
Greatskiv, У нас полностью белая компания. Ни белой ни черной у нас нет.  Alis75, вот и я про тоже Явка это не вариант, мало ли что там было?!
|
Irichka
Alis75, вот и я про тоже Явка это не вариант, мало ли что там было?! ну можете поставить как Я...а потом,если ченить случится сделать исправительный табель и проставить НН нет такого понятия......
|
Irichka
Greatskiv, У нас полностью белая компания. Ни белой ни черной у нас нет. Alis75, вот и я про тоже Явка это не вариант, мало ли что там было?! а белая, тогда 2 дня в счет отпуска сделайте и все) на основании чего отгулы то?) если они есть то да) HRgirl
какой умный)) научи меня чтоль этому вашему КДП?)) я подумаю) как вести ся бушь)
|
Pathfinder, оплачиваемые отгулы ???? это как? 
|
Pathfinderвосьмёрки закрыть. в чём проблема? Сотрудник может быть по поручениям не находясь в офисе работать ... еще - по городу документы развозить. Условно. Если гениальный так решил - значит оно так надо. Формально переделать заявление на 1 день отпуска за свой счёт. Это обычный вариант неформального подхода гениального к решению конкретных вопросов. а журнал разъездов не ведется?)
|
Irichka
Alis75, вот и я про тоже Явка это не вариант, мало ли что там было?! Я хоть и не Алиса, но отвечу: Табель закроется в конце месяца. Два заявления: на 1 день и на три - по возвращении сотрудника ежель всё нормально - ставить явку и закрыть вопрос.
|
Irichka
Pathfinder, оплачиваемые отгулы ???? это как? вот и я о том же) 
|
Отпуска оплачиваются по среднему заработку - а это меньше чем явка, не выгодно!
|
Irichka
Отпуска оплачиваются по среднему заработку - а это меньше чем явка, не выгодно! это иногда больше,чем явка....
|
Irichka
Отпуска оплачиваются по среднему заработку - а это меньше чем явка, не выгодно! тогда причем тут белая компания то) просто объясните, что так не выйдет) это в белой) или реально-разъезды)если у вас так можно) выбирайте)
|
Greatskiv,
он не в разъезде был и не по работе а на похоронах.
|
Irichka
Greatskiv, он не в разъезде был и не по работе а на похоронах. а это обязательно млин говорить?) или вы это в табеле ставить будете?)
|
Так если был - и шеф решил - какие вообще вопросы?
Или табель - электронная база данных без возможности изменить и паровоз уже ушёл?
|
 |
Бух 29 января 2016, 10:57 |
# |
Во мучается.......  вопрос выеденного яйца не стоит...... Табель сдается 2 раза в месяц - за это время задним числом можно все поменять.... какие проблемы? Greatskiv
а белая, тогда 2 дня в счет отпуска сделайте и все) деловой.......  разбрасываться чужими отпусками......
|
БухВо мучается....... вопрос выеденного яйца не стоит...... Табель сдается 2 раза в месяц - за это ... еще время задним числом можно все поменять.... какие проблемы? деловой....... разбрасываться чужими отпусками...... да-да) лучше вещать про белую и менять задним числом
|
Greatskiv
а белая, тогда 2 дня в счет отпуска сделайте и все) на основании чего отгулы то?) если они есть то да) я подумаю) как вести ся бушь) идеально буду ся вести)) я ж по другому не умею)
|
БухВо мучается....... вопрос выеденного яйца не стоит...... Табель сдается 2 раза в месяц - за это ... еще время задним числом можно все поменять.... какие проблемы? Согласна
|
|
Бух 29 января 2016, 11:12 |
# |
Greatskiv
да-да) лучше вещать про белую и менять задним числом а что табель - это документ строгой отчетности? Ну, ошиблась.... - какая проблема? Порой ставишь неявку, а потом приносят б/л и что теперь? исправить нельзя? не ищите проблему там, где её нет....
|
HRgirl
идеально буду ся вести)) я ж по другому не умею) Буха что табель - это документ строгой отчетности? Ну, ошиблась.... - какая проблема? Порой ставишь ... еще неявку, а потом приносят б/л и что теперь? исправить нельзя? не ищите проблему там, где её нет.... все у вас просто)) ну если так...то возможно.. вот у все у вас бухов одно-денюжки..а на бумажки пофиг
|
|
Бух 29 января 2016, 11:18 |
# |
Greatskiv
вот у все у вас бухов одно-денюжки..а на бумажки пофиг чевООООООООО?????????  да БЕЗ бумажки ни одну операцию НЕЛЬЗЯ провести!!!!!! ох, умник!!!!!  - идите, к девочкам - там у вас хорошо получается Тортик и мартини занесете потом))))) к нам на первый этаж)))))
|
БухчевООООООООО????????? да БЕЗ бумажки ни одну операцию НЕЛЬЗЯ провести!!!!!! ох, умник!!!!! - ... еще идите, к девочкам - там у вас хорошо получается Тортик и мартини занесете потом))))) к нам на первый этаж))))) лично слышал не раз от вас,бухов, шикарные фразы типа-переделайте, сделайте задним и пофиг) тенденция однако) так что может вам и нужны бумажки) но явно не наши особо)
|
|
Бух 29 января 2016, 11:31 |
# |
Greatskivлично слышал не раз от вас,бухов, шикарные фразы типа-переделайте, сделайте задним и пофиг) ... еще тенденция однако) так что может вам и нужны бумажки) но явно не наши особо) ну если Вы НЕ УМЕЕТЕ с первого раза делать правильно)))) - то заставят переделать.... А как же? Таких учить надо))))
|
IrichkaЗдравствуйте! Подскажите как ВЫ поступаете в такой ситуации. Сотрудник берет 3 (три) дня отпуска ... еще без сохранения по уважительной причине. Работодатель ставит в заявлении 2 дня оплатить. Понятно что однин день мы делаем отпуск за свой счет, но вот как оформить следующие два дня. - поставить явку, но ведь он фактически отсутствовал !? это не выход Как правильно обозначить в табеле? Может я чего не понял, но просит чел 3 дня за свой счет, так в чем проблема? У меня не в сезон так по 3 недели гуляют... У соседей на производстве до полугода... Берут за свой счет и до начала сезона...
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
