Сдельная оплата труда
 |
Jane 20 июля 2015, 14:12 |
Доброе! раньше не сталкивалась с этой системой оплаты труда...
вопрос - в трудовом договоре так и прописано 3 рубля за произведенную штуку изделия? а если он месяц в носу ковырял и не произвел изделий на МРОТ? меньше МРОТа получит? а контора за него атата потом не получит?
в ТК РФ сдельщики очень вскользь упоминаются...
|
ст.133 все ясно описывает  и норма труда определяется практически для всех отраслей...все есть в документах
|
|
Jane (автор) 20 июля 2015, 14:21 |
# |
работунша
ст.133 все ясно описывает вот мне и интересно, бывали ли у кого случаи, когда эту норму не выполняли) и было ли за это кому-либо что-нибудь 
|
 |
Бух 20 июля 2015, 14:22 |
# |
Jane
а контора за него атата потом не получит? не волнуйтесь - не получит....... а что Вы так переживаете? думаете, директор и гл.бух - дураки? 
|
|
Jane (автор) 20 июля 2015, 14:22 |
# |
то, о чем я спрашиваю - скорее 155 ст. ТК РФ 
|
Jane
вот мне и интересно, бывали ли у кого случаи, когда эту норму не выполняли) и было ли за это кому-либо что-нибудь обычно они рассчитаны с огромным запасом.....и вместо 12 часов,если на перекуры не ходить и в носу не ковырять средний работник сделает за максимум 9....еще и перевыполнит(это то,что сама наблюдала)
|
|
Бух 20 июля 2015, 14:24 |
# |
работуншаобычно они рассчитаны с огромным запасом.....и вместо 12 часов,если на перекуры не ходить и в носу ... еще не ковырять средний работник сделает за максимум 9....еще и перевыполнит(это то,что сама наблюдала) давно Вы наблюдали?
|
работуншаобычно они рассчитаны с огромным запасом.....и вместо 12 часов,если на перекуры не ходить и в носу ... еще не ковырять средний работник сделает за максимум 9....еще и перевыполнит(это то,что сама наблюдала) Видать какие то правильные работодатели были, у нас такие нормы делали да и сейчас девчонки плачут, что просто с ног валятся и ни до чего….
|
|
Бух 20 июля 2015, 14:27 |
# |
Jane
то, о чем я спрашиваю - скорее 155 ст. ТК РФ а что там непонятного? там три пункта - каждый понятен......
|
Jane, ну смотря какая сделка,есть голая когда тока от тебя зависит оплата того что сделал и хорошо если в договоре прописаны условия и оплаты простоев,а есть оклад+сделка,но работать по таким системам не особо то и комфортно скажу по личному опыту
|
При невыполнении норм по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с количеством и качеством фактически выполненной работы без каких-либо гарантий минимального заработка.
Вроде все кратко и ясно...
|
Работаю на сделке, у меня нечистая а сдельно-повременная оплата труда. Есть норма выработки в месяц, которая рассчитывается из кол-ва рабочих дней. Соответственно при невыполнении нормы - недосчитываюсь премии. Тока всегда по разному, на вкус директора. 
|
 |
+++ 20 июля 2015, 14:31 |
# |
Подобное нормирование труда - прежиток 50-летней давности. В развитых странах нормативы труда применяют исключительно по отношению к фрилансерам при заключении договоров, но данные условия собственно и не являются нормированием. Таким образом, нормирование - отсталая лет на 50 система.
|
|
Jane (автор) 20 июля 2015, 14:32 |
# |
Бух
а что там непонятного? там три пункта - каждый понятен...... меня беспокоит то, как доказывается, что это работник проковырял в носу, а не работодатель не обеспечил работой
|
Jane
меня беспокоит то, как доказывается, что это работник проковырял в носу, а не работодатель не обеспечил работой вот это и есть самое хитрое чем работодатели пользуются
|
|
Jane (автор) 20 июля 2015, 14:38 |
# |
+++Подобное нормирование труда - прежиток 50-летней давности. В развитых странах нормативы труда ... еще применяют исключительно по отношению к фрилансерам при заключении договоров, но данные условия собственно и не являются нормированием. Таким образом, нормирование - отсталая лет на 50 система. ну, в связи с тем, что на законотворчество повлиять я не могу, я пытаюсь извлечь максимальную пользу из того, чем можно пользоваться сейчас
|
|
Jane (автор) 20 июля 2015, 14:44 |
# |
Оля Кадровик
Jane, В личке мерси 
|
|
Бух 20 июля 2015, 14:46 |
# |
+++Подобное нормирование труда - прежиток 50-летней давности. В развитых странах нормативы труда ... еще применяют исключительно по отношению к фрилансерам при заключении договоров, но данные условия собственно и не являются нормированием. Таким образом, нормирование - отсталая лет на 50 система. а я читала совсем противоположное........ Jane
меня беспокоит то, как доказывается, что это работник проковырял в носу, а не работодатель не обеспечил работой если вам говорят - работы больше нет - идите домой - Вы должны зафиксировать этот момент вопросом - а как оставшееся время будет оплачивать датель. Вы пришли работать 8 часов+1 час обед и должны НЕПРЕРЫВНО, с 2 перерывами по 20 мин ТОЛЬКО РАБОТАТЬ - выпускать продукцию, оказывать услуги. Можете этот вопрос задать на собеседовании.....
|
|
+++ 20 июля 2015, 14:49 |
# |
Jane
меня беспокоит то, как доказывается, что это работник проковырял в носу, а не работодатель не обеспечил работой грамотный работник всегда найдёт, как ему подставить дателя, если захочет довести дело до суда. Другое дело, что таких мало, а среди работяг с низким уровнем скиллов просто нет.
|
|
Jane (автор) 20 июля 2015, 14:49 |
# |
Буха я читала совсем противоположное........ если вам говорят - работы больше нет - идите домой - Вы ... еще должны зафиксировать этот момент вопросом - а как оставшееся время будет оплачивать датель. Вы пришли работать 8 часов+1 час обед и должны НЕПРЕРЫВНО, с 2 перерывами по 20 мин ТОЛЬКО РАБОТАТЬ - выпускать продукцию, оказывать услуги. Можете этот вопрос задать на собеседовании..... на каком собеседовании? я со стороны дателя интересуюсь
|
|
Бух 20 июля 2015, 14:53 |
# |
Jane
на каком собеседовании? я со стороны дателя интересуюсь а!  ну, по Вашим постам не понятно...... Ваша задача как кадровика - проследить, чтобы весь рабочий день был именно рабочим. Если администрация приказала расходиться - оставшиеся неотработанные часы - это по сути простой и должен быть оплачен. а с какой целью интересуетесь? надо же подобно знать ситуацию.....
|
|
Jane (автор) 20 июля 2015, 15:16 |
# |
Буха! ну, по Вашим постам не понятно...... Ваша задача как кадровика - проследить, чтобы весь ... еще рабочий день был именно рабочим. Если администрация приказала расходиться - оставшиеся неотработанные часы - это по сути простой и должен быть оплачен. а с какой целью интересуетесь? надо же подобно знать ситуацию..... сорри)) мне просто казалось, что то, что я кадровичко, всем понятно с точки зрения установления парикмахеру такой системы оплаты труда
|
|
Бух 20 июля 2015, 15:26 |
# |
Jane
сорри)) мне просто казалось, что то, что я кадровичко, всем понятно с точки зрения установления парикмахеру такой системы оплаты труда по сути - для парикмахера - это не сдельная оплата. При сдельной ваша хозяйка должна обеспечить беспрерывный поток клиентов..... а если хозяйка допустим установила такие цены, при которых парикмахер сидит по полдня - то этот простой должен оплачиваться...... оплата парикмахера - % от выручки., а не сделка.
|
|
Jane (автор) 20 июля 2015, 15:32 |
# |
Бухпо сути - для парикмахера - это не сдельная оплата. При сдельной ваша хозяйка должна обеспечить ... еще беспрерывный поток клиентов..... а если хозяйка допустим установила такие цены, при которых парикмахер сидит по полдня - то этот простой должен оплачиваться...... оплата парикмахера - % от выручки., а не сделка. я понимаю, что это % от выручки, но в ТК нет такой системы оплаты  вот я и думаю, к чему этот % привязать
|
|
Бух 20 июля 2015, 15:39 |
# |
Jane
я понимаю, что это % от выручки, но в ТК нет такой системы оплаты вот я и думаю, к чему этот % привязать и что? значит она не должна быть? ТК не прописывает все системы, он только урегулирует значимые вопросы - только и всего. не надо ни к чему притягивать и привязывать - это отдельная система и все - почитайте литературу по данному вопросу. При любой оплате должен соблюдаться режим труда и отдыха - этим и занимается ТК. И компенсации, если они положены.
|
|
Jane (автор) 20 июля 2015, 15:46 |
# |
Бухи что? значит она не должна быть? ТК не прописывает все системы, он только урегулирует значимые ... еще вопросы - только и всего. не надо ни к чему притягивать и привязывать - это отдельная система и все - почитайте литературу по данному вопросу. При любой оплате должен соблюдаться режим труда и отдыха - этим и занимается ТК. И компенсации, если они положены. оплата труда - очень значимый вопрос и режим труда и отдыха - это только часть ТК
|
2011 Оля Кадровик
Видать какие то правильные работодатели были, у нас такие нормы делали да и сейчас девчонки плачут, что просто с ног валятся и ни до чего…. можно поинтересоваться,что они делают и какой норматив 
|
работунша
можно поинтересоваться,что они делают и какой норматив Шьют одежду, расценки такие маленькие, что бы хоть что то заработать, попотеть придется!!!!
|
Оля Кадровик
Шьют одежду, расценки такие маленькие, что бы хоть что то заработать, попотеть придется!!!! хорошая швея мало не зарабатывает...минимум у нас в городе 25....опытные 40....а что до расценок-раз работают-значит устраивает
|
|
Бух 20 июля 2015, 16:03 |
# |
Jane
оплата труда - очень значимый вопрос и режим труда и отдыха - это только часть ТК оплата, но не СИСТЕМА..... Все системы не описывает ТК РФ
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
